Мировое соглашение о взыскании заработной платы

Самое главное по теме: "Мировое соглашение о взыскании заработной платы" с профессиональной точки зрения. Мы собрали и подготовили ответы на многие сопутствующие вопросы. Если вы не нашли на них ответ, то можете обратиться к дежурному консультанту.

Примерная форма мирового соглашения по трудовому спору (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Мировое соглашение по трудовому спору

[ место заключения соглашения ]

[ число, месяц, год ]

[ Ф. И. О. полностью ], паспорт серия [ значение ] номер [ значение ], выдан [ кем и когда ], зарегистрированный по месту жительства по адресу: [ адрес ], именуемый в дальнейшем Истец, и

[ наименование полностью ] в лице [ должность, Ф. И. О. ], действующего на основании [ наименование документа, подтверждающего полномочия ], именуемое в дальнейшем Ответчик, в целях урегулирования спора по делу N [ значение ], рассматриваемому [ наименование суда ], руководствуясь статьями 39, 173 ГПК РФ, заключили настоящее мировое соглашение о нижеследующем:

1. [ Указать условия, размер и сроки исполнения обязательств сторонами, например, Ответчик обязуется в полном объеме в срок до [число, месяц, год] погасить перед Истцом задолженность по заработной плате в размере [сумма цифрами и прописью] рублей, а также выплатить проценты за задержку выплаты заработной платы в размере [сумма цифрами и прописью] рублей ].

2. Истец отказывается от исковых требований в части взыскания с Ответчика компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы.

3. Положения статей 39, 173, 221 ГПК РФ сторонам разъяснены и понятны. Последствия заключения мирового соглашения известны.

4. Настоящее мировое соглашение составлено и подписано в трех экземплярах, имеющих равную юридическую силу, — по одному для каждой из Сторон и один в [ наименование суда, в котором утверждается мировое соглашение ].

— [ документы, подтверждающие полномочия представителей сторон на подписание мирового соглашения ].

6. Подписи сторон:

[ подпись, инициалы, фамилия ]

[ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма мирового соглашения по трудовому спору

Разработана: Компания «Гарант», октябрь 2019 г.

Источник: http://base.garant.ru/55728514/

Примерная форма мирового соглашения по спору о восстановлении на работе (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Мировое соглашение по спору о восстановлении на работе

[ место заключения соглашения ]

[ число, месяц, год ]

[ Ф. И. О. полностью ], паспорт серия [ значение ] номер [ значение ], выдан [ кем и когда ], зарегистрированный(ая) по адресу: [ вписать нужное ], именуемый(ая) в дальнейшем «Истец», и

[ наименование юридического лица ] в лице [ должность, Ф. И. О. ], действующего на основании [ наименование документа, подтверждающего полномочия ], именуемое в дальнейшем «Ответчик», в целях урегулирования спора по делу N [ значение ], рассматриваемому [ наименование суда ], руководствуясь статьями 39, 173 ГПК РФ, заключили настоящее мировое соглашение о нижеследующем:

1. Стороны соглашаются расторгнуть трудовой договор, заключенный между Истцом и Ответчиком, на основании [ указать пункт, часть и статью ] ТК РФ ([ указать формулировку увольнения ]) с [ число, месяц, год ].

2. Ответчик обязуется в срок до [ число, месяц, год ] отменить приказ об увольнении Истца на основании [ указать подпункт, пункт, часть и статью ] ТК РФ ([ указать формулировку увольнения ]) N [ значение ] от [ число, месяц, год ].

3. В связи с изменением основания увольнения Ответчик вносит соответствующие изменения в трудовую книжку Истца.

4. Ответчик в связи с прекращением трудовых отношений с Истцом обязуется произвести выплаты в следующем размере:

— задолженность по заработной плате за период с [ число, месяц, год ] по [ число, месяц, год ] в размере [ сумма цифрами и прописью ] рублей;

— компенсацию за неиспользованный отпуск за период с [число, месяц, год] по [ число, месяц, год ] в размере [ сумма цифрами и прописью ] рублей;

— выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в размере [ сумма цифрами и прописью ] рублей, что в совокупности составляет [ сумма цифрами и прописью ] рублей.

5. Стороны в соответствии с частью 2 статьи 101 ГПК РФ согласовали следующий порядок распределения судебных расходов:

— каждая Сторона самостоятельно несет расходы на оплату своих представителей;

— иные расходы, связанные с судебным спором, Стороны друг другу не возмещают.

6. Ответчик начисляет и выплачивает денежную сумму, указанную в пункте 4 настоящего мирового соглашения, в следующем порядке: [ вписать нужное ].

7. Истец обязуется принять исполненное и отказывается от исковых требований к Ответчику в полном объеме, а именно от требований о снятии дисциплинарного взыскания, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

8. Положения статей 39, 173, 221 ГПК РФ Сторонам разъяснены и понятны. Последствия заключения мирового соглашения известны.

9. Настоящее мировое соглашение составлено и подписано в трех экземплярах, имеющих равную юридическую силу, — по одному для каждой из Сторон и один в [ наименование суда, в котором утверждается мировое соглашение ].

— [ документы, подтверждающие полномочия представителей сторон на подписание мирового соглашения ].

11. Подписи сторон:

[ подпись, инициалы, фамилия ]

[ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма мирового соглашения по спору о восстановлении на работе

Читайте так же:  Расходы на неотделимые улучшения

Разработана: Компания «Гарант», октябрь 2019 г.

Источник: http://base.garant.ru/55729677/

Мировое соглашение по трудовому спору и его роль

Разногласия между работником и его руководителем нередко приводят к трудовым спорам. И пострадавшей стороной нередко оказывается подчиненный. Но подобные конфликты лучше разрешать мирно и не доводить дело до суда.

Нормативное регулирование

Законодательный акт, регулирующий практически все взаимоотношения между начальником и подчиненным – это Трудовой кодекс. Но если речь заходит о конфликтах и способах их разрешения, следует придерживаться Гражданско-процессуального кодекса. Всю необходимую информацию по этому вопросу можно найти в ст. 39, 173 и 221 ГПК РФ.

В каких случаях оно заключается

Для начала необходимо разобраться в этих понятиях. Трудовой спор – это конфликт между сотрудником и начальником. Самая распространенная проблема – задержка заработной платы. Хотя конфликт может любым, к примеру, смена записи в трудовой, удостоверение факта трудовых отношений, нарушение других прав сотрудника вплоть до незаконного увольнения.

И чтобы стороны могли прийти к определенному компромиссу, используется мировое соглашение. Это документ, обладающий определенной юридической силой, необходим для разрешения трудового спора. Поэтому к его составлению следует походить очень внимательно, так как в дальнейшем придется иметь дело с последствиями соглашения.

Как его заключают

Необходимость в мировом соглашении наступает, если стороны не способны договориться иначе. При этом уже должно быть инициировано судебное разбирательство, так как только суд может утвердить документ. Что касается периода оформления, то по закону ограничений нет.

Суд может обязать истца и ответчика заключить мировое соглашение на этапе судебного разбирательства, чтобы не доводить дело до вынесения постановления. Стороны и сами могут заключить договор, лишь предоставив его суду для утверждения. Если документ заключен, в дальнейшем судебном разбирательстве нет смысла.

Закон не запрещает работодателю и сотруднику заключать мировое соглашение на любом из следующих этапов. Это может быть стадия исполнения судебного постановления или даже кассационное обжалование. Но только судья может принять соглашение, подтвердив его законность. Если документ содержит противоречащие закону условия, он не будет принят.

После утверждения мирового соглашения суд выносит решение о том, что производство по конкретному делу прекращается. Условия соглашения дублируются в этом документе. Далее участники процесса должны их выполнить или снова обратиться в суд для разрешения нового конфликта.

Что понадобится

Мировое соглашение по трудовым спорам рассматривается в судах общей юрисдикции в рамках гражданского судопроизводства. Документ может быть составлен по инициативе одной из сторон или по решению суда в рамках досудебного урегулирования конфликта.

Для оформления и утверждения соглашения следует соблюдать следующие требования:

  1. Явиться на судебное заседание. Если явка по каким-то уважительным причинам невозможна, следует отправить письменное заявление.
  2. У сторон должны быть полномочия на подписание документа.
  3. Исправить те или иные пункты документа по требованию суда. У него нет полномочий на самостоятельное внесение каких-либо исправлений в мировое соглашение. Но суд может указать на условия, которые противоречат закону.
  4. Еще один важный пункт – оплата судебных издержек. Если в документе его не будет, суд самостоятельно распределит расходы между участниками.

Процедура оформления

Самое главное на этапе составления документа – это соблюдение норм ГК РФ, так как к мировому соглашению предъявляются те же требования, что и к другим договорам. Перечня обязательных условий, вносимого в мировое соглашение, законом не установлено. Эта практика используется только для соглашений, рассматриваемых в рамках арбитражного процесса.

Стандартное мировое соглашение должно содержать такие условия разрешения конфликта, которые не вызывали б у сторон дополнительных разногласий и толкований. Мировое соглашение при разрешении трудовых споров включает следующие пункты:

  1. Сведения о сторонах. Если одного из участников заменяет представитель, следует указать информацию о нем. Также указываются реквизиты документа, предоставляющие ему такие полномочия.
  2. Дата заключения.
  3. Содержательные условия. Это самый главный пункт соглашения, так как содержит условия примирения сторон. Обязательно указываются сроки выполнения указанных требований.
  4. Условия распределения оплаты судебных издержек. Запрещено делить пополам оплату одного налога, к примеру, госпошлины.
  5. Место оформления (населенный пункт).
  6. Подписи участников.

Соглашение по трудовому спору рассматривается не более месяца. Если в нем есть пункты, которые суд считает недопустимыми, соглашение будет возвращено участникам для корректировки. Затем документ утверждается судом во время судебного заседания. Сразу после этого он вступает в силу.

Образец мирового соглашения по трудовому спору

Скачать пример такого соглашения можно у нас:

Образец мирового соглашения по трудовому спору в отношении зарплаты

Пример МС о восстановлении на работе

Правовые последствия

Мировое соглашение всегда имеет определенные юридические последствия и стороны должны об этом знать. К ним относится:

  1. Нельзя подать повторный иск в суд для рассмотрения спора с учетом тех же условий.
  2. Суд может принудительно заставить одного из участников выполнять условия соглашения.

Разбирательство по конкретному спору может быть приостановлено, если истец забрал своей заявление или стороны использовали для разрешения конфликта устную договоренность. Но юристы все же советуют составлять договор, который можно будет использовать в дальнейшем как доказательство.

Еще одна причина досрочного прекращения рассмотрения дела – выполнение ответчиком заявленных истцом требований. Они могут быть выполнены как полностью, так и частично.

Возможность отказа в нем

У суда есть неоспоримое право отказать сторонам в утверждении составленного ими соглашения. Обычно причинами для этого являются следующие факты:

  1. Один или несколько пунктов нарушают права участника конфликта. Чаще всего речь идет именно о подчиненном, как о зависимой стороне.
  2. Условия мирового соглашения используются для того, чтобы работодатель избежал ответственности за причинение материального или морального вреда.
  3. У сторон появляются дополнительные права и обязанности, не относящиеся к предмету спора.
  4. Условия документа невозможно выполнить на практике.
  5. Мировое соглашение не может полностью разрешить конфликт участников.
  6. Пункты договора не дают однозначного ответа и их можно толковать по-разному.
  7. При составлении документа не были учтены все нормы гражданского права.

Даже если обе стороны согласны с данными пунктами, суд не может нарушить закон и утвердить такой договор. Если соглашение можно подкорректировать, убрав или изменив их, то стороны могут осуществить эту процедуру.

Читайте так же:  Ходатайство о назначении представителя в суде

Мировое соглашение всегда удобнее, чем решение суда. Стороны могут не доводить разбирательство до конца, лишь теряя на это время, когда можно разрешить конфликт иначе. Но следует тщательно проверять все условия документа, иначе суд откажется его принимать. Также лучше все же не доводить до судебного разбирательства, прежде попытавшись решить спор через ГИТ индивидуально или коллективно, примирительную комиссию, трудовой арбитраж или посредника. И не забывайте о сроке исковой давности по трудовым спорам.

Это видео расскажет также и о мировом соглашении при урегулировании трудового спора:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/vzyskaniya/reshenie-sporov/mirovoe-soglashenie.html

Мировое соглашение по трудовому спору — образец

Образец мирового соглашения по трудовому спору

Мировое соглашение представляет собой утверждаемую судом письменно оформленную договоренность сторон о завершении спора исходя из урегулирования конфликта на основе взаимных уступок.

Образец мирового соглашения по трудовому спору можно скачать по ссылке: Образец мирового соглашения по трудовому спору. Об особенностях заключения досудебного мирового соглашения и соглашения, оформляемого уже на стадии исполнительного производства, читайте в наших статьях Досудебное мировое соглашение – образец, Мировое соглашение на стадии исполнительного производства.

Нередко заключение мирового соглашения по трудовым конфликтам происходит в результате обращения к институту медиации, что отмечается Верховным судом РФ (Справка о практике применения судами Федерального закона от 27.07.2010 № 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» за 2015 год, утв. президиумом ВС РФ 22.06.2016). Более подробно с институтом медиации можно ознакомиться в статьях Как медиация применяется в суде — примеры, Медиация как способ урегулирования конфликтов.

ВАЖНО! Заключение мирового соглашения является принципиально важным для оформления разрешения конкретного конфликта. Однако указанные в нем суммы компенсации, производимой работнику со стороны организации, не смогут в дальнейшем служить подтверждением получаемого заработка при спорах для расчета пенсии (апелляционное определение Свердловского облсуда от 15.06.2016 по делу № 33-10461/2016).

Отказ суда в утверждении мирового соглашения

Мировое соглашение сторон трудовых разногласий подлежит утверждению судом. Однако согласно ч. 2 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд не утверждает такой документ в случаях, когда он:

  • не соответствует требованиям нормативного правового регулирования;
  • нарушает права третьих лиц.

Суд отказывает в утверждении соглашения, в частности, в случаях, когда в материалах дела не представлены документы, свидетельствующие о наличии самого спора, например отсутствуют подтверждения реальности задолженности предприятия перед работником по выплате зарплаты (апелляционное определение Свердловского облсуда от 22.12.2016 по делу № 33-21285/2016).

Если суд отказывает в утверждении соглашения, об этом выносится соответствующий судебный акт и дело рассматривается дальше (ч. 4 ст. 173 ГПК РФ).

ВАЖНО! Представление мирового соглашения сторонами в апелляционный суд после вынесения решения районным (городским) судом не является основанием для отказа в утверждении данного документа. В этом случае апелляция отменяет решение и производит утверждение, если документ соответствует законодательным условиям (апелляционное определение Мосгорсуда от 12.05.2016 № 33-18535/2016).

Процессуальные последствия заключения мирового соглашения по трудовому спору

Условия соглашения включаются в протокол судебного заседания (ч. 1 ст. 173 ГПК РФ), а также отражаются в судебном акте, выносимом по факту утверждения соглашения (ч. 3 ст. 173 ГПК РФ). Этим же актом завершается рассмотрение дела (ч. 3 ст. 173 ГПК РФ).

Последствия заключения соглашения должны быть объяснены судом в силу ч. 2 ст. 173 ГПК РФ и заключаются в том, что не подлежит рассмотрению повторный иск, если:

  • в споре участвуют те же стороны;
  • требования истца те же;
  • ситуация, на основе которой заявляются требования, идентична (ст. 221 ГПК РФ).

Неразъяснение (прежде всего, работнику) последствий заключения мирового соглашения влечет отмену акта суда об утверждении данного документа и возврат дела для его рассмотрения по существу в районный (городской) суд (апелляционное определение Свердловского облсуда от 18.08.2015 по делу № 33-11714/2015).

Во избежание дальнейших судебных разногласий сторон, исходя из анализа судебной практики, также рекомендуется включать в текст соглашения фразу «при условии исполнения сторонами настоящего мирового соглашения стороны взаимных претензий по предмету настоящего соглашения не имеют», что отображено в представленном в статье образце мирового соглашения (апелляционное определение Липецкого облсуда от 26.12.2013 по делу № 33-3430/2013).

Указанная формулировка касается только претензий по данному конкретному спору и не препятствует обращению в суд с иными требованиями, вытекающими из конфликта.

Итак, если работник и представители предприятия в ходе действий по добровольному урегулированию трудового конфликта на стадии судебного разбирательства пришли к согласию относительно его разрешения, то оно оформляется в форме мирового соглашения, утверждаемого судом. Суд отказывает в утверждении документа, не соответствующего законодательству или принципу защиты прав третьих лиц.

Видео (кликните для воспроизведения).

Следует обращать внимание на невозможность повторного обращения в суд с аналогичным иском после утверждения соглашения, что должно быть разъяснено судом. Отсутствие такого разъяснения — основание для обжалования утвержденного документа о прекращении конфликта.

Источник: http://rusjurist.ru/kadry/trudovye_spory/mirovoe_soglashenie_po_trudovomu_sporu_obrazec/

О взыскании заработной платы мировое соглашение

Мировое соглашение по трудовому спору (решение)

Мировое по трудовому спору (решение) ОПРЕДЕЛЕНИЕ о прекращении производства по делу в связи с утверждением условий мирового соглашения ХХХХХХХХов АЕ обратился в суд с иском к к ЗАО «ХХХХХХХ- охранные системы» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на допущенные ответчиком нарушения трудовых прав.

Юридическая помощь по взысканию задолженности по заработной плате

Сроки обращения в суд или комиссию по трудовым спорам за взысканием неправомерно невыплаченной заработной платы составляют всего 3 месяца. Так установлено статьями 386 и 392 ТК РФ. По общему правилу 3-месячный срок начинает течь с того момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его прав. Но не всё так просто. Здесь есть преимущество у того работника, который продолжает числиться у своего работодателя, продолжает работать.

Читайте так же:  Каковы права и обязанности полиции 9 класс

Соглашение о погашении долга (скачать образец)

Еще один распространенный вид долга – несвоевременное погашение кредита. Объясняется проблема просто – кредитные отношения длятся долго, и за это время могут измениться обстоятельства, в том числе и экономические. При заключении кредитного договора невозможно предусмотреть перемены, но это не позволяет исключить их возможность. Долги в виде неуплаты налогов возникают при банкротстве или и других объективных сложностях на предприятии. В ситуации возникшего долга, прежде всего, следует найти возможность реструктурировать долг.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании заработной платы
и денежной компенсации за задержку выплаты

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____г. мне не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила _______ руб. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

  1. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу _______ руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.
  2. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «___»_________ ____ г. по день вынесения решения суда.
  3. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Копия приказа о приеме истца на работу
  3. Трудовой договор
  4. Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются)
  5. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
  6. Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца
  7. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам
  8. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______

Скачать образец заявления:

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Источник: http://oficialnyj.okd1.ru/spravka/o-vzyskanii-zarabotnoj-platy-mirovoe-soglashenie/

Досудебное мировое соглашение – образец

Соотношение мировых и внесудебных соглашений об урегулировании спора

Выражение «досудебное мировое соглашение» является неверным, поскольку законом и практикой разграничиваются следующие виды соглашений:

  1. Мировое соглашение – механизм, функционирование которого возможно исключительно в рамках судебного процесса, то есть в этом случае речь идет не о досудебном разрешении ситуации, а об урегулировании конфликта на ранней стадии производства в судебном органе (на подготовительной, до судебного заседания).

ВАЖНО: на какой бы стадии процесса не заключалось мировое соглашение, порядок вступления его в силу единый – разработанный сторонами текст представляется для утверждения суду, после чего выносится определение, которым суд либо утверждает соглашение, либо отказывает в этом и продолжает рассмотрение дела в общем порядке.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: специфический порядок утверждения обусловил и особую процедуру отмены документа, а именно – обжалование соответствующего определения, а не самого соглашения как гражданско-правовой сделки (возможно в течение 15 дней).

  1. Соглашения, заключение которых происходит по результатам переговоров, без участия суда – вариант, который позволяет сторонам сократить материальные и временные затраты на поиск компромисса.

Досудебное урегулирование может носить как добровольный характер, то есть осуществляться по инициативе спорящих субъектов (например, медиативная процедура), так и быть в обязательном порядке предусмотрено законом либо договором как ступень, игнорирование которой закрывает для лица возможности судебной защиты (претензионный порядок).

Соглашение как способ досудебного решения конфликта

Если стороны рассматривают обращение в суд как неприемлемый вариант для разрешения спора, согласование договоренностей может производиться посредством осуществления переговорного процесса – как один на один, так и с участием посредника.

Первым шагом к нахождению компромисса выступает предъявление претензии субъекту, не исполнившему должным образом обязательства, причинившему ущерб.

Далее начинается обсуждение ситуации, по результатам которого стороны подписывают соглашение об удовлетворении требований лица, чьи интересы были ущемлены, при этом способствовать нахождению взаимовыгодного решения могут привлеченные консультанты.

Образец досудебного соглашения можно скачать по ссылке.

Такой документ не имеет силы судебного решения, как мировое соглашение, поэтому его исполнение происходит в добровольном порядке. Если же он не исполняется, пострадавшая сторона вынуждена будет прибегнуть к судебной защите.

Существует особая процедура досудебного разрешения конфликтов – медиация, детальное регулирование которой содержится в законе «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» от 27.07.2010 № 193-ФЗ. Использовать данный инструмент возможно как до обращения в суд, так и после того, как судебное разбирательство было начато.

Суть процедуры состоит в выработке договоренностей с участием специалиста – медиатора, который оказывает содействие в поиске выгодного решения, закрепляемого в медиативном соглашении. Закон отмечает гражданско-правовую природу такой сделки, указывая, что защита прав при ее неисполнении осуществляется методами, предусмотренными ГК РФ.

Читайте так же:  Нужен ли приказ на право подписи кладовщику

Поиск договоренностей и их закрепление в форме мирового соглашения в рамках судебной процедуры – не единственный возможный вариант урегулирования спора, если стороны приняли решение найти компромисс, соглашение может быть подписано и вне судебного разбирательства. Существуют различные варианты внесудебного урегулирования споров, включая процедуру медиации, которой посвящен специальный закон.


Источник: http://rusjurist.ru/sudebnye_dela/mirovoe_soglashenie/dosudebnoe_mirovoe_soglashenie_obrazec/

Мировое соглашение по трудовому спору

Юрист по трудовому праву 8(495) 664-55-96

Внимание! Это образец.
Он не может быть применен ко всем делам

В НИКУЛИНСКИЙ РАЙОНЫЫЙ СУД Г.МОСКВЫ
Истец: Л.Р.В.
МО, Одинцовский район, ул. Неделина, д.7А, кв.3
Ответчик: ООО «Э.»
119602, г. Москва, ул. Академика Анохина д.2 корп.7
№ дела: 2-7661/2014 (Г.Ю.А.)

Мировое соглашение
по гражданскому делу 2-7661/2014

г. Москва 16 февраля 2015 года

Л.Р.В., паспорт выдан 1 Отделом милиции УВД Одинцовского района Московской области, 20.04.2014 года, адрес регистрации: Московская область, г. Одинцово, ул. Неделина, д. 7А, кв., именуемый в дальнейшем по тексту «Истец», с одной стороны, и

ООО «Э», адрес: 119602, г. Москва, ул. Академика Анохина, д.2, корп. 7, именуемое в дальнейшем по тексту «Ответчик», в лице представителя В.С.Ю., действующего на основании доверенности, с другой стороны, совместно именуемые по тексту «Стороны», являющиеся сторонами по гражданскому делу, заключили настоящее мировое соглашение о нижеследующем:

Настоящее мировое соглашение заключается Сторонами в соответствии со статьями 39, 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в целях устранения по взаимному согласию Сторон возникших споров, явившихся причиной предъявления Истцом искового заявления.

  1. По настоящему Мировому соглашению Ответчик обязуется:

1.1. Выплатить Истцу компенсацию в размере 300 000 (Триста тысяч) рублей (без учета НДФЛ и иных установленных законом выплат) в течение 7 (семи) календарных дней с момента вступления в законную силу Определения Никулинского районного суда г. Москвы об утверждении настоящего Мирового.

Реквизиты для перечисления предоставлены Истцом:

  1. Получатель: Л.Р.В.;
  2. Номер счета;
  3. Банк получателя: «С.» Г.МОСКВА
  4. БИК;
  5. Корреспондентский счет;
  6. КПП;
  7. ОКПО;
  8. Юридический адрес банка: МОСКВА, УЛ.В.,

1.2. В течение 7 (семи) календарных дней с момента вступления в законную силу Определения Никулинского районного суда г. Москвы об утверждении настоящего Мирового соглашения изменить формулировку причины увольнения Истца на увольнение по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, внести соответствующие исправления в кадровые документы Истца, в том числе в изданные Ответчиком в связи с увольнением Истца приказы, а так же в трудовую книжку Истца. При этом дата увольнения Истца — 16.09.2014 г. не подлежит изменению.

1.3. Выдать Истцу дубликат трудовой книжки без недействительных записей в соответствии с п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках».

  1. Истец в свою очередь по настоящему Мировому соглашению отказывается от всех своих требований к Ответчику, составляющих предмет иска в полном объеме.

Истец, подписанием настоящего Мирового соглашения, подтверждает, что указанная в п.1 настоящего Мирового соглашения компенсация включает в себя достигнутую соглашением Истца и Ответчика компенсацию:

— морального вреда, причиненного Истцу Ответчиком, вытекающего из увольнения Истца, лишения его возможности трудиться;

— времени вынужденного прогула Истца с 16.09.2014 г. по дату вступления в силу Определения суда, а также за любые другие периоды, которые имели или будут иметь место в связи с увольнением Истца;

— любых убытков Истца, связанных с увольнением Истца, которые возникли к моменту подписания настоящего Мирового соглашения или будут иметь место в будущем;

— иных финансовых претензий Истца к Ответчику, которые обусловлены или связаны с фактом работы Истца у Ответчика или увольнением Истца, которые имеются к моменту подписания настоящего Мирового соглашения или возникнут в будущем.

Мировое соглашение не нарушает права и законные интересы других лиц и не противоречит закону.

На основании ст. 173 ГПК РФ стороны просят утвердить мировое соглашение. Последствия прекращения производства по делу в связи с заключением мирового соглашения, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, сторонам разъяснены и понятны.

Подписи Сторон:
Истец: _______________/Л.Р.В.
Представитель Ответчика: _______________/

Источник: http://msk-legal.ru/trudovye_spory/1046-mirovoe-soglashenie-po-trudovomu-sporu/

Взыскание НДФЛ при выплате зарплаты по мировому соглашению

ситуация следующая заключили мировое соглашения, в котором прописано, что ответчик выплачивает заработную плату с 01.02.2015 по 01.07.2015

Оклад составляет 50 000 рублей. расчет для мирового был сделан следующим образом 50 000 * 5 = 250 000 — 13% = 217 500 руб.

Итого в мировом соглашении была прописана сумма 217 500 р. В суде ответчик подтвердил, что это сумма за минусом 13%.

В определение суда прописана сумма 217 500 р. без упоминания об НДФЛ.

Сейчас ответчик отрицает, что это сумма за минусом 13%. И требует написать согласие на вычет 13%, или предлагают мне самостоятельно оплатить НДФЛ в следующем году.

Вопрос законно ли это требования со стороны работодателя и нет ли здесь нарушения моих прав при расчете сумму заработной платы?

Судья утверждает, что я ничего платить не должен, это обязанность работодателя.

а сам расчет фигурирует в соглашении? или там только конечная сумма?

В данном случае судья прав. В отношении заработной платы, в соответствии с частью 1 статьи 226 Налогового кодекса РФ, НДФЛ обязан исчислить и выплатить работодатель.

Письмом Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Министерства финансов Российской Федерации от 24 января 2013 года № 03-04-06/9-23 разъяснено, что если при вынесении решения суд не производит разделения сумм, причитающихся физическому лицу и подлежащих удержанию с физического лица, организация — налоговый агент не имеет права удержать у налогоплательщика налог на доходы физических лиц. При этом налоговый агент обязан в соответствии с пунктом 5 статьи 226 Налогового кодекса РФ, не позднее одного месяца с даты окончания налогового периода, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог и сумме налога.

Читайте так же:  Заявление о принятии судебного приказа

Следовательно, сумма, которая указана в мировом соглашении, в Вашем случае не включает НДФЛ, и работодатель обяан выплатить Вам эту сумму полностью, не удерживая из нее НДФЛ.

Ниже привожу ссылку на упомянутую статью 226 Налогового кодекса РФ:

на мой взгляд, не все так однозначно.

В приведенном Письме Минфина России от 24.01.2013 N 03-04-06/9-23 рассмотрена ситуация, когда уволенный работник и бывший работодатель заключили мировое соглашение. Согласно названному соглашению физическому лицу выплачивается определенная денежная сумма без указания на то, какого рода компенсации она включает. Если прочитать вопрос, на который отвечает Минфин данным письмом, то увидим, что особенность рассмотренной ситуации в том, что работнику выплачивалась и компенсация марального вреда, просто по условим мирового соглашения стороны суммировали компенсацию и задолжженоть по заработной плате, в результате чего стало не ясно, какова каждая сумма. А для НДФЛ установлен закрытый перечень видов компенсационных выплат, освобождаемых от обложения указанным налогом (п. 3 ст. 217 НК РФ). Таки мобразом, стало не ясно, какая часть суммы подлежить освобождению от уплаты НДФЛ. именно по этой причине возникла невозможность исчислить и уплатить НДФЛ для агента.

В Вашем же случае, насколько я поняла, по мировому соглашению выплачивается только заработная плата, указанная как единая сумма за весь период задолженности. В данном случае нет никаких сомнений в природе Вашего дохода. И работодатель обязан исчислить и уплатить НДФЛ из указанной в мировом соглашении суммы заработной платы, а Вам на руки выдать сумму за минусом налога.

Если он этого не сделает, то это необходимо будет сделать Вам самостоятельно.

Расчет суммы был в устной форме, ни в соглашении не в определении его нет.

В связи со сложившейся ситуацией, я правильно понимаю, что работодатель мне не доплатит заработную плату и это очередной иск в суд?

к сожалению, не так:

14 ноября 2002 года N 138-ФЗ

ГРАЖДАНСКИЙ ПРОЦЕССУАЛЬНЫЙ КОДЕКС
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 220. Основания прекращения производства по делу

Суд прекращает производство по делу в случае, если:
имеется вступившее в законную силу и принятое по спору между теми же сторонами,
о том же предмете и по тем же основаниям решение суда или определение суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска или утверждением мирового соглашения сторон;.

Таким образом, мне видится только один путь — обжаловать определение суда об утверждении мирового соглашения.

-при обсуждении условий мирового соглашения Вы вели переписку с ответчиком, направляли в суд (и Вы, и ответчик) ходатайства, которые содержали обсуждаемые условия, из которых следовало бы, что изначально согласовывалась сумма 250тр,

-в протоколах судебных заседаний имеются записи Ваших предложений и предложений отчетчика в части условий мирового соглашения (Вы можете ознакомиться с ними)

-возможно, имеются иные доказательства действительной договоренности, к примеру, Вы вели аудиозапись судебных заседаний,

-не прошло 15 дней со дня вынесения судом определения об утверждении мирового соглашения, —

Вы можете обратиться с жалобой (образец прилагаю, правовые основания привожу ниже.

В случае если определение суда будет отменено, то Вы вернетесь в прежнее положение, договариваться с работодателем придется заново. С учетом этого, оцените «крепость» доказательств по Вашему делу: сможете ли Вы прийти к исходу, столь же выгодному для Вас, как при нынешней сумме мирового соглашения (с учетом перспективы уплаты 13% с этой суммы).

Статья 331. Обжалование определений суда первой инстанции
1. Определения суда первой инстанции могут быть обжалованы в суд апелляционной инстанции отдельно от решения суда сторонами и другими лицами, участвующими в деле (частная жалоба), а прокурором может быть принесено представление в случае, если:
1) это предусмотрено настоящим Кодексом;
2) определение суда исключает возможность дальнейшего движения дела.

Статья 332. Срок подачи частной жалобы, представления прокурора
(в ред. Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ)

Частная жалоба, представление прокурора могут быть поданы в течение пятнадцати дней со дня вынесения определения судом первой инстанции, если иные сроки не установлены настоящим Кодексом.

Источник: http://taktaktak.ru/problem/28871

Мировые соглашения в арбитражном и гражданском процессах

Определение мирового соглашения

Судебное мировое соглашение – это гражданско-правовой договор, по которому стороны прекращают спор или устраняют иную неопределенность в своих правоотношениях посредством взаимных уступок. Как правило, оно заключается в ходе судебного разбирательства (до вынесения судебного решения) и утверждается судом.

Согласно ст. 139 АПК РФ, при утверждении арбитражного мирового соглашения суд выносит определение. При этом одновременно прекращается производство по рассматриваемому делу. В определении суда должны быть указаны условия, на которых происходит примирение сторон.

Обратите внимание на то, что после прекращения производства по делу не допускается повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям (ст. 151 АПК РФ).

Наиболее подробно требования к составлению и содержанию прописаны в ст. 140 АПК РФ.

Содержание мирового соглашения в арбитражный суд: образец

Определенной унифицированной формы мирового соглашения законодательством не предусмотрено. Документ может содержать следующие сведения:

  • данные об условиях, о размере и о сроках исполнения обязательств друг перед другом или одной стороной перед другой;
  • условия об отсрочке или о рассрочке исполнения обязательств;
  • условия об уступке прав требования;
  • условия о полном или частичном прощении либо признании долга;
  • условия о распределении судебных расходов.

Заключение мирового соглашения в суде общей юрисдикции или арбитражном суде имеет множество положительных сторон. К ним относятся экономия времени и сил в связи с прекращением судебного процесса, экономия денежных средств.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.freshdoc.ru/iski/dokumenty/mirovye_soglasheniya/

Мировое соглашение о взыскании заработной платы
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here