Надзорная жалоба по индивидуальному трудовому спору

Самое главное по теме: "Надзорная жалоба по индивидуальному трудовому спору" с профессиональной точки зрения. Мы собрали и подготовили ответы на многие сопутствующие вопросы. Если вы не нашли на них ответ, то можете обратиться к дежурному консультанту.

Как составить надзорную жалобу

Что такое надзорная жалоба?

Надзорная жалоба – это способ контроля за законностью выносимых судом решений, вступивших в законную силу, а для граждан ещё одна возможность пересмотра постановлений судов по их делу в вышестоящем суде.

Вопросы рассмотрения жалобы в порядке надзорного производства урегулированы Главой 41 Гражданского Кодекса РФ

Кто может приносить надзорную жалобу?

• Лица, участвующие в деле . Это могут быть:

— истец, ответчик или их представители;

-третьи лица, заявляющие или незаявляющие самостоятельные требования;

— государственные органы и органы местного самоуправления.

• Другие лица, если их права и законные интересы нарушены судебным постановлением.

• Прокурор , который приносит представление о пересмотре судебного постановления, если участвовал в деле.

В течение какого срока можно обжаловать постановление в надзорную инстанцию?

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд надзорной инстанции в течение года со дня их вступления в законную силу.

Куда следует приносить надзорную жалобу?

В случае обжалования решения или определения областного суда, принятые ими по первой инстанции или, если они не были предметом кассационного или надзорного производства в Верховном суде РФ, кассационных определений областного суда, а также судебных приказов, решений и определений районных судов и мировых судей , то надзорную жалобу необходимо направить в Президиум областного суда.

В случае обжалования определения Президиума областного суда , решений и определений областного суда , принятых ими по первой инстанции, если они не были предметом кассационного рассмотрения в Верховном суде РФ, кассационных определений областных судов , а также решений и определений районных судов , принятых ими по первой инстанции, если жалобы на указанные решения и определения были оставлены без удовлетворения Президиумом областного суда, то жалоба должна быть направлена в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда РФ.

В случае обжалования решения и определения Верховного суда РФ , принятых им по первой инстанции, определения Кассационной коллегии Верховного суда РФ , определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного областного суда РФ , вынесенного ею в кассационном порядке, жалобу направляйте в Президиум Верховного суда РФ.

Какие сведения должны содержаться в надзорной жалобе?

• Наименование суда, в который направляется жалоба, его адрес;

• Наименование заявителя: Ф.И.О, место жительства, процессуальное положение в деле (истец, ответчик и т.д.);

• Наименование других лиц, участвующих в деле: Ф.И.О, место жительство или место нахождения, правовой статус;

• Перечислить все суды, в которых рассматривалось ваше дело (первая, апелляционная, надзорная инстанции), а также решения, которые вынесли данные суды;

• Указание на те решения и определения судов, которые вы хотите обжаловать;

• Необходимо указать те доводы, которые являются основанием для отмены решений и определений судов;

7. Правильно сформулировать требования к суду.

В надзорной жалобе лица, не принимавшего участия в деле, должно быть указано, какие права или законные интересы этого лица нарушены вступившим в законную силу судебным постановлением.

Что может быть основанием для отмены или изменения судебных постановлений судов первой, апелляционной и кассационной инстанции в порядке надзора?

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений нижестоящих судов в порядке надзора являются существенные нарушения норм материального и процессуального права.

Что означает нарушение норм материального права?

Это случаи, когда в судебном заседании суд

• не применил закон, который, по вашему мнению, должен был применить для вынесения всестороннего и справедливого решения;

• применил закон, который не подлежал применению, т.е. суд в своих выводах основывался на законе, который не имеет какого-либо отношения в сути вашего дела, или закон был признан несоответствующим Конституции РФ или иным законам, или данный закон на момент рассмотрения дела в судебном заседании не действовал;

• неправильно истолковал закон, т.е. понимание судом положения закона не верно.

Что означает нарушение норм процессуального права?

Нарушение процессуальных норм может быть основанием для отмены постановления только при условии, если это нарушение или неправильное применение привело или могло привести к неправильному разрешению дела.

В ч. 2 ст. 364 Гражданского процессуального Кодекса РФ предусмотрены такие нарушения процессуальных норм, приналичии которых постановления судов подлежат немедленной отмене.

Требования в надзорной жалобе.

Важным в составлении надзорной жалобы является правильная формулировка просьбы к суду, чтобы она соответствовала положению закона. Следует писать следующим образом:

Произвести пересмотр в порядке надзора решения (определения) таких-то судов по исковому заявлению (жалобе) о том-то с целью отмены и направления материалов иска (жалобы) на новое рассмотрение”.

К надзорной жалобе должны быть приложены копии всех судебных постановлений, вынесенных судами по делу и заверенные этими судами надлежащим образом, которые вы хотите обжаловать в надзорной инстанции.

Также необходимо приложить копии надзорной жалобы в том количестве, сколько лиц участвовало в деле.

Надзорную жалобу необходимо подписать и поставить число.

Источник: http://uraltradeunion.ru/sborniki/metodichki/nadzor.html

Срок подачи и образец надзорной жалобы по гражданскому делу

Если истец или ответчик прошел по всем ступеням российской судебной системы, но так и не смог добиться справедливости, последняя возможность отстоять собственные интересы – надзорная жалоба по гражданскому делу. Она направляется в высший орган юстиции – Президиум Верховного суда. Если эта инстанция не удовлетворит требования гражданина, далее защита прав будет возможна только через международные институты. Чтобы добиться своего, нужно составить обращение максимально грамотно и по форме, и по содержанию.

Кто вправе подать жалобу?

Согласно положениям ст. 391.1 ГПК РФ, подать обращение в ВС РФ в порядке надзора имеют право следующие категории граждан:

  • истец и ответчик по судебному делу;
  • третьи лица, если несправедливое решение суда нарушает их права и интересы;
  • прокурор, если он представлял обвинение в ходе разбирательств;
  • государственные структуры, если решение суда нарушило интересы широкого круга лиц.

Если надзорная жалоба по административному делу подается не участниками разбирательства, а третьими лицами, последним нужно объяснить в тексте документа, как именно пострадали их интересы.

Сроки направления обращения

Жалоба в надзорную инстанцию имеет следующие особенности:

  • она направляется в высшую инстанцию правосудия – Верховный суд;
  • ее можно готовить, когда решения апелляционной и кассационной инстанции вступили в законную силу;
  • ее вправе направлять исключительно лица, оговоренные в ст. 391.1 ГПК РФ.

Если заинтересованная сторона пропустила «дедлайн» по уважительным причинам, например, из-за тяжелой болезни или длительной командировки, сроки можно восстановить. Для этого вместе с жалобой подается ходатайство о продлении периода. ВС РФ вправе отклонить его или ответить положительно.

Cоставление обращения в Верховный суд

Подготовить грамотное обращение в ВС РФ способен только человек, знакомый с нормами права и имеющий четко аргументированную позицию. Недостаточно просто копировать образец надзорной жалобы, представленный в интернете, нужно детально разобраться в ситуации и выстроить собственную стратегию.

В тексте документа можно опираться на один из двух моментов:

  • неправильное толкование судами нижестоящих инстанций норм действующего права, отказ учесть последние коррективы и изменения в законодательстве;
  • несоблюдение процессуальных норм, указанных в ГПК РФ, АПК РФ и других НПА.
Читайте так же:  Заявление на развод через суд без детей

Требования к содержанию жалобы изложены в ст. 391.3 ГПК РФ. В статье указано, что документ должен содержать:

  • наименование судебной инстанции-получателя;
  • ФИО и адрес прописки заявителя и иных лиц, участвующих в деле;
  • наименования судов нижестоящей инстанции, рассматривавших дело ранее, описание сути принятых ими решений;
  • сведения об обжалуемом постановлении суда;
  • перечень аргументов, позволяющих требовать пересмотра ранее принятых решений;
  • изложение конкретных требований автора-составителя (например, отменить ранее принятые решения и взыскать с ответчика неустойку за несоблюдение договорных обязательств);
  • список прилагаемых документов-подтверждений;
  • дата составления.

Готовый документ заверяется подписью гражданина или его законного представителя. Во втором случае к жалобе обязательно прикладывается доверенность, подтверждающая его полномочия. Необходимо соблюдать правила делового стиля и следить за аргументированностью и грамотностью изложения позиции заявителя.

Образец надзорной жалобы:

Принятие к рассмотрению

Готовое обращение передается получателю – в ВС РФ. Судьи могут принять относительно поступившего документа одно из трех решений:

Возврат без рассмотрения по существу

Решение о возвращении принимается в 10-ти-дневный срок. Причины для его принятия следующие: нарушение сроков написания жалобы, несоблюдение подсудности, требований к форме или содержанию, подпись неуполномоченного лица на документе, пожелание автора бумаги отозвать ее.

Отказ от рассмотрения жалобы на заседании суда

Решение принимается, если после изучения материалов обращения специалисты ВС РФ не видят оснований для пересмотра принятого ранее судебного решения.

Передача документа для рассмотрения на судебном заседании

Возможна в случае, если автор-составитель обращения изложил веские аргументы для пересмотра принятого ранее решения.

Согласно ст. 391.6 ГПК РФ, на предварительное рассмотрение жалобы и принятие решения об отказе или передаче в производство отводится не более 2-х месяцев.

Порядок рассмотрения жалобы в ВС

Если надзорная жалоба передается в производство, Верховный суд назначает время и место проведения заседания. Об этом извещаются все участники разбирательства, им направляются копии обращения инициатора процесса. Если никто не явится на слушания, они все равно состоятся. Однако посещение заседания в интересах участников, т.к. они вправе давать собственные комментарии.

Слушания начинаются с выступления судьи-докладчика, который рассказывает об обстоятельствах дела, излагает аргументы из жалобы, текст решений судов нижестоящих инстанций. Затем слово дается иным участникам процесса, которые вправе высказать свои пояснения и возражения. Первым всегда выступает автор жалобы.

В конце заседания судьи принимают постановление, которое оглашается участникам заседания. В нем указывается название суда, дата и место принятия, данные об отменяемых решениях, выводы ВС РФ и объяснение их мотивов.

Подача надзорной жалобы – это способ отстоять собственную правоту, если нижестоящие инстанции приняли несправедливые решения. Чтобы ВС РФ встал на сторону обратившегося, нужно соблюсти требования к форме и содержанию заявления, тщательно аргументировать излагаемую позицию.

Источник: http://freelawyer.guru/sud/nadzornaya-zhaloba.html

Заявление о восстановлении срока по надзорной жалобе

Аргументы, включаемые в заявление о восстановлении срока по надзорной жалобе, должны быть очень весомыми и убедительными. Пересмотру в порядке надзора посвящена глава 41.1 ГПК РФ, а срок подачи надзорной жалобы по гражданскому делу – 3 месяца с даты вступления в силу обжалуемого акта. Такой срок невозможно продлить путем обращения с заявлением о продлении процессуального срока, только восстановить с помощью заявления. Образец и пример размещены ниже, а нюансы при необходимости можно обсудить с дежурным юристом сайта.

Пример заявления о восстановлении срока по надзорной жалобе

Заявление о восстановлении срока по надзорной жалобе

Решением Жирятинского районного суда Брянской области от 15.02.2022 г. Иванчук Л.К. отказано в удовлетворении требований о признании права собственности на самовольную постройку. Апелляционным определением Брянского областного суда от 19.06.2022 г., кассационным определением Президиума Брянской области от 20.01.2023 г. решение оставлено без изменения.

В деле я являюсь третьим лицом, чьи права непосредственно затронуты вынесенным решением суда, так как принадлежащие мне и Иванчук Л.К. (а я являюсь ее соседом) земельные участки находятся в зоне подтопления.

О вынесенном решении суда мне стало известно только 10 мая 2023 г., так как в течение 2022-23 г. я проживал за пределами Российской Федерации, проходил обучение в Чехии. Судебные повестки и решения, адресованные на мой адрес в п. Жирятино, я не получал, так как мою корреспонденцию проживающие в п. Жирятино родственники не открывают (ведь она адресована мне). В настоящее время проживаю в г. Москва.

Полагаю причину пропуска срока на подачу жалобы в порядке надзора уважительной.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 112 ГПК РФ,

  1. Восстановить срок подачи надзорной жалобы в рамках дела № 124/2022 о праве собственности на самовольную постройку.
  2. Принять надзорную жалобу к производству.
  1. Копия заявления
  2. Копия загранпаспорта с визой и отметками пограничной службы
  3. Копия договора на обучение

15.05.2023 г. Деньгин О.В.

Основания обращения в суд с заявлением о восстановлении срока по надзорной жалобе

Обжалование в порядке надзора возможно только после прохождения стадий апелляционного и кассационного обжалования. К этому моменту исследованы и оценены все доказательства по гражданскому делу и обращение в Верховный суд является, как правило, крайней мерой.

Если в деле появляются какие-то новые доказательства, открываются неизвестные ранее обстоятельства, восстанавливать срок на подачу надзорной жалобы не нужно. В таком случае в суд подается заявление в порядке гл. 42 ГПК РФ.

Если по каким-то причинам пропущен срок кассационного или апелляционного обжалования, сразу подавать надзорную жалобу также не стоит. Обратитесь к суду с заявлением о восстановлении срока по апелляционной или по кассационной жалобе.

Как составить и подать заявление о восстановлении срока по надзорной жалобе

При пропуске процессуальных сроков действует единственное правило – причины должны быть уважительными и подтверждать отсутствие объективной возможности обратиться в суд. Например, переезд в другой регион для постоянного места жительства и неполучение судебных актов, проживание за рубежом, служба в армии. Это может быть тяжелое заболевание, уход за больным членом семьи и др.

Оценивать уважительность причин будет суд, причем надзорной инстанции. Адресатом заявления и самой жалобы станет судья Верховного суда РФ.

Правила ст. 112 ГПК РФ устанавливают, что просьба о восстановлении срока должны быть заявлена одновременно с выполнением самого такого действия, т.е. подачей жалобы.

Таким образом, в заявлении указываются:

  • основные акты, которые принимались по делу, с датами их вынесения
  • причины пропуска срока, документальное их подтверждение
  • просьба о восстановлении срока

Рассмотрение судом заявления о восстановлении срока по надзорной жалобе

Давать оценку уважительности причин пропуска срока будет судья, исходя из внутренних убеждений. Лица, участвующие в деле, о месте и времени судебного заседания не извещаются. Заявление рассматривается судьей единолично.

Результат рассмотрения заявления оформляется вынесением мотивированного определения, т.е. такого, где дана оценка представленным доказательствам и сформулированы выводы о признании судом причин пропуска срока уважительными или отказе в таком признании. На определение суда по заявлению о восстановлении срока по надзорной жалобе или об отказе восстановить такой срок можно подать частную жалобу.

Источник: http://iskiplus.ru/zayavlenie-o-vosstanovlenii-sroka-po-nadzornoj-zhalobe/

Надзорная жалоба

Надзорная жалоба — это один из видов контроля над выносимыми судебными инстанциями решениями, вступившими в законную силу и возможность оспаривания данных решений. Ниже Вы найдёте информацию о том, куда подаётся данный документ, сроки и стоимость подачи, а также примеры надзорной жалобы.

В порядке надзора в суд могут обратиться:

Читайте так же:  Введение в заблуждение синоним

  • непосредственно стороны, принимавшие участие в деле;
  • лица, чьи права и интересы затронуты вынесенными решениями;
  • прокурор, если принимал участие на предыдущих стадиях.

Сроки обжалования

Надзорное производство может открываться в течение года с момента вынесения оспариваемого решения.

Куда подавать?

Надзорная жалоба подаётся в различные суды в зависимости от инстанции, вынесшей оспариваемое решение:

  • решения областного суда обжалуются в Президиум областного суда;
  • решения Президиума областного суда обжалуются в Верховный суд РФ;
  • решения Верховного суда РФ обжалуются в Президиуме этого самого суда.

Госпошлина

Стоимость подачи надзорной жалобы чётко фиксирована — она составляет 200 рублей для граждан и 4000 рублей для организаций соответственно независимо от того, подлежал иск на предыдущих стадиях оценке либо же производство касалось нематериальных отношений.

Требования к документу

Закон не предусматривает чёткого образца надзорной жалобы, однако

Согласно общей форме, надзорная жалоба должна содержать следующие данные:

  • наименование судебной инстанции, данные председателя суда, в который направляется документ
  • ФИО, адрес проживания (место регистрации) и прочие контактные сведения о лице, подающем надзорную жалобу;
  • ФИО (наименование), контактные сведения о других лицах, принимающих участие в деле
  • сведения о производстве — какие суды рассматривали дело, принятые решения, общая суть дела;
  • доводы заявителя, согласно которым существует необходимость пересмотра дела в порядке надзора;
  • законные основания возобновления производства в порядке надзора, ссылки на нормы, которыми оперирует заявитель в своей жалобе и прочие нормативные акты, имеющие прямое отношение к производству;
  • резолютивная часть — требование пересмотра судебного решения (постановления) в связи с вышеуказанными фактами, в связи с чем появилась необходимость нового пересмотра производства, требование о применении дополнительных мер;
  • дата, подпись.

На сайте можно скачать образец надзорной жалобы.

Источник: http://www.podaemisk.ru/nadzornaya_zhaloba.html

Обращение в ГИТ или прокуратуру является уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд

TravellingLight / Depositphotos.com

До Верховного Суда Российской Федерации дошел спор о правомерности увольнения главного врача больницы в связи с принятием собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора. По мнению работника, основания для расторжения с ним трудового договора отсутствовали, а порядок увольнения был нарушен (Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 26 ноября 2018 г. № 30-КГ18-4).

Само увольнение произошло 11 мая 2017 года. 25 мая работник обратился с жалобой в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Однако в обоих органах работнику посоветовали обратиться за разрешением трудового спора в суд. ГИТ дала свой ответ 27 июня, а прокуратура – 18 июля. После этого работник решил воспользоваться данными рекомендациями и 24 июля подал исковое заявление в суд.

Суд первой инстанции в удовлетворении требований работника отказал в связи с пропуском срока на обращение в суд. Суд республики оставил данное решение в силе.

Видео (кликните для воспроизведения).

Напомним, что в силу ст. 392 Трудового кодекса работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске данного срока по уважительной причине он может быть восстановлен судом.

Работник полагал, что, поскольку он обратился в суд после получения ответов на его обращения в ГИТ и прокуратуру, пропуск установленного ст. 392 ТК РФ срока был вызван уважительной причиной. Однако суды первой и апелляционной инстанций с этим не согласились. Судьи указали, что досудебное обращение в указанные органы с заявлением о нарушении трудовых прав не является обстоятельством, препятствовавшим работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора и, следовательно, не может быть признано уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд.

В мае этого года Пленум ВС РФ разъяснил, что об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (п. 16 постановления Пленума ВС РФ от 29 мая 2018 г. № 15).

Однако в рассматриваемом случае, как видно, такого рода действий ни ГИТ, ни прокуратура не предпринимали. И тем не менее, ВС РФ признал выводы судов нижестоящей инстанции о невозможности восстановления пропущенного работником срока на обращение в суд ошибочными.

Судьи ВС РФ пришли к заключению, что, направляя письменные обращения по вопросу незаконности его увольнения в ГИТ и органы прокуратуры, работник правомерно ожидал, что в отношении его работодателя будет принято соответствующее решение об устранении нарушений его трудовых прав и его трудовые права будут восстановлены во внесудебном порядке. Указанные обстоятельства и доводы работника о том, что вопреки его ожиданиям о разрешении указанными органами вопроса о незаконности его увольнения ему было рекомендовано за разрешением спора обратиться в суд, по мнению суда, дают основание для вывода о наличии уважительных причин пропуска работником установленного ст. 392 ТК РФ срока.

В итоге дело было отправлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Сказанное позволяет заключить, что в соответствии с позицией ВС РФ досудебное обращение работника с жалобой на действия работодателя в контролирующие органы и ожидание соответствующего ответа является уважительной причиной для пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением трудового спора независимо от того, как названные органы отреагировали на обращение работника. В связи с этим в ближайшее время можно ожидать корректировки практики судов общей юрисдикции по такого рода спорам.

Источник: http://www.garant.ru/news/1235677/

Надзорная жалоба на решение суда о восстановлении на работе

В надзорную инстанцию Верховного Суда РД

Ответчик : МВД РД

НАДЗОРНАЯ ЖАЛОБА
На решение суда

Решением ___________ федерального суда г. ________ от __________ года мне отказано в удовлетворении иска о восстановлении на работе.
Определением судебной коллегии по гражданским делам ВС РД от __________ года решение суда оставлено без изменения.
Решение суда считаю незаконным и подлежащим отмене в виду того, что судом допущены существенные нарушения норм материального и процессуального права.
Суд пришел необоснованно к выводу о том что я был уволен по результатам аттестации в виду несоответствия занимаемой должности.
Суд пришел к такому выводу незаконно, так как в деле отсутствует протокол аттестации и его фактически не было. Отсутствует протокол заседания аттестационной комиссии за _____ год и в моем личном деле.
Не принято судом во внимание и нарушение порядка увольнения, установленного законом ответчиком. Так я не был предупрежден в установленном порядке об увольнении, о проведении аттестации заблаговременно. Неисследованность существенных по делу обстоятельств повлекло вынесение незаконного решения. Вышеизложенные обстоятельства могли повлиять на результат вынесенного решения.
Таким образом по делу были допущены существенные нарушения норм прав, влекущие отмену судебного решения в надзорном порядке .
На основании изложенного

ПРОШУ :
Истребовать из ___________ федерального суда г. ___________ гражданское дело по иску _____________ к МВД РД, передать на рассмотрение по существу в Президиум ВС РД для отмены решения ___________ федерального от ___________ года .

Приложение :
Определение коллегии по гражданским делам ВС РД
Решение суда
Копия жалобы

Источник: http://dogovor-blank.ru/%D1%88%D0%B0%D0%B1%D0%BB%D0%BE%D0%BD/%D0%9D%D0%B0%D0%B4%D0%B7%D0%BE%D1%80%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%B6%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%B1%D0%B0/%D0%9D%D0%B0%D0%B4%D0%B7%D0%BE%D1%80%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%B6%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%B1%D0%B0_%D0%BD%D0%B0_%D1%80%D0%B5%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D1%81%D1%83%D0%B4%D0%B0_%D0%BE_%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8_%D0%BD%D0%B0_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B5

Читайте так же:  Правила выпуска и реализации государственных жилищных сертификатов

Образец кассационной жалобы по трудовому спору

Здесь вы можете бесплатно скачать образец кассационной жалобы по трудовому спору, актуальный на 2020 год. Данный документ составлен квалифицированными юристами и полностью соответствует нормам и законам РФ.

Если вам требуется квалифицированная юридическая консультация или помощь в адаптации данного документа под ваши нужды, то свои вопросы и пожелания вы можете направить нашему дежурному юристу онлайн, который оперативно поможет вам решить возникшую проблему. Консультация бесплатна!

Источник: http://law03.ru/download/article/obrazec-kassacionnoj-zhaloby-po-trudovomu-sporu

Куда и как подается надзорная жалоба по гражданскому делу?

Надзорная жалоба по гражданскому делу – последний шанс оспорить решение и добиться его пересмотра. Рассмотрение дела в порядке надзора – компетенция Президиума Верховного суда. Эта стадия обжалования считается наиболее сложной. Если дело дошло до нее, значит, апелляция и (или) кассация не принесли нужного результата, несмотря на то, что на этих этапах добиться его более вероятно.

О практике рассмотрения дел в порядке надзора

​Все последние годы статистика рассмотрения гражданских дел в надзорной инстанции стабильна. Количество жалоб варьируется в районе двух сотен в год, а процент удовлетворения – очень низок, всего несколько процентов. Специалисты связывают такое положение дел с тремя главными аспектами:

  1. Надзор считается консервативной инстанцией, редко вмешивающейся в деятельность нижестоящих судов на уровне отмены или изменения их решений.
  2. Перечень оснований для пересмотра решений очень ограничен, и они редко встречаются на практике либо трудно доказуемы.
  3. Нижестоящие суды в своей деятельности обязательно руководствуются обзорами, постановлениями, разъяснениями и прочими актами Верховного суда РФ. Из-за этого их позиция при рассмотрении дел, как правило, совпадает с наиболее вероятной позицией Президиума ВС при рассмотрении дела в порядке надзора. Таким образом, уже на стадии оценки перспективности надзорной жалобы выводы неутешительны – выигрыш либо маловероятен, либо возможен, но только потому, что не было пока что еще прецедентов в определенном вопросе.

Добиться в надзоре положительного итога рассмотрения жалобы крайне сложно и шансы на успех очень малы. Поэтому в эту инстанцию, как правило, идут ради того, чтобы:

  • пройти весь путь судебного разбирательства до конца и поставить в надзоре финальную точку;
  • разрешить спорный вопрос и создать прецедент;
  • воспользоваться хоть и небольшим, но все-таки шансом, попытавшись выиграть дело.

Подготовка надзорной жалобы

Надзорная жалоба в Верховный суд РФ по гражданскому делу готовится и подается с соблюдением требований ст.ст. 391.1-391.4 ГПК РФ.

Основания для пересмотра и изменения обжалуемого решения:

  1. Нарушены конституционные или защищаемые на международном уровне права и свободы человека и гражданина.
  2. Нарушены права и интересы публичного характера или неопределенного круга лиц.
  3. Нарушено единообразие толкования и применения правовых норм.

Обжаловать в Президиуме ВС РФ можно только ограниченный перечень решений:

  1. Вступившие в силу решения судов субъектов федерации или Верховного суда РФ, принятые ими в качестве суда первой инстанции и прошедшие апелляцию в Верховном суде РФ.
  2. Апелляционные и кассационные определения Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ.
  3. Определения Апелляционной коллегии ВС РФ.

Сроки подачи надзорной жалобы – 3 месяца с момента вступления в силу оспариваемого решения. Если срок пропущен, но есть на то уважительные причины, необходимо вместе с жалобой подать заявление о восстановлении срока. Если доводы будут убедительными, срок может быть восстановлен. Рассмотрение таких заявлений – компетенция судьи ВС РФ, который первично анализирует и оценивает поступившую жалобу и материалы по ней. Вопрос решается в общем порядке, судьей единолично, без приглашения и участия заинтересованных лиц. По итогу выносится определение. Данное решение может быть пересмотрено Председателем ВС РФ или его заместителями.

Формальные требования к надзорной жалобе:

Для подготовки документов самостоятельно (без юриста) лучше всего использовать образец надзорной жалобы по гражданскому делу. Он поможет соблюсти формат, не пропустить важные разделы, пункты и нормы. Но содержание жалобы должно быть свое – согласно обстоятельствам конкретного дела и ходу его рассмотрения. Как правило, жалобу и приложения к ней готовит юрист или адвокат, ранее представлявший интересы заявителя или приглашенный для надзорного обжалования. Он же обычно и далее представляет доверителя в надзорной инстанции, что значительно упрощает соблюдение формальностей и повышает шансы на положительный исход рассмотрения жалобы.

Порядок рассмотрения жалобы

В надзоре жалоба проходит три этапа:

  1. Проверка на соответствие формальным требованиям. Если жалоба не соответствует, она в течение 10 дней возвращается заявителю без рассмотрения по существу. Такое же решение будет принято, если жалоба подана с нарушением срока и не содержит заявления о его восстановлении либо в этом отказано. Жалобы возвращается и в случае поступления соответствующей просьбы от заявителя.
  2. Изучение жалобы и материалов для принятия решения о передаче дела в Президиум ВС РФ. На этом этапе судья ВС РФ самостоятельно анализирует материалы, в том числе истребованного при необходимости дела, и принимает решение о передаче жалобы на рассмотрение Президиума или об отказе в этом. Отрицательное решение может быть пересмотрено Председателем ВС или его заместителем.
  3. Рассмотрение жалобы на заседании Президиума ВС РФ. Заседание проводится при участии сторон, заинтересованных лиц и (или) их представителей, но неявка не будет препятствием для рассмотрения дела. Допускается участие в заседании путем видеоконференц-связи. Участники вправе давать объяснения по существу жалобы. Решение принимается большинством голосов.

Какое решение может принять Президиум:

  • оставить все принятые ранее по делу решения в силе;
  • отменить все принятые ранее по делу решения полностью или частично и направить дело на новое рассмотрение;
  • отменить все принятые ранее по делу решения полностью или частично и прекратить дело либо оставить заявление (иск) без рассмотрения;
  • оставить в силе какое-то одно из ранее принятых по делу решений;
  • отменить или изменить ранее принятые по делу решения и вынести новое решение (только при ошибках в толковании и применении норм материального права);
  • оставить жалобу без рассмотрения по существу.

При подготовке жалобы целесообразно, формулируя просьбу, сразу ориентироваться на возможное (наиболее перспективное) решение Президиума и делать на нем акцент в доказательствах. Обязательно учитывается и то основание (основания), которое указывается в жалобе для отмены оспариваемого решения.

Источник: http://law03.ru/society/article/nadzornaya-zhaloba-po-grazhdanskomu-delu

Трудовые споры

В рубрике «Трудовые споры» представлены бланки исковых заявлений по спорам между работником и работодателем.

Разрешение трудовых споров в суде, как правило, является наиболее эффективным способом защиты своих прав работником.

Перед обращением в суд истцу необходимо определиться, какой результат он хочет получить, какие последствия ждет, сможет ли дальше продолжать трудовые отношения. На первый взгляд такие вопросы несущественны, но обычно работодатель негативно реагирует на сам факт обращения работника в суд с любыми требованиями и неохотно исполняет решение суда.

Трудовые споры в суде

Споры из трудовых отношений, разрешаемые в суде, представляют определенную сложность в плане установления правильных взаимоотношений сторон, что обусловлено зачастую неправильным оформлением взаимоотношений со стороны администрации. Если трудовые отношения не оформлены контрактом или оформлены гражданско-правовым договором (например, договором подряда, договором на выполнение конкретных работ), то дополнительно к требованиям о защите нарушенных прав необходимо устанавливать сам факт трудовых отношений.

При подготовке искового заявления в суд истцу в первую очередь нужно собрать пакет документов, относящихся к трудовым отношениям. Хорошо, когда документы собраны до возникновения конфликтной ситуации, в противном случае придется надеяться на добросовестность работодателя или подтверждать свои доводы другими доказательствами.

Читайте так же:  Характеристика инспектора по делам несовершеннолетних

Документы, которые находятся у работодателя, можно запросить, оформив заявление в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ. Документы выдаются в течение трех дней, должны быть надлежащим образом заверены. Образец заявления о выдаче копий документов, связанных с работой, смотрите и скачивайте тут: http://vseiski.ru/zayavlenie-o-vydache-dokumentov-svyazannyx-s-rabotoj.html

К наиболее частым случаям обращения в суд по трудовым спорам являются оспаривание работником дисциплинарных взысканий, взыскание заработной платы и иных платежей, восстановление на работе.

Иски по трудовым спорам

Все трудовые споры относятся к подсудности районных (городских) судов, мировые судьи такие иски не рассматривают. Исковое заявление подается в суд по месту нахождения ответчика, однако, в качестве альтернативы, истец может подать иск в суд по месту нахождения филиала ответчика или по месту исполнения трудовых обязанностей, если такое место конкретно указано в трудовом договоре. По всем трудовым спорам действуют сокращенные сроки обращения в суд. Сокращенные сроки разрешения исков установлены для споров о восстановлении на работе.

Обращаем внимание, что в некоторых ситуациях вместо подачи иска работнику будет выгоднее обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

При наличии затруднений в разрешении трудового спора или подготовке иска по образцам, можно задать вопрос и получить квалифицированную юридическую помощь.

Источник: http://vseiski.ru/category/iski/trudovye-spory

Кассационная жалоба по трудовому спору

​Кассационная жалоба по трудовому спору – это способ об обжалования судебного акта, набравшего законную силу. Подать ее может любое заинтересованное лицо: как процессуальная сторона судебного дела, так и другой участник процесса, если его права прямо затронуты изначальным решением.

Особенность данной инстанции в том, что действующий судебный акт уже может быть направлен на исполнение и иные способы защиты прав поигравшей стороны уже были исчерпаны.

Кассационная инстанция по трудовым спорам рассматривает дела по общим правилам, установленным Главой 41 ГПК России. Никаких особых требований или условий для регулирования данной категории споров установлено не было, то есть срок подачи кассации, порядок, размер пошлины и прочие моменты остаются такими же, как и в обычном гражданском производстве.

Когда подаётся жалоба

Кассационная жалоба может быть подана тогда, когда иные способы защиты не принесли результата (статья 376 ГПК России). Другие способы, по мнению законодателя, это апелляционное обжалование (п. 3 ПП ВС России № 29 от 11.12.2012г.).

Если пропущен срок подачи, его можно восстановить, подав заявление. Оно будет рассматриваться Верховным судом (ст.376 ГПК России).

Подача кассационный жалобы имеет смысл, если заявитель считает, что суды первых двух инстанций неправильно применили нормы права, не оценили доказательства или факторы, имеющие значение для справедливого разрешения спора.

В пункте 2 статьи 390 ГПК РФ законодатель установил, что судебный орган (кассационная инстанция) обязан выяснить, насколько правомерно оценены доказательства и растолкованы нормы права, но он не компетентен проверять правомерность решения в части, которая не обжалуется заявителем.

Новые доказательства в кассации

По общему правилу, новые доказательства в кассации не исследуются. Об этом говорит ст. 390 ГПК РФ. Однако, ПП ВС России № 29 от 11 декабря 2012 г., в пункте 24 устанавливает, что суд должен учесть новую информацию, если предыдущими инстанциями совершены существенные нарушения процессуальных норм.

Получается, что кассация может принять новые доказательства к изучению, но только при существенном нарушении процесса судом апелляционной инстанции. Уважительность причины, по которой документ не был предоставлен ранее, должна быть обоснована и доказана заявителем.

Срок и порядок подачи

Порядок подачи кассации определяется в статье 377 ГПК РФ:

  • документ предоставляется непосредственно в соответствующий кассационный суд;
  • должны быть исчерпаны иные способы защиты, то есть апелляционное рассмотрение не удовлетворило требований заявителя;
  • максимальный срок подачи составляет полгода с даты, когда судебный акт вступит в силу (пункт 2 статьи 376 ГПК РФ).

Так, трудовые споры индивидуального характера рассматриваются районными и городскими судами, апелляция рассматривается коллегией областного суда, а кассация подаётся в Президиум суда соответствующего субъекта.

Суд вправе:

  • оставить обжалуемое решение без изменения;
  • удовлетворить жалобу и передать дело на рассмотрение снова в первую или апелляционную инстанцию;
  • один из принятых ранее судебных актов оставить в силе
  • принять самостоятельно решение (при наличии нарушений в предыдущих решениях норм материального права)
  • оставить поданное заявление без рассмотрения и прекратить дело.

Правовые возможности суда приписаны положениями статье 390 ГПК РФ.

Госпошлина при подаче жалобы оплачивается по правилам п.п. 9 п.1 ст. 333.19 НК России и составит половину от пошлины, которая оплачивалась бы при подаче заявления по первой инстанции.

Кассационная жалоба по трудовым спорам рассматривается в общем порядке, существующем для иных категорий гражданских дел. Данный порядок используется, если другие варианты защиты прав уже были исчерпаны, то есть апелляция не принесла желаемого результата. В этой стадии не принимаются новые доказательства (за исключением редких случаев). Дело рассматривается уже после вступления в силу решения, в срок, не превышающий полгода с такого момента.

Источник: http://law03.ru/labor/article/kassacionnaya-zhaloba-po-trudovomu-sporu

Надзорная жалоба по трудовым спорам

Само по себе завещание является волеизъявлением наследодателя, но его воля не всегда может быть исполнена На вопрос: Зачем нужен уголовный адвокат по делам о наркотиках и можно ли помочь человеку, задержанн Жилищные споры — распространенный в судебной практике видов споров. При возникновении жилищных конфл Доброго времени судок.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему — ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Правовая поддержка населения

Главная О компании Юрист по трудовым спорам Контакты. Консультация юриста по трудовому праву При обращении к юристу по трудовым делам можно получить компетентные ответы на самые разные вопросы из сферы трудового законодательства и защиты трудовых прав. Кроме того, можно также узнать, как лучше урегулировать трудовые споры. Надзорная жалоба по трудовому спору. Наш профессиональный адвокат, обладающий богатым опытом в области обжалования неправомерных решений судов по трудовым спорам, может оказать Вам юридические услуги по подаче надзорной жалобы по трудовому спору.

Мы предоставляем клиентам целый комплекс услуг по подготовке надзорной жалобы на неправосудные акты судов первой и кассационной инстанции по трудовому спору, либо подготовке отзыва на надзорную жалобу по трудовому спору, а также осуществляем представительство интересов в суде надзорной инстанции. Затем он подготовит и подаст надзорную жалобу по трудовому спору или подготовит отзыв на надзорную жалобу по трудовому спору в соответствующий суд. Наконец, он осуществит представительство прав клиента при рассмотрении надзорной жалобы по трудовому спору в суде надзорной инстанции.

Чаще всего неправосудные решения судов первой и кассационной инстанций по трудовым спорам выносятся из-за слишком слабой подготовки к самому процессу.

Такая ситуация характерна и для подачи надзорной жалобы по трудовому спору. Для всех, кто решил обжаловать решение суда по трудовому спору в суде надзорной инстанции, рекомендуются следующие правила поведения: 1. Необходимо подготовить и приложить к надзорной жалобе по трудовому спору всю документацию, которая не исследовалась должным образом судом первой и кассационной инстанций или была получена позднее.

Если отсутствуют навыки в подаче надзорной жалобы по трудовому спору, воспользоваться услугами специалиста по трудовому праву. Увольнение по соглашению сторон Незаконное увольнение Увольнение при срочном трудовом договоре Увольнение при смене собственника Незаконное увольнение при несоответствии работника Сокращение штата как незаконное увольнение Что делать, если Вас собираются уволить?

Читайте так же:  Как писать доверенность на почту образец

Невыплата заработной платы Сроки обращения в суд для разбора трудового спора Решение трудовых споров Юрист по трудовым спорам Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке Инспекция по труду Надзорная жалоба по трудовому спору Кассационная жалоба по трудовому спору Правовая экспертиза документов. Незаконное увольнение. Невыплата заработной платы. Решение трудовых споров.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Кассационная жалоба по гражданскому делу трудовому спору куда обжалуется

Наш профессиональный адвокат, обладающий богатым опытом в области обжалования неправомерных решений судов по трудовым спорам, может оказать Вам юридические услуги по подаче надзорной жалобы по трудовому спору. Мы предоставляем клиентам целый комплекс услуг по подготовке надзорной жалобы на неправосудные акты судов первой и кассационной инстанции по трудовому спору, либо подготовке отзыва на надзорную жалобу по трудовому спору, а также осуществляем представительство интересов в суде надзорной инстанции. На первом этапе адвокат ознакомится с решениями судов первой и кассационной инстанций и материалами дела, чтобы выявить нарушения норм процессуального и материального права при вынесении неправосудных судебных актов.

На практике место работы работника часто отличается от места, где работодатель хранит его трудовую. Компания получила иск от сотрудницы, которая требует выдать ей на руки трудовой договор и выплатить зарплату. Пикантность ситуации заключается в том, что истица никогда сотрудником фирмы не являлась. Для организации это совершенно посторонний человек.

Консультация юриста по трудовому праву

Какое дело? Гражданское, уголовное? Статья Действия суда надзорной инстанции после поступления надзорной жалобы или представления прокурора введена Федеральным законом от Рассмотрение надзорной жалобы или представления прокурора в ред. Федерального закона от Судьи, указанные в статье В случае истребования дела судья вправе вынести определение о приостановлении исполнения решения суда до окончания производства в суде надзорной инстанции при наличии просьбы об этом в надзорной жалобе, представлении прокурора или ином ходатайстве. По результатам изучения надзорной жалобы или представления прокурора судья выносит определение: 1 об отказе в передаче надзорной жалобы или представления прокурора для рассмотрения в судебном заседании суда надзорной инстанции, если отсутствуют основания для пересмотра судебных постановлений в порядке надзора.

34.Рассмотрение и разрешение индивидуальных споров в кассационном и надзорном порядке.

Что такое надзорная жалоба по гражданскому делу. Образец надзорной жалобы в Верховный Суд РФ. Сроки и порядок подачи. Правильное составление жалобы в порядке надзора. Помощь юриста по подготовке надзорной жалобы по гражданскому делу в Верховный Суд РФ.

Нарушение работодателем трудового законодательства при заключении трудового договора с иностранным работником привлечение к трудовой деятельности при отсутствии разрешения на работу не может служить основанием для отказа в защите трудовых прав этого работника, поскольку факт наличия между сторонами трудовых отношений установлен судом; Р. Работодатель не представил в суд доказательства, свидетельствующие о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Поскольку такие доказательства при рассмотрении дела суду не были представлены, Президиум посчитал, руководствуясь ч. Поскольку истец в связи с подачей заявления о досрочном расторжении договора на основании ст.

34.Рассмотрение и разрешение индивидуальных споров в кассационном и надзорном порядке.

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Апелляционный порядок рассмотрения и разрешения гражданских дел регламентируется гл. В апелляционном порядке могут быть обжалованы решения суда первой инстанции, не вступившие в законную силу. Право апелляционного обжалования решения суда принадлежит сторонам и лицам, участвующим в деле. Апелляционные жалобы, представления на решения судов рассматриваются вышестоящими в отношении них инстанциями ст. Апелляционные жалоба, представление подаются через суд, принявший решение. Они могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Составление надзорной жалобы

С указанным решением суда я не согласен, считаю его незаконным и необоснованным, в связи с чем подлежащим отмене, а дело — передаче на новое рассмотрение по следующим основаниям: Нарушение и неправильное применение судом первой инстанции норм материального и процессуального права. В частности согласно ст. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду. Следовательно, в соответствии с действующим законодательством, правильность рассмотрения и разрешения гражданского дела взаимосвязана с понятием законности в гражданском судопроизводстве, поскольку предполагает, прежде всего, точное соблюдение при осуществлении правосудия норм процессуального права и полное соответствие постановления суда нормам материального права. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Путеводитель по судебной практике. Общие положения Оценив доводы ответчика, приводимые в надзорной жалобе, коллегия судей не усматривает оснований, предусмотренных статьей Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, для передачи дела в Президиум Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации для пересмотра оспариваемых судебных актов в порядке надзора Вопросы судебной практики: Выкуп акций по требованию акционера Доводы заявителей, изложенные в надзорной жалобе, о нарушении судами толкования указанной нормы и правовой позиции, изложенной в Постановлении Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от

Вправе ли апелляционная инстанция вернуть дело на новое рассмотрение. Должен ли апелляционный суд проводить подготовку дела к судебному разбирательству. Когда апелляционная инстанция может принять новые доказательства.

Главная О компании Юрист по трудовым спорам Контакты. Консультация юриста по трудовому праву При обращении к юристу по трудовым делам можно получить компетентные ответы на самые разные вопросы из сферы трудового законодательства и защиты трудовых прав. Кроме того, можно также узнать, как лучше урегулировать трудовые споры. Надзорная жалоба по трудовому спору.

Кассационная жалоба на решение городского суда о взыскании заработной платы. Решением городского суда истцу было отказано в удовлетворении исковых требований к организации о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, а так же компенсации морального вреда. С указанным решением суда истец не согласен, считает его незаконным и необоснованным, в связи с чем подлежащим отмене, а дело — передаче на новое рассмотрение. Истец просит суд отменить решение городского суда по иску истца к организации. С указанным решением суда я не согласен, считаю его незаконным и необоснованным, в связи с чем подлежащим отмене, а дело — передаче на новое рассмотрение по следующим основаниям: 1. Нарушение и неправильное применение судом первой инстанции норм материального и процессуального права. В частности согласно ст.

Копии надзорной жалобы по количеству лиц, участвующих в рассмотрении дела. Образец жалобы в коллегию по экономическим спорам. Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://majorpapa.ru/trudovoe-pravo/nadzornaya-zhaloba-po-trudovim-sporam.php

Надзорная жалоба по индивидуальному трудовому спору
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here