Акт психиатрического освидетельствования

Самое главное по теме: "Акт психиатрического освидетельствования" с профессиональной точки зрения. Мы собрали и подготовили ответы на многие сопутствующие вопросы. Если вы не нашли на них ответ, то можете обратиться к дежурному консультанту.

Содержание

  • Приложение 2. Акт обязательного психиатрического освидетельствования

    от 05 августа 2011 г. N 435

    Акт N
    обязательного психиатрического освидетельствования

    Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

    Источник: http://base.garant.ru/15755135/9e3305d0d08ff111955ebd93afd10878/

    Акт психиатрического освидетельствования

    Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

    В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

    Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

    Согласно ст. 212 и ст. 213 ТК РФ работодатель должен определенных работников, в том числе водителей, направлять на обязательное психиатрическое освидетельствование раз в 5 лет. Если работник трудоустраивается в организацию, то должен ли он предъявлять потенциальному работодателю заключение медицинской комиссии о том, что он прошел психиатрическое освидетельствование, или достаточно заключения о прохождении работником предварительного медицинского осмотра (это и будет доказательством, что он прошел психиатрическое освидетельствование)?

    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
    Определенные законом категории работников (в том числе водители) помимо предварительного медицинского осмотра при устройстве на работу должны проходить и обязательное психиатрическое освидетельствование.
    В этих случаях при приеме на работу работодатель должен затребовать решение (заключение) комиссии о прохождении психиатрического освидетельствования, а соискатель представить его работодателю.

    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Наумчик Иван

    Контроль качества ответа:
    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Воронова Елена

    30 марта 2017 г.

    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

    ————————————————————————-
    *(1) Если у работника имеется заверенная копия заключения обязательного психиатрического освидетельствования с предыдущего места работы по аналогичной должности с не истекшим сроком действия (5 лет), новый работодатель может не направлять такого работника на психиатрическое освидетельствование перед приемом на работу (смотрите также ответ на вопрос 3 с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).

    © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

    Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

    Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
    информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

    ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

    8-800-200-88-88
    (бесплатный междугородный звонок)

    Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

    Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

    Если вы заметили опечатку в тексте,
    выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

    Источник: http://www.garant.ru/consult/work_law/1105774/

    Как организовать психиатрическое освидетельствование сотрудников

    Психиатрическое освидетельствование должны проходить представители ряда профессий. Мероприятие регулируется соответствующими нормативными актами.

    Законодательная база

    Особенности психиатрического осмотра регулируются рядом нормативных актов, такими как:

    • Трудовой кодекс. В частности, его статья 213. В ней изложен перечень специалистов, которые обязаны проходить проверку.
    • Постановление Правительства №695 от 23 сентября 2002 года регулирует обязательность прохождения осмотра для некоторых видов деятельности.
    • ФЗ от 02.07. 1992 г. №3185-1 устанавливает противопоказания к некоторым видам деятельности. Если у сотрудника будут обнаружены расстройства, он не сможет претендовать на должность на протяжении пяти лет.
    • Постановление Правительства №377 от 28 апреля 1993 года. В нем прописаны психиатрические расстройства, являющиеся абсолютным противопоказанием к ряду профессий.

    Каждый из нормативных актов регулирует отдельную сферу прохождения психиатрического освидетельствования.

    К СВЕДЕНИЮ! Психиатрический осмотр отличается от рядового медицинского обследования. Оно проводится минимум тремя врачами. Справку о прохождении обследования могут выдать только центры с соответствующими лицензиями.

    Кто обязан проходить психиатрическое обследование?

    Кто должен проходить осмотр? Ответ на этот вопрос изложен в статье 213 ТК РФ. Рассматриваемое мероприятие обязательно для несовершеннолетних лиц, а также людей, которые планируют заняться следующей деятельностью:

    • Работой с повышенным уровнем опасности. К примеру, это может быть труд на химических производствах, управление транспортным средством, деятельность, подразумевающая использование оружия.
    • Работой в социальных областях и сфере обслуживания. Осмотр обязаны проходить учителя, сотрудники пищевых отраслей, работники общественного питания.
    Читайте так же:  Мировое соглашения между супругами дети

    ВНИМАНИЕ! Назначить освидетельствование в отдельных случаях могут представители местных органов управления.

    Какие учреждения имеют право на выдачу заключения?

    Освидетельствование проводится как государственными, так и коммерческими учреждениями. Есть только одно условие – наличие соответствующей лицензии. В законе указано, что работодатель обязан уведомить трудящегося о том, где именно нужно проходить осмотр.

    Обязанности трудящегося и работодателя

    • организовать освидетельствование. Под этим понимается выбор учреждения, в котором будет проводиться осмотр, заполнение соответствующих бланков, учет полученной информации;
    • предпринять решение о принятии сотрудника на работу или об его отстранении. Если у соискателя обнаружатся противопоказания, перечисленные в нормативных актах, работодатель не может принять его на работу.

    У соискателя же практически нет обязанностей перед работодателем. Прохождение осмотра является делом добровольным.

    Порядок проведения

    Сначала работодатель должен принять решение о том, нужно ли освидетельствование в данном случае. Для этого требуется оценить условия труда, ознакомиться с постановлением Правительства №377. На основании полученной информации принимается соответствующее решение.

    Психиатрическое освидетельствование можно разделить на три этапа:

    1. Подбор учреждения, которое будет проводить освидетельствование, оформление с ним соглашения о сотрудничестве.
    2. Подготовка бланка направления для сотрудника, на основании которого человек пойдет в медицинское учреждение.
    3. Проведение освидетельствования с последующей выдачей медицинского заключения.

    После этого работодатель может принять решение о приеме соискателя на работу.

    В процессе освидетельствования человек имеет право на получение всей полноты информации от врачей. Медицинское заключение оформляется на протяжении 20 дней с момента проведения осмотра. В течение трех дней после подготовки документа бумага должна быть направлена соискателю. Человек ставит на заключении свою подпись. Также в течение 3 дней после оформления заключения медицинское учреждение обязано направить соответствующее уведомление компании.

    ВАЖНО! Человек может не согласиться с итогами освидетельствования. В этом случае заключение обжалуется в судебном порядке.

    ВНИМАНИЕ! Работодатель не имеет право направлять трудящегося на обследование чаще чем раз в пять лет.

    Сколько это стоит, и кто оплачивает освидетельствование?

    Стоимость медицинского освидетельствования составляет от 1 500 до 15 000 рублей. Все зависит от того, где оно проводится. Государственные поликлиники – наиболее бюджетный вариант. Оплачивается осмотр работодателем. Данное правило установлено законом, однако оно не всегда соблюдается. Часто работодатель обязывает соискателя оплачивать освидетельствование. Это не законно. Именно компания должна оплачивать мероприятие вне зависимости от его результатов и того, будет ли соискатель принят на работу.

    Оплата производится двумя способами:

    • На основании ранее заключенного договора с медицинским учреждением.
    • По платежке, предоставленной соискателем после прохождения осмотра.

    Рассмотрим пример. Василий Иванов поступает на работу на химическое производство. Работодатель направляет его на освидетельствование. Стоимость услуги составляет 3 000 рублей. Соискатель сам оплачивает услугу, а затем направляет платежку в бухгалтерию компании.

    ВНИМАНИЕ! Если работник не желает оплачивать осмотр самостоятельно, ему нужно добиться от работодателя оформления соответствующего направления. Только при наличии этого документа у работодателя возникают финансовые обязательства.

    Распространенные ошибки работодателя

    При проведении осмотра работодатели часто допускают ошибки. Рассмотрим самые распространенные из них:

    • Замена заключения о результатах освидетельствования справкой о том, что соискатель не стоит на учете в психиатрическом диспансере.
    • Возложение обязанностей по оплате мероприятия на соискателя.
    • Отправление человека на освидетельствование в диспансер по месту жительства.

    За некоторые из этих ошибок может последовать ответственность. Как правило, это штрафы. Размер их зависит от организационной формы компании.

    К СВЕДЕНИЮ! Работодателю рекомендуется заключить соглашение с медицинским учреждением. Это решит большую часть проблем.

    Ответственность работодателя

    Если работодатель пытается обязать соискателя оплатить освидетельствование, привлечь его к ответственности очень сложно. Для обращения в трудовую инспекцию нужно предъявить документальные доказательства противоправных действий. Подтверждающие документы же получить очень сложно.

    Соискатель может попытаться устроиться на работу с одной справкой о том, что он не состоит на учете в психиатрической клинике. Однако этого недостаточно. Если работодатель не направит человека на медицинское освидетельствование, он может быть привлечен к ответственности:

    • Проверка трудовой инспекции.
    • Штраф в размере 110 000 – 130 000 рублей для компаний.
    • Штраф в размере 15 000 – 25 000 рублей для ИП и руководителей организаций.

    Правонарушение выявляется в ходе плановой или внеплановой проверки. Последняя может быть инициирована трудовой инспекцией по просьбе соискателя.

    Источник: http://assistentus.ru/sotrudniki/psihiatricheskoe-osvidetelstvovanie/

    Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности» (с изменениями и дополнениями)

    Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695
    «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности»

    С изменениями и дополнениями от:

    1 февраля 2005 г., 25 марта 2013 г.

    В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

    Читайте так же:  Базовая модель угроз безопасности персональных данных

    1. Утвердить прилагаемые Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности.

    Информация об изменениях:

    Постановлением Правительства РФ от 25 марта 2013 г. N 257 в пункт 2 внесены изменения

    2. Министерству здравоохранения Российской Федерации осуществлять организационно-методическую работу по вопросам, связанным с прохождением обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности.

    3. Признать утратившим силу пункт 5 примечаний к Перечню медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденному постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г. N 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» (Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1993, N 18, ст.1602).

    Председатель Правительства
    Российской Федерации

    23 сентября 2002 г.

    Правила
    прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности
    (утв. постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695)

    1. Настоящие Правила определяют порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования (далее именуется — освидетельствование) работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденным постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г. N 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» (далее именуется — Перечень).

    2. Освидетельствование работника проводится на добровольной основе с учетом норм, установленных Законом Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании».

    ГАРАНТ:

    Решением Верховного Суда РФ от 14 февраля 2008 г. N ГКПИ07-1234, оставленным без изменения Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 20 мая 2008 г. N КАС08-172, пункт 3 настоящих Правил признан не противоречащим действующему законодательству

    3. Освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем.

    ГАРАНТ:

    Решением Верховного Суда РФ от 14 февраля 2008 г. N ГКПИ07-1234, оставленным без изменения Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 20 мая 2008 г. N КАС08-172, пункт 4 настоящих Правил признан не противоречащим действующему законодательству

    4. Освидетельствование работника проводится врачебной комиссией, создаваемой органом управления здравоохранением (далее именуется — комиссия).

    5. Освидетельствование работника проводится не реже одного раза в 5 лет.

    ГАРАНТ:

    Решением Верховного Суда РФ от 14 февраля 2008 г. N ГКПИ07-1234, оставленным без изменения Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 20 мая 2008 г. N КАС08-172, пункт 6 настоящих Правил признан не противоречащим действующему законодательству

    6. Работник для прохождения освидетельствования представляет выданное работодателем направление, в котором указываются вид деятельности и условия труда работника, предусмотренные Перечнем.

    Одновременно работником предъявляется паспорт или иной заменяющий его документ, удостоверяющий личность.

    ГАРАНТ:

    Решением Верховного Суда РФ от 14 февраля 2008 г. N ГКПИ07-1234, оставленным без изменения Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 20 мая 2008 г. N КАС08-172, пункт 7 настоящих Правил признан не противоречащим действующему законодательству

    7. Освидетельствование работника проводится в срок не более 20 дней с даты его обращения в комиссию.

    В целях освидетельствования комиссия вправе запрашивать у медицинских учреждений дополнительные сведения, о чем работник ставится в известность.

    Комиссия принимает соответствующее решение в течение 10 дней после получения дополнительных сведений.

    8. При прохождении освидетельствования работник может получать разъяснения по вопросам, связанным с его освидетельствованием.

    9. Комиссия принимает решение простым большинством голосов о пригодности (непригодности) работника к выполнению вида деятельности (работы в условиях повышенной опасности), указанного в направлении на освидетельствование.

    Решение комиссии (в письменной форме) выдается работнику под роспись в течение 3 дней после его принятия. В этот же срок работодателю направляется сообщение о дате принятия решения комиссией и дате выдачи его работнику.

    10. В случае несогласия работника с решением комиссии оно может быть обжаловано в суде.

    Освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности. Освидетельствование работника проводится не реже одного раза в 5 лет. В случае несогласия работника с решением комиссии оно может быть обжаловано в суде.

    Организационно-методическую работу по вопросам, связанным с прохождением обязательного психиатрического освидетельствования, осуществляет Минздрав РФ.

    Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности»

    Читайте так же:  Раздел имущества нарушение прав

    Настоящее постановление вступает в силу по истечении 7 дней после дня его официального опубликования

    Текст постановления опубликован в «Российской газете» от 2 октября 2002 г. N 186, в Собрании законодательства Российской Федерации от 30 сентября 2002 г. N 39 ст. 3796

    В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

    Постановление Правительства РФ от 25 марта 2013 г. N 257

    Изменения вступают в силу по истечении 7 дней после дня официального опубликования названного постановления

    Постановление Правительства РФ от 1 февраля 2005 г. N 49

    Изменения вступают в силу по истечении 7 дней после дня официального опубликования названного постановления

    Источник: http://base.garant.ru/12128252/

    Об организации обязательного психиатрического освидетельствования работников Московской области, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятель

    Название Об организации обязательного психиатрического освидетельствования работников Московской области, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятель
    Дата 29.03.2013
    Размер 176.59 Kb.
    Тип Документы
    МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

    Об организации обязательного психиатрического освидетельствования работников Московской области, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности

    Во исполнение решения Координационного совета по охране здоровья населения при Губернаторе Московской области от 18 декабря 2007 года «Об организации проведения обязательного психиатрического освидетельствования работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности» приказываю

    1. Утвердить примерное положение о комиссии по обязательному психиатрическому освидетельствованию работников Московской области, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности (далее Комиссия) согласно приложению.

    2. Руководителям органов управления здравоохранением муниципальных образований Московской области, центральных районных (городских) больниц Московской области:

    2.1. Создать Комиссии по обязательному психиатрическому освидетельствованию работников Московской области, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности (далее Комиссия) и организовать их работу. Утвердить Положение о Комиссии.

    Срок исполнения — до 30.04.2008 г.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    2.2. Представить в Министерство здравоохранения Московской области информацию о создании Комиссий.

    Срок исполнения — до 08.05.2008 г.

    2.3. Представлять в Министерство здравоохранения Московской области сводный отчет за полугодие, год, соответственно до 10 июля и 15 января, о работе Комиссий учреждений здравоохранения муниципальных образований Московской области, по форме согласно приложению № 4 к примерному положению о Комиссии.

    3. Возложить на главного психиатра Министерства здравоохранения Московской области (В. И. Поддубный) организацию методической работы и консультативной помощи по обязательному психиатрическому освидетельствованию работников Московской области, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности.

    4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра – начальника Управления организации медицинской помощи взрослому населению (Ю. К. Мищенко).

    Правительства Московской области В.Ю. Семенов

    к приказу Министерства здравоохранения

    о комиссии по обязательному психиатрическому освидетельствованию работников Московской области, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности

    1.1. Комиссия по обязательному психиатрическому освидетельствованию работников Московской области, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности (далее Комиссия), является коллегиальным органом, образованным в целях определения противопоказаний для осуществления работниками отдельных видов деятельности и работ, связанных с источниками повышенной опасности.

    2.1. Комиссия осуществляет полномочия по проведению обязательного психиатрического освидетельствования работников Московской области по направлению работодателя.

    3. Права Комиссии

    3.1. Требовать от работника предоставления паспорта, направления работодателя, медицинских документов (амбулаторной карты; справки из психоневрологического учреждения по месту постоянной регистрации для работников, имеющих временную регистрацию и проживающих вне места постоянной регистрации; медицинское заключение предыдущего освидетельствования (при наличии); военного билета у военнообязанных).

    3.2. Предлагать работнику, при отсутствии у него медицинских документов и наличии медицинских показаний, прохождение углубленного (амбулаторного или стационарного) обследования с последующим освидетельствованием.

    3.3. Запрашивать у медицинских учреждений в установленном порядке дополнительные сведения о состоянии здоровья работника, с постановкой в известность работника.

    3.4. Предлагать работнику при выявлении у него медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов деятельности, а также работ в условиях повышенной опасности, освидетельствование в установленном порядке медико-социальной экспертной комиссией для решения вопроса о переводе работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

    4. Права работника

    4.1. Получать разъяснения по вопросам освидетельствования.

    Читайте так же:  Замечания на протокол судебного заседания по гражданскому

    4.2. В случае несогласия с решением Комиссии обжаловать его в установленном порядке.

    5. Организация деятельности Комиссии

    5.1. Комиссия создается в муниципальном учреждении здравоохранения Московской области приказом органа управления здравоохранением муниципального образования, центральной районной (городской) больницы.

    5.2. В состав Комиссии включаются психиатр и другие врачи-специалисты (нарколог, профпатолог, терапевт, хирург, невролог, гинеколог, уролог, офтальмолог, отоларинголог, дерматовенеролог, эндокринолог и др.), в зависимости от имеющихся у работника клинических проявлений, являющихся медицинскими противопоказаниями к осуществлению отдельных видов деятельности, в том числе деятельности, связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работ в условиях повышенной опасности. Возглавляет Комиссию председатель.

    5.3. Комиссия осуществляет обязательное психиатрическое освидетельствование (далее освидетельствование) работников Московской области, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности (далее работники), в соответствии с Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденным постановлением Совета Министров Правительства Российской Федерации от 28.04.1993 № 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» (далее Перечень).

    5.4. Освидетельствование работников проводится:

    5.4.1. С целью определения их пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем.

    5.4.2. На добровольной основе в соответствии с Законом Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании».

    5.4.3. Не реже одного раза в 5 лет.

    5.4.4. В срок не более 20 дней с момента обращения в Комиссию.

    5.4.5. В течение 10 дней после получения дополнительных сведений из медицинских учреждений о состоянии здоровья работника.

    5.5. Работник представляет в комиссию:

    — направление от работодателя, в котором указаны вид деятельности и условия труда работника, предусмотренные Перечнем, по которым необходимо провести освидетельствование;

    — медицинские документы (амбулаторная карта; карта предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований); справка из психоневрологического учреждения по месту постоянной регистрации для работников, имеющих временную регистрацию и проживающих вне места постоянной регистрации; медицинское заключение предыдущего освидетельствования (при наличии);

    — военнообязанные — военный билет.

    5.6. Комиссия заседает по мере необходимости. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует более половины членов Комиссии.

    5.7. Заседание Комиссии проводит председатель Комиссии (в его отсутствие – заместитель председателя).

    5.8. Председатель Комиссии:

    5.8.1. Определяет перечень врачей специалистов, которые будут проводить освидетельствование работника.

    5.8.2. Предлагает работнику, у которого отсутствуют медицинские документы и имеются медицинские показания, прохождение углубленного (амбулаторного или стационарного) обследования с последующим освидетельствованием.

    6. Отказ работника от прохождения углубленного (амбулаторного или стационарного) обследования с последующим освидетельствованием регистрируется в установленном законодательством порядке в журнале учета освидетельствованных работников Московской области, осуществляющих отдельные виды деятельности, а также работу в условиях повышенной опасности (далее Журнал, по форме согласно приложению № 1 к примерному положению о Комиссии).

    7. Медицинское учреждение, в котором работник проходит освидетельствование, заполняет на него карту предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований).

    8. Врач-специалист, проводящий освидетельствование работника, в установленном порядке:

    8.1. Оформляет данные медицинского осмотра в карту предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований).

    8.2. По результатам медицинского осмотра устанавливает диагноз, выносит заключение о годности (негодности) работника к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем и указанных в направлении на освидетельствование.

    8.3. При выявлении у работника медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов деятельности, а также работ в условиях повышенной опасности, предлагает работнику (письменно в карте предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) освидетельствование в установленном порядке медико-социальной экспертной комиссией для решения вопроса о переводе работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

    9. Комиссия на основании заключений врачей-специалистов и в соответствии с полномочиями:

    9.1. Выносит путем открытого голосования простым большинством голосов заключение о годности (негодности) работника к осуществлению отдельных видов деятельности, а также работ в условиях повышенной опасности, указанных в направлении на освидетельствование, по форме согласно приложению № 2 к примерному положению о Комиссии.

    Особое мнение члена Комиссии (врача-специалиста) оформляется письменно в амбулаторной карте периодических осмотров работника и протоколе заседания Комиссии.

    9.2. При выявлении у работника медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов деятельности, а также работ в условиях повышенной опасности, предлагает работнику освидетельствование в установленном порядке медико-социальной экспертной комиссией для решения вопроса о переводе работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

    Предложение Комиссии оформляется в приложениях № 2, № 3 к примерному положению о Комиссии.

    10. Заключение и другие документы Комиссии подписывают председатель Комиссии (в его отсутствие – заместитель председателя) и секретарь.

    11. Заключение Комиссии выдается работнику под роспись в течение 3 дней после его принятия. В этот же срок работодателю направляется извещение о дате принятия Комиссией решения и дате выдачи его работнику.

    12. Секретарь Комиссии оформляет:

    12.1. Журнал учета освидетельствованных работников Московской области, осуществляющих отдельные виды деятельности, а также работу в условиях повышенной опасности (приложение № 1 к примерному положению о Комиссии).

    Читайте так же:  Сколько сейчас штраф за потерю паспорта

    12.2. Протокол заседания Комиссии.

    12.3. Заключение Комиссии, извещение работодателю в соответствии с приложениями № 2, № 3 к примерному положению о Комиссии.

    13. Карта предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) освидетельствованного работника, Журнал, копия заключения Комиссии хранятся в архиве медицинского учреждения в течение 6 лет, после чего уничтожаются в установленном порядке.

    14. Оплата медицинских услуг по освидетельствованию работника осуществляется на основании норм действующего законодательства Российской Федерации, нормативных правовых актов Московской области, в рамках заключенных договоров между работодателем и медицинскими учреждениями.

    5. Отчетность о деятельности Комиссий

    5.1. Муниципальное учреждение здравоохранения Московской области, подведомственное органу управления здравоохранением муниципального образования Московской области, отчет за полугодие, год, соответственно до 25 июня и 25 декабря, о работе Комиссии по форме согласно приложению № 4 к примерному положению о Комиссии представляет в орган управления здравоохранением муниципального образования Московской области.

    к примерному положению о Комиссии

    учета освидетельствованных работников Московской области, осуществляющих

    отдельные виды деятельности, а также работы в условиях повышенной опасности

    Источник: http://medznate.ru/docs/index-46857.html

    Обязательное психиатрическое освидетельствование работников ОПО (часть 2)

    Время чтения: 3 мин

    Продолжаем разбираться в этом нелегком вопросе. Напоминаю, что с первой частью вы можете ознакомиться по ссылке.

    Порядок прохождения психиатрического освидетельствования. Периодичность освидетельствования.

    Немного о порядке…

    Обязательное психиатрическое освидетельствование работника должно проводиться добровольно и в психоневрологическом диспансере.

    Для прохождения освидетельствования работник представляет:

    • направление, в котором указываются вид деятельности и условия труда работника;
    • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.

    Освидетельствование работника проводится врачебной комиссией (в составе не более 3 человек).

    Комиссия имеет право запросить у других медицинских учреждений дополнительные сведения о работнике.

    Решение комиссии о пригодности или непригодности выдается работнику и работодателю.

    Работник имеет право обжаловать решение комиссии в суде.

    Обязательное психиатрическое освидетельствование работника проводится при его трудоустройстве и с периодичностью не реже 1 раза в 5 лет.

    Обязательные медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования проводятся за счёт средств работодателя (часть 7 Ст.213 ТК РФ).

    Кто имеет право проводить освидетельствование?

    Психиатрическое освидетельствование проводится в Государственном учреждении (Психоневрологическом диспансере).

    Негосударственные медицинские центры тоже имеют право проводить психиатрическое освидетельствование работника, но при наличии лицензии на осуществление медицинской деятельности.

    При обязательном психиатрическом освидетельствовании (ОПО) – в состав комиссии (в количестве не менее 3 человек) входят только квалифицированные психиатры, список которых утверждается органом управления Минздравом.

    При периодическом медицинском осмотре (ПМО) – в состав комиссии входят врачи разных направлений и квалификаций (в том числе психиатр), список которых утверждается медицинским учреждением вне зависимости от формы собственности.

    Результатом ОПО и ПМО становятся разные медицинские заключения:

    ОПО – указывает наличие, либо отсутствие психиатрических противопоказаний. Заключение выдается соответственно по психиатрическим противопоказаниям.

    ПМО – указывает наличие, либо отсутствие медицинских противопоказаний. Заключение выдается по общим медицинским показаниям.

    Таким образом, осмотр врачом-психиатром при проведении медосмотра (предварительного, периодического или внеочередного) не заменяет психиатрическое освидетельствование.

    Штрафы за непроведение обязательного психиатрического освидетельствования

    Работодатель обязан обеспечить проведение обязательных медицинских осмотров и обязательных психиатрических освидетельствований работников (Ст.212 ТК РФ).

    А согласно ч.7 Ст.213 ТК РФ, работник должен проходить обязательное психиатрическое освидетельствование не реже 1 раза в 5 лет, и должен его так же проходить при устройстве на работу.

    Работодатель вправе отстранить от работы работника, не прошедшего обязательное психиатрическое освидетельствование (Ст. 76 ТК РФ).

    Прием на работу и допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения им психиатрического освидетельствования или при наличии медицинских противопоказаний является нарушением трудового законодательства и влечёт наложение административного штрафа.

    Причем, величина штрафа умножается на количество работников, допущенных к трудовым обязанностям (дословно читаем текстовку в статье ст.5.27.1 КоАП РФ… Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей… (обращаем Ваше внимание на окончание в слове работник).

    Нарушение Ответственность Статья
    Организация, ее должностные лица или предприниматель допустили работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний. Для должностных лиц – штраф от 15 000 до 25 000 рублей.
    Для предпринимателей – штраф от 15 000 до 25 000 рублей.
    Для юридических лиц – штраф от 110 000 до 130 000 рублей.
    ч.3 Ст. 5.27.1 КоАП РФ

    Вот, пожалуй, и все важные аспекты нашего обзора.

    Источник: http://vsr63.ru/blog/obyazatelnoe-psixiatricheskoe-osvidetelstvovanie-rabotnikov-opo-chast-2/admin

    Психиатрическое Освидетельствование Работников! Перечень Документов Для Организации!

    Приветствую, уважаемые друзья! Много вопросов поступает касательно мероприятия по психиатрическому освидетельствованию работников организации, в частности какие документы необходимо подготовить для психиатрического освидетельствования, и поэтому у нас для вас на этот счёт есть полезный раздаточный материал.

    СКАЧАТЬ ДОКУМЕНТЫ

    На этом у нас всё. До новых заметок!

    П.С. Материал подготовила моя помощница Светлана Подберезина

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/oxrana-truda/%D0%BF%D1%81%D0%B8%D1%85%D0%BE%D1%81%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2.html

    Акт психиатрического освидетельствования
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here