Нужен ли патент на работу армянам

Прием на работу гражданина Армении в 2020 году

Упрощенные условия трудоустройства граждан Армении предусмотрены договором о ЕАЭС. При найме не требуется получать разрешение на работу, оформлять обязательный патент. Пребывание на территории РФ должно быть легальным. При трудоустройстве лица представляют стандартный набор документов с учетом особенностей, касающихся иностранцев. Кадровый учет ведется на русском языке, что необходимо учитывать при предъявлении документов для найма.

Упрощенный режим найма граждан Армении

На лиц, граждан стран, участниц договора о ЕАЭС, не распространяются региональные требования о квотировании численности иностранцев в отдельных областях деятельности. При найме на работу подданных Республики Армения (РА) работодатель должен удостовериться в законности нахождения лица в стране. После 30 дней пребывания в России лица должны встать на учет в ФМС.

Постановка на налоговый учет не является обязательным требованием для подданных стран, членов ЕАЭС. Перечень обязательных документов при оформлении на работу не содержит свидетельство ИНН. Присвоение номера обязательно с 2016 года только для лиц, работающих на основании разрешения или приобретающих патент. Для остальных иностранцев присвоение ИНН осуществляется при добровольном обращении в ИФНС. Если лицо ранее оформил идентификационный номер, другой ИНН не присваивается при постановке на налоговый учет.

Право граждан государства, члена ЕАЭС, на пребывание в стране

Срок пребывания определяется по отметке паспорта, полученной при прохождения таможенного контроля. В качестве законного варианта нахождения предусмотрены:

1. Временное пребывание. Подтверждается миграционной картой. Оформление миграционной карты при пересечении границы для подданных РА не требуется, если пребывание не превышает 30 суток. Продолжительность пребывания при безвизовом соглашении составляет 90 дней.
2. Временное проживание. Оформляется разрешение сроком на 3 года.
3. Постоянное проживание. Лицам предоставляется вид на жительство продолжительностью 5 лет с правом пролонгации.

Важно! При заключении трудового договора либо его расторжении нанимающая сторона должна уведомить ФМС в течение 3 дней.

Ранее требовалось дополнительно представлять сведения об отпусках без сохранения оплаты длительностью более месяца. Сейчас требование отменено. Уведомление ФМС производится в письменном виде любым доступным способом – лично, по почте, через МФЦ.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Документы, необходимые для оформления на работу

На граждан распространяются нормы трудового законодательства, принятые в России. Для приема на работу подданного страны, члена ЕАЭС, необходимо представить ряд документов по списку, определенному трудовым законодательством.

Работодатель не может истребовать сведения, не указанные в ТК РФ, у соискателя работы независимо от подданства. Отдельные формы документов у иностранца могут отсутствовать, либо сопровождены нотариально заверенным переводом. В случае отсутствия у лица СНИЛС, трудовой книжки работодатель должен принять участие в оформлении.

Форма документа	Пояснения	Дополнения
Документ, подтверждающий личность иностранца в соответствии с международными договоренностями	Паспорт подданного государства, члена ЕАЭС, или иной документ, предусмотренный ст. 10 ФЗ от 25.05.2002 № 115-ФЗ	Документ, не имеющий текста на русском языке, принимается при наличии перевода, удостоверенного нотариально
Свидетельство СНИЛС, подтверждающее регистрацию в ПФР	Оформляется для иностранных работников, за исключением высококвалифицированных специалистов	При отсутствии у лица СНИЛС свидетельство оформляет сам соискатель трудоустройства или работодатель
Свидетельство об образовании, выданное в стране, члене ЕАЭС (при отсутствии текста на русском языке может потребоваться заверенный перевод)	Дипломы и свидетельства об образовании не подлежат легализации, кроме сфер деятельности с обязательной профессиональной квалификацией	Работники должны легализовать образование только в отдельно взятых сферах (например, медицине, педагогике, фармацевтике, юриспруденции)
Трудовая книжка	Используются книжки российского или советского образца	При отсутствии работодатель должен открыть новый документ как сотруднику первого места работы

По мнению Роструда, при найме сотрудника из страны, ранее входящей в состав СССР, работодатель может использовать предъявленную трудовую книжку старого образца. При отсутствии книжки для записей о трудовой деятельности иностранца используются новые бланки российского образца.

Заместитель начальника Управления К.А.Харитоненко (письмо от 20.01.2014 № ПГ/13372-6-1)

Записи о раннем стаже, полученном во время работы в компаниях другого государства, в книжку не заносятся.

Медицинское страхование лиц при найме на работу

Гражданин РА наравне с подданными других стран должен иметь полис ДМС в течение всего периода нахождения в РФ. Особенности страхования лиц:

Отдельные виды работ требуют подтверждения соответствующего состояния здоровья. Для оформления на работу с вредными и опасными условиями труда необходимо пройти медкомиссию. Трудоустройство осуществляется на основании справок о состоянии здоровья, выданным российскими медицинскими учреждениями.

Заключение трудового договора с иностранцем

Положения трудового контракта с гражданином Армении не отличаются от условий найма россиянина. Лица, расторгнувшие договор досрочно, после истечения 90 суток от даты въезда, могут продлить законность нахождения на территории РФ. Контракт найма необходимо заключить в течение 15 дней (ст. 97 Договора о ЕАЭС). Лица, не использующие право на трудоустройство, должны выехать из РФ.

Особенности составления документа:

• Положения договора согласовываются сторонами. Работник должен ознакомиться с условиями труда, правилами внутреннего распорядка до подписания трудового контракта. Лицу предоставляется для изучения коллективный договор.
• Каждая из сторон получает на руки экземпляр контракта. Форма используется для внутреннего учета, для представления третьим лицам потребуется удостоверение правомочности.
• В положениях указывают данные сторон, основные условия труда, требования к исполнению обязанностей, социальные гарантии. Размер заработной платы не должен быть ниже МРОТ.

Контракт, составленный при найме иностранного работника, не должен противоречить условиям трудового законодательства РФ. При составлении положений указываются стандартные социальные гарантии, права и обязанности, при этом условия труда, льготы и нормы, принятые в РА, не учитываются. После подписания документа с работником проводят первичный инструктаж об условиях работы и охране труда на предприятии.

Прием на ряд должностей требует представление справки об отсутствии нарушений закона. При работе с несовершеннолетними, ведении педагогической деятельности в любой области необходимо подтвердить отсутствие неснятой или погашенной судимости и уголовного преследования. Справка должна быть удостоверена апостилем. На основании положений Гаагской конвенции документы признаются законными при проставлении апостиля.

Очередность действий при оформлении на работу

При найме лица работодатель осуществляет определенный порядок операций. В качестве работодателя иностранца может выступать коммерческие или некоммерческие организации, ИП. Основные учетные операции ведет кадровый работник предприятия.

За несвоевременное уведомление ФМС о приеме гражданина, подданного государства ЕАЭС, представление сведений на бланке неустановленной формы предусмотрен штраф. Санкция налагается на юридическое и должностное лицо, допустившее нарушение.

Ошибки при трудоустройстве

Ошибка № 1. Обязательным условием найма является предоставление полиса ДМС. Право на ОМС возникает только после найма. Ошибочным является мнение о праве на перерыв между окончанием полиса ДМС и оформлением ОМС. Работодатель, согласно ст. 327.5 ТК РФ, имеет право на отстранение от работы иностранца при окончании действия договора страхования. Работник, гражданин РА, должен оформить ОСМ до окончания ДМС или страховки, предоставленной работодателем.

Ошибка № 2. При выплате дохода лицу, подданному страны, члена ЕАЭС, необходимо применить ставку налога с доходов в размере 13% равно как и к суммам, полученным подданными РФ. В большинстве случаев применение ставки производится без учета статуса резидента. Налоговый агент при расчете базы в конце года должен определить срок нахождения в стране продолжительностью свыше или менее 183 дней.

Превышение периода 183 дней нахождения в стране позволяет применить к доходам стандартную ставку 13%, в ином варианте – пересчитать удержания по ставке в размере 30%. По отношению к стандартным вычетам также учитывается статус резидента. Льгота предоставляется после обретения статуса.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос № 1. Необходимо ли гражданину РА при найме на работу предоставлять военный билет?

Воинская повинность распространяется только на граждан РФ. Документы воинского учета иностранцы не представляют.

Вопрос № 2. Имеются ли ограничения по видам должностей или работ, для ведения которых не допускаются иностранцы?

Иностранные подданные не могут занимать ряд должностей – командиров воздушных судов, членов экипажей военных кораблей и судов, осуществляющих мореходство под флагом РФ. Лиц не нанимают на государственную или муниципальную службу, объекты, обеспечивающие безопасность страны.

Источник: http://online-buhuchet.ru/priem-na-rabotu-grazhdanina-armenii/

Патент 2018 для армян

Нужен ли гражданам Армении патент для работы в РФ? Как регулируется нахождение и трудоустройство граждан Армении на территории стран – членов ЕАЭС?

Статья 97 договора о Евразийском экономическом союзе поясняет, что работодатели могут нанимать на работу трудящихся — граждан ЕАЭС без учета ограничений по защите национального рынка труда. «При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства», — сообщается в пункте 1 статьи 97 договора. Таким образом, требование о приобретении патента на работу незаконно.

В пункте 3 этой же статьи указано, что при трудоустройстве признаются документы об образовании, выданные образовательными учреждениями государств ЕАЭС, без проведения дополнительных процедур признания документов. То есть аттестаты и дипломы, полученные в Армении, должны признаваться на территории остальных государств — членов ЕАЭС. Однако это правило не работает, если речь идет о педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельности. В этом случае должна проводиться проверка. Работодатели тем не менее могут требовать нотариальный перевод документа на государственный язык и делать необходимые запросы.

«Трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируется законодательством государства трудоустройства с учетом положений настоящего договора», — сообщается в пункте 4. Важно, что ваша трудовая деятельность в РФ будет регулироваться законами именно Российской Федерации.

Срок временного пребывания трудящегося на территории стран — членов ЕАЭС ограничен сроком действия трудового или гражданско-правового договора. При этом обратите внимание на то, что при перемещении между государствами союза вы не обязаны регистрироваться в течение 30 суток с даты въезда.

Согласно пункту 3 статьи 98 договора социальное обеспечение трудящихся государств-членов осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства. Однако право на вызов скорой помощи регулируется отдельными условиями.

По Горячей линии Управления ФМС по городу Москве нам подтвердили, что с 2 января гражданам Армении не нужно получать патент на работу в ЕАЭС. Любое требование о его приобретении является незаконным.

Нахождение и трудоустройство граждан Армении на территории стран — членов ЕАЭС регулируется договором о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года.

Патент на работу для граждан Армении

С января 2015 года Республика Армения вступила в Евразийский экономический союз, что означает, что иностранные граждане, прибывшие в Россию на безвизовом основании из Армении, могут осуществлять работу на территории России без каких-либо разрешительных документов.

Однако есть некоторые формальности, которые необходимо соблюсти.

Оформление на работу

Срок пребывания без постановки на миграционный учет в России для граждан Армении, как и для всех остальных государств с безвизовым въездом в страну, составляет 90 суток.

Однако, если иностранный гражданин хочет работать на территории РФ, ему необходимо в 30-дневный срок встать на миграционный учет по месту пребывания. Для этого необходимо определиться с принимающей стороной.

Если гражданина Армении хочет осуществлять трудовую деятельность, то принимающей стороной может выступить работодатель.

Именно с ним иностранный гражданин заключает трудовой или гражданско-правовой договор, который является основанием для продления пребывания на территории России.

Согласно российским законам, процедура получения патента в России такова: необходимо собрать все соответствующие документы и оплатить госпошлину. Лишь только после этого орган ФМС решит — давать иностранцу разрешение на работу или нет.

Вступление в ЕЭС освобождает граждан Армении от всех таких процедур.

В результате, рынки труда Армении и России становятся едиными. То есть граждане Армении на российском рынке обладают теми же правами, что и граждане России. Конечно, они не смогут занимать государственные должности, предусмотренные лишь для российских граждан.

Как оформить и получить патент на работу для граждан Армении?

Прибывающие в РФ для осуществления трудовой деятельности из близлежащих безвизовых стран представители обязаны получить патент на работу – для граждан Армении он также обязателен. Наличие такого документа дает им право легально трудиться на территории России как у предпринимателей, так и у юрлиц.

Обратите внимание!

Патент на работу для гражданина Армении имеет привязку по территориальному признаку. То есть его владелец имеет право осуществлять трудовую деятельность только в том регионе, где документ был выписан. Например, выданный в Московской области патент не дает право работать в Москве. Тоже самое с Санкт-Петербургом и Ленинградской областью. Если гражданин планирует совмещать трудовую деятельность в городе и области, то ему следует позаботиться о приобретении двух разрешительных документов.

Срок действия патента

Первоначально патент на работу выдается на срок от 1 до 3 месяцев с правом последующего продления (но не более чем на 1 год). По истечении 12 месяцев можно получить, не выезжая за пределы страны, следующий документ, общий срок действия которого не должен превышать 1 год.

Также патент на работу для граждан Армении в 2017 году имеет отметку о специальности. Иностранец имеет право работать в России лишь по профессии, соответствующей указанной в документе специальности. В противном случае следует административное наказание в виде штрафа (до 7000 рублей) с возможностью выдворения за границу государства и запретом на ее пересечение на срок до 10 лет.

Где оформлять патент на работу

Представители Армении патент на работу в России могут оформить в Главном управлении по вопросам миграции или обратившись к компаниям-посредникам. Учтите, даже если вы обращались по вопросам оформления документа к посредникам, то получать патент вы обязаны в госорганах лично.

Регистрация граждан Армении на территории РФ в 2018 году

Отношения двух стран

Уже давно стало традицией, что дипломатические отношения двух различных государств несут некоторые взаимные преференции их жителям, особенно если вопрос касается пересечения границ, пребывания на обоюдных территориях, признания документов и условий легализации статуса.

Большим событием стало вступление в 2015 году Армении в Евразийский экономический союз, что сразу же отразилось на миграционных правилах. Вместе с Армянской республикой участницами ЕАЭС являются Беларусь, Казахстан и Киргизия.

Новое соглашение, которое регулирует порядок пребывания армянских граждан в Российской Федерации, было подписано в июле 2014 года в Сочи.

Условия пребывания армян в России

Итак, в правилах, регламентирующих пребывание граждан Армении на территории РФ, появились некоторые изменения. Неизменным остался въезд в страну на основании миграционной карты. И если для всех других граждан, прибывших из стран, которые в ЕЭС не вошли, обязательной остается постановка на учет в течение первых семи рабочих дней после прибытия, то для армян теперь предусмотрены некоторые льготы.

На основании подписанного соглашения жители Армянской республики могут находиться на территории России без регистрации в течение 30 дней. Общий допустимый срок пребывания составляет 90 дней в каждом текущем полугодии. Если же поездка предусматривает более длительное пребывание, чем 30 дней, тогда по истечении этого срока нужно будет пройти миграционный учет в том регионе, в котором армянский мигрант находится.

Трудоустройство

Важно помнить, что порядок пребывания граждан Армении на территории РФ больше не предполагает получение трудового патента. Это значит, что устраиваться на работу армянам можно безо всяких разрешений. Пролонгация регистрации в таком случае будет происходить на основании трудового договора, заключенного с работодателем.

Таким образом, основные документы для граждан Армении в России – это:

• общегражданский паспорт;
• миграционная карта;
• отрывной талон о постановке на учет;
• договор с работодателем.

Обратите внимание, что последний документ должен быть подписан еще до того, как истечет срок действия въездной миграционной карты. Если просрочить этот период хотя бы на один день, нарушителя ждет штраф в размере 5 тысяч рублей, а потому лучше оставлять для данной процедуры некоторый временной запас.

Соглашение об устройстве на работу позволит пребывать в рамках РФ в течение двух лет, после чего свой статус придется вновь продлевать.

РВП для армян

Более широкие права даст временная регистрация для граждан Армении. Выдается она на три года с обязательным ежегодным подтверждением своего присутствия в России.

Что дает РВП? Преимуществ много. Во-первых, мигрант уже не будет привязан к своему трудовому договору. Во-вторых, появится возможность пользоваться некоторыми благами российского общества.

Список документов выглядит так:

1. Заявление.
2. Фото.
3. Общегражданский паспорт.
4. Миграционная карта.
5. Подтверждение постановки на миграционный учет.
6. Справка из медучреждения об отсутствии болезней.
7. Справка об отсутствии судимостей.
8. Сертификат о сдаче экзамена по русскому языку, истории и законодательству России.

Возможность продления РВП отсутствует. Зато уже по истечении одного года проживания в РФ на основании этого разрешения можно готовить документы на ВНЖ. Постоянное разрешение на проживание хоть и выдается на пятилетний период, но уже предусматривает возможность пролонгации неограниченное количество раз.

Регистрация иностранцев в РФ: Видео

Регистрация граждан Армении на территории РФ в 2018 году

Отношения двух стран

Уже давно стало традицией, что дипломатические отношения двух различных государств несут некоторые взаимные преференции их жителям, особенно если вопрос касается пересечения границ, пребывания на обоюдных территориях, признания документов и условий легализации статуса.

Большим событием стало вступление в 2015 году Армении в Евразийский экономический союз, что сразу же отразилось на миграционных правилах. Вместе с Армянской республикой участницами ЕАЭС являются Беларусь, Казахстан и Киргизия.

Новое соглашение, которое регулирует порядок пребывания армянских граждан в Российской Федерации, было подписано в июле 2014 года в Сочи.

Условия пребывания армян в России

Итак, в правилах, регламентирующих пребывание граждан Армении на территории РФ, появились некоторые изменения. Неизменным остался въезд в страну на основании миграционной карты. И если для всех других граждан, прибывших из стран, которые в ЕЭС не вошли, обязательной остается постановка на учет в течение первых семи рабочих дней после прибытия, то для армян теперь предусмотрены некоторые льготы.

На основании подписанного соглашения жители Армянской республики могут находиться на территории России без регистрации в течение 30 дней. Общий допустимый срок пребывания составляет 90 дней в каждом текущем полугодии. Если же поездка предусматривает более длительное пребывание, чем 30 дней, тогда по истечении этого срока нужно будет пройти миграционный учет в том регионе, в котором армянский мигрант находится.

Трудоустройство

Важно помнить, что порядок пребывания граждан Армении на территории РФ больше не предполагает получение трудового патента. Это значит, что устраиваться на работу армянам можно безо всяких разрешений. Пролонгация регистрации в таком случае будет происходить на основании трудового договора, заключенного с работодателем.

Таким образом, основные документы для граждан Армении в России – это:

• общегражданский паспорт;
• миграционная карта;
• отрывной талон о постановке на учет;
• договор с работодателем.

Обратите внимание, что последний документ должен быть подписан еще до того, как истечет срок действия въездной миграционной карты. Если просрочить этот период хотя бы на один день, нарушителя ждет штраф в размере 5 тысяч рублей, а потому лучше оставлять для данной процедуры некоторый временной запас.

Соглашение об устройстве на работу позволит пребывать в рамках РФ в течение двух лет, после чего свой статус придется вновь продлевать.

РВП для армян

Более широкие права даст временная регистрация для граждан Армении. Выдается она на три года с обязательным ежегодным подтверждением своего присутствия в России.

Что дает РВП? Преимуществ много. Во-первых, мигрант уже не будет привязан к своему трудовому договору. Во-вторых, появится возможность пользоваться некоторыми благами российского общества.

Список документов выглядит так:

1. Заявление.
2. Фото.
3. Общегражданский паспорт.
4. Миграционная карта.
5. Подтверждение постановки на миграционный учет.
6. Справка из медучреждения об отсутствии болезней.
7. Справка об отсутствии судимостей.
8. Сертификат о сдаче экзамена по русскому языку, истории и законодательству России.

Возможность продления РВП отсутствует. Зато уже по истечении одного года проживания в РФ на основании этого разрешения можно готовить документы на ВНЖ. Постоянное разрешение на проживание хоть и выдается на пятилетний период, но уже предусматривает возможность пролонгации неограниченное количество раз.

Источник: http://migras.ru/?p=247

Нужен ли гражданам армении патент

• Нужен ли патент на работу юриста для граждан Армении?
• Нужен ли патент гражданам Армении?
• Какой на сегодня порядок приема на работу граждан Армении? Нужен ли патент?
• Нужен ли патент гражданам Армении в 2015 году?
• Нужен ли патент гражданам Армении для работы в России?
• Нужно ли гражданину армении разрешение на работу
• Нужен ли патент гражданам лнр
• Нужен ли патент гражданам украины
• Гражданам киргизии нужен ли патент

Советы юристов:

Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ
«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

С изменениями и дополнениями от:

30 июня, 11 ноября 2003 г., 22 августа, 2 ноября 2004 г., 18 июля, 29 декабря 2006 г., 6 января, 1, 4 декабря 2007 г., 6 мая, 23 июля 2008 г., 8 мая, 3, 28 июня, 27 декабря 2009 г., 19 мая, 23, 27 июля, 28 сентября, 23, 28, 29 декабря 2010 г., 20 марта, 21 апреля, 1, 18 июля, 16, 30 ноября, 3, 6 декабря 2011 г., 28 июля, 12 ноября, 3, 30 декабря 2012 г., 7 мая, 7 июня, 2, 23 июля, 28 декабря 2013 г., 20 апреля, 5 мая, 23 июня, 21 июля, 24, 29 ноября, 1, 22 декабря 2014 г.

Принят Государственной Думой 21 июня 2002 г.

Одобрен Советом Федерации 10 июля 2002 г.

Глава I. Общие положения

Статья 1. Предмет регулирования настоящего Федерального закона

Настоящий Федеральный закон определяет правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, а также регулирует отношения между иностранными гражданами, с одной стороны, и органами государственной власти, органами местного самоуправления, должностными лицами указанных органов, с другой стороны, возникающие в связи с пребыванием (проживанием) иностранных граждан в Российской Федерации и осуществлением ими на территории Российской Федерации трудовой, предпринимательской и иной деятельности.

Источник: http://www.9111.ru/%D0%BC%D0%B8%D0%B3%D1%80%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE/%D0%BD%D1%83%D0%B6%D0%B5%D0%BD_%D0%BB%D0%B8_%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%B6%D0%B4%D0%B0%D0%BD%D0%B0%D0%BC_%D0%B0%D1%80%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8_%D0%BF%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BD%D1%82/

Патент для граждан Армении в 2020

Трудовой (он же миграционный) патент – это разрешение на работу, обязательный документ, который необходим для безвизовых иностранцев, прибывших в РФ на заработки. При его наличии российские наниматели (юрлица, физлица) могут заключать с иностранным работником трудовой договор либо соглашение гражданско–правового характера. К сведению, актуальную информацию о наличии безвизового режима въезда в РФ иностранцев содержит Письмо МИД РФ № 19261/кд от 27.04.2012.

Как известно, правовое положение иностранных граждан на территории РФ определяет ФЗ РФ № 15 от 25.07.2002 (ред. от 17.06.2020). Настоящий закон регулирует отношения, которые возникают в связи с пребыванием, проживанием, трудоустройством, работой иностранцев на территории РФ.

Что касается получения и использования патента, то этот вопрос разъясняет ст. 13.1 ФЗ РФ № 15. В частности, обозначено, что его наличие необходимо для легализации трудовой деятельности иностранцев. Тем не менее на текущий момент норма, предусматривающая оформление патента для работы, распространяется не на всех иностранных граждан. Посему следует учесть, что:

1. Патент нужно оформлять только безвизовым узбекам, украинцам, таджикам, молдаванам, азербайджанцам, гражданам из Абхазии.
2. Не нужно его оформлять гражданам из государств–членов ЕАЭС, т. к. согласно ст. 97 Договора о ЕАЭС они привлекаются к работе без учета общеустановленных ограничений по трудоустройству. Иными словами, получать такое разрешение для работы им не требуется.

Важно! Членами ЕАЭС являются: Армения, РБ, Казахстан, Киргизия, РФ. Следовательно, гражданам из этих государств, в том числе и из Армении, оформлять патент, чтобы легально работать в РФ, не нужно.

Постановка на учет граждан из государств–членов ЕАЭС по прибытию в РФ

Между тем граждане этих стран должны вставать на учет по месту пребывания в РФ установленным порядком. При определенных обстоятельствах данная категория граждан освобождается от постановки на конкретный срок – им предоставляется своего рода некоторая отсрочка.

Период отсрочки по постановке на учет

(со дня пересечения границы)

Для украинцев и белорусов Для армян, казахов, киргизов Для таджиков 90 дн. 30 дн. 15 дн.

Между тем, как сообщает МВД РФ, граждане, прибывшие из этих стран в РФ, чтобы работать, освобождены от постановки на срок до 30 дн. Отсчет ведется со дня въезда.

Собственно постановка на учет может осуществляться по адресу жилого помещения в РФ, где иностранный гражданин по факту проживает. Также постановка производится по адресу организации, где он работает, если он проживает по факту в помещении этой организации либо по ее адресу. Основание: ФЗ РФ № 163 от 27.06.2020.

Общие правовые нормы, регулирующие трудоустройство иностранных граждан на территории РФ

Таким образом, армяне могут абсолютно свободно приезжать в Россию, трудоустраиваться общим порядком и работать в российских организациях либо у физлиц. Как таковых запретов, особых условий для них не установлено. Специальных разрешительных документов для этого оформлять им не требуется.

Армяне вправе работать в любом субъекте РФ по соответствующей должности и своей специальности. Наличие прописки, СНИЛС, ИНН либо российского гражданства для них при этом не обязательно. На них, помимо прочего, распространяется действие гл. 50.1 ТК РФ (особенности регулирования труда иностранцев в России). С учетом этого следует принять во внимание следующие положения ТК РФ и предписания МВД России.

Приказ МВД РФ № 11 от 10.01.2020	ТК, ст. 327.1	ТК, ст. 327.3	ТК, ст. 327.2
Форма, порядок уведомления МВД (его территориального органа) о трудоустройстве иностранцев у российского нанимателя

Общие нормы о приеме иностранцев на работу российскими нанимателями

Стандартный пакет документов, необходимый для трудоустройства

Отдельные нюансы заключения трудового соглашения с работником

Подытоживая, следует еще раз обратить внимание, что на армян, как и иных иностранных граждан, распространяются нормы российского трудового законодательства. Не заключается с ними договор только тогда, когда это предусмотрено федеральными законами либо международными договорами. Российский наниматель при данных обстоятельствах не вправе привлекать такого работника к труду.

Т. е. прием, оформление на работу осуществляется на равных условиях с россиянами. При этом используются документы российского формата. В частности, на иностранных работников заводятся трудовые книжки российского образца, издаются нужные приказы по действующим формам (например, о приеме на работу по форме Т-1) и т. д. Стаж, наработанный иностранцем на территории РФ, засчитывается и признается Россией и государством, гражданином которого является работник.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

К вопросу об использовании трудового патента

Итак, патент необходим для определенного круга иностранцев (категорию граждан см. выше) для того, чтобы законно трудиться на территории России. Он позволяет работать как в штате организации, так и у ИП (физлиц, частных лиц). Между тем следует учесть следующие существенные моменты:

1. Его действие распространяется лишь на ту территорию, которая в нем указана (к примеру, только Москву либо Подмосковье).
2. Выдают его сроком от 1 до 12 мес. Продлить его можно будет далее не больше чем на год.
3. В нем обязательно указывают специальность, по которой может и будет работать иностранец в РФ.

Таким образом, если иностранцу выдали патент в Москве, то и работать по нему он может только в этом городе. Если он при наличии такого документа будет работать в ином городе, области, не указанном в патенте, то его могут оштрафовать на сумму до 7 000 руб. Вместе с тем его могут выдворить из страны, наложив запрет на въезд в страну сроком от 3 до 10 лет. Подобные санкции предусмотрены и применяются тогда, когда иностранец работает не по той специальности, которая указана в патенте.

Пример 1. Работа иностранца в разных российских регионах

Общий порядок оформления трудового патента

Иностранные граждане, прибывшие в РФ без визы с целью трудоустройства, для получения трудового патента должны следовать предписаниям, установленным ст. 13.3 ФЗ РФ № 15.

Оформление патента

(что включает)

Краткое описание Что принять во внимание Комплект документов включает:

заявление по форме;

документ, удостоверяющий личность заявителя;

миграционную карту с соответствующими отметками

(цель приезда, о въезде либо о выдаче данной карты);

медполис (либо договор на предоставление платных медуслуг);

заключение по медосмотру;

документы, удостоверяющие знания русск. языка, истории, законов РФ, а также о постановке на учет по месту пребывания

Представить данный комплект документов следует на протяжении 30 кал. дн.

(отсчет со дня въезда).

При нарушении данного срока оформление производится общим порядком, но к перечисленным документам нужно добавить документ об уплате штрафа за просрочку.

Основание: п. 2 ст. 13.3

ФЗ № 115

Его документы рассматривают в срок до 10 раб. дн. Процесс рассмотрения включает проверку представленных сведений на предмет их достоверности и принятие решения Результат: выдача патента либо отказ по основаниям, обозначенным п. 3 ст. 13.3 ФЗ № 115

При положительном решении заявителю выдают патент

Для его получения нужно предъявить документ, удостоверяющий личность, а также документально подтвердить уплату авансового платежа на время действия патента (налог по НДФЛ)

Далее в течение 2 мес. после выдачи патента заявитель в этот же орган должен будет отправить, передать лично копию трудового (гражданско-правового) соглашения

Если срок действия патента подходит к концу, а иностранный работник собирается продолжить работу, ему следует переоформить его на нужный период (от 1 до 12 мес.). Делать это нужно за 10 раб. дн. до окончания 12-месячного срока аналогичным порядком, через подачу заявления с документами, перечень которых обозначен п. 9 ст. 13.1 ФЗ РФ № 15. К сведению, при отказе в выдаче либо переоформлении обратиться повторно за патентом можно будет только спустя год.

Распространенные ошибки при применении трудовых норм по отношению к иностранным работникам

Ошибка 1. Иностранцы, временно проживающие и работающие по трудовому соглашению на территории РФ, так же, как и все россияне, подлежат обязательному соцстрахованию. Это значит, что они имеют право на предусмотренные законом соцпособия, а наниматель как налоговый агент должен платить за них взносы ПФР, ФФС, ОМС по действующим ставкам (ч. 4 ст. 15 ФЗ № 212). Как принято, это взносы:

• ПФР — 22%;
• ФОМС — 5,1%;
• ФСС по ВНиМ — 2,9%, а по травматизму — как минимум 0,2% (до 8,5%).

Т. е. общеустановленные ставки, предназначенные для россиян, сохраняются и для них.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: С какого возраста выдают трудовой патент иностранным гражданам?

В России трудовой патент выдается безвизовым иностранцам (лицам без гражданства), которым уже исполнилось 18 лет.

Вопрос №2: По какой ставке следует удерживать НДФЛ с заработка армянина?

Размеры налоговых ставок и их применение устанавливает ст. 224 НК РФ. Стандартно с заработка иностранца удерживают налог по ставке нерезидента, т. е. 30%.

Как исключение ее размер для некоторых иностранных работников снижается до 13%. К ним относят: граждан из стран ЕАЭС, высококвалифицированный персонал, лиц, работающих по патенту и др. Соответственно, с заработка гражданина из Армении удерживают НДФЛ по ставке 13%.

Источник: http://online-buhuchet.ru/patent-dlya-grazhdan-armenii/

Работники из Белоруссии, Казахстана и Армении: как заключать с ними трудовые договоры, какие документы требовать и какие органы уведомлять

С 2015 года граждане Белоруссии, Казахстана и Армении могут получать больничные и другие виды пособий, а также бесплатную скорую медицинскую помощь (см. «Работники из Белоруссии, Казахстана и Армении: как начислять им страховые взносы, пособия и НДФЛ в 2015 году»). Это связано со вступлением в силу договора о Евразийском экономическом союзе, подписанного 24 мая 2014 года. Этот же договор упростил процедуру принятия указанных граждан на работу. Требуется ли иностранцам из названных республик получать патент или разрешение на трудовую деятельность в России? Обязаны ли работодатели уведомлять ФМС о заключении с ними трудовых договоров? Нужен ли нотариальный перевод документов об образовании таких работников? Давайте разбираться.

Трудоустройство иностранных работников: общий подход

Прежде чем обсудить главные вопросы этой статьи, остановимся на общих правилах трудоустройства иностранных работников в России. Напомним, что правовое положение иностранцев регулируется, прежде всего, Федеральным законом от 25.07.02 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон № 115-ФЗ). Российские компании вправе заключать с иностранцами трудовые договоры или выступать в качестве заказчиков работ (услуг) в рамках договоров гражданско-правового характера. Процедура оформления трудовых отношений зависит от режима нахождения иностранцев на территории России (ст. 2 Закона № 115-ФЗ).

Режимы нахождения иностранцев в России

Режим нахождения

Подтверждающие документы

Иностранец постоянно проживает на территории РФ

Вид на жительство

Иностранец временно проживает на территории РФ

Разрешение на временное проживание

Иностранец временно пребывает в РФ

Постоянно или временно проживающим на территории России иностранцам (независимо от того, из какой страны они приехали) для трудоустройства не требуется получать разрешение на работу или патент. Однако, по общему правилу, временно проживающие иностранцы могут работать только в том регионе, где им разрешено проживать (п. 4 и п. 5 ст.13 Закона № 115-ФЗ). Работодателю не нужно запрашивать разрешение на наем таких работников.

Больше всего требований и ограничений предъявляется к трудоустройству временно пребывающих иностранцев. Напомним, что временно пребывать в России могут иностранцы, получившие визу, либо иностранцы, которые приехали из стран с безвизовым режимом. От этого зависит, какие действия должен совершить работодатель при оформлении трудовых отношений с иностранным работником (см. таблица).

Действия работодателя при приеме на работу временно пребывающего иностранца

Визовый режим

Безвизовый режим

Работодателю, в общем случае, требуется:

• обратиться в службу занятости (с заявкой о потребности в специалистах);
• получить в ФМС разрешение на привлечение и использование в работе иностранных граждан;
• получить для иностранца разрешение на работу;
• оформить приглашение на въезд в Россию;
• поставить иностранца на миграционный учет (после въезда).

Если иностранец уже временно пребывает в России, то для работы ему необходим патент. В таком случае работодатель может заключить с ним трудовой (или гражданско-правовой) договор, и обязан уведомить об этом миграционную службу.

Если иностранец еще пребывает в своем государстве, но желает въехать в Россию в безвизовом порядке, то от работодателя потребуется:

• оформить приглашение на въезд;
• поставить прибывшего иностранца на миграционный учет.

Прибывший иностранец должен будет получить патент.

Граждане республик Беларусь, Казахстан и Армения: особый порядок приема на работу

Теперь поговорим подробнее об особенностях трудоустройства граждан из республик Беларусь, Казахстан и Армения, которые временно пребывают на территории России. Граждане этих стран могут въезжать в Россию в безвизовом порядке (письмо МИД России от 27.04.12 № 19261/кд). А вступивший в силу с 1 января 2015 года договор о Евразийском экономическом союзе (далее — Договор) предусматривает для граждан из этих республик определенные преимущества при приеме на работу.

Договор о Евразийском экономическом союзе (ЕАЭС) был подписан 29 мая 2014 года. Стороны Договора — Республика Беларусь, Республика Казахстан и Российская Федерация. 10 октября 2014 года к данному договору присоединилась Республика Армения. 23 декабря 2014 года был подписан «Договор о присоединении Кыргызской Республики к Договору о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года». Однако в настоящее время этот договор не ратифицирован и не вступил в силу.

«Трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства» (п. 1 ст. 97 Договора).

Получается, что гражданам из перечисленных республик не нужно иметь разрешение на работу или патент. А работодатель, в свою очередь, не должен оформлять для таких работников приглашение на въезд (ст. 18 Закона № 115-ФЗ).

При приеме на работу граждане Белоруссии, Казахстана и Армении должны представить работодателю такой же комплект документов, что и российские граждане. Это объясняется следующим положением Договора:

«Трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируется законодательством государства трудоустройства с учетом положений настоящего Договора» (п. 4 ст. 97 Договора).

Напомним, что перечень документов, предъявляемых при устройстве на работу, приведен в статье 65 Трудового кодекса. В частности, в этот перечень входит документ об образовании (если работа требует специальных знаний или специальной подготовки). Должен ли иностранный работник позаботиться о легализации (т.е. о подтверждении) документа об образовании, выданного в одной из республик, подписавших Договор?

«В целях осуществления трудящимися государств-членов трудовой деятельности в государстве трудоустройства признаются документы об образовании, выданные образовательными организациями государств-членов, без проведения установленных законодательством государства трудоустройства процедур признания документов об образовании» (абз. 1 п. 3 ст. 97 Договора).

Это означает, что представленные для трудоустройства документы об образовании не требуют легализации. Исключение составляют случаи, когда граждане названных республик претендуют на занятие педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельностью (абз. 2 п. 3 ст. 97 Договора).

Вместе с тем, работодатель (заказчик работ, услуг) вправе запрашивать нотариальный перевод на русский язык документов об образовании, а также направлять различные запросы для проверки этих документов (абз. 4 п. 3 ст. 97 Договора).

Процитируем еще одно важное положение Договора:

«Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда» (п. 1 ст. 97 Договора).

Из данного положения следует, что российские компании могут принимать на работу граждан из Белоруссии, Казахстана и Армении без учета допустимой доли иностранцев. Напомним, что на 2015 год допустимая доля иностранных работников, используемых работодателями при осуществлении определенных видов экономической деятельности, установлена постановлением Правительства РФ от 19.12.14 № 1420. Так, например, в компании, занимающейся розничной торговлей алкогольными напитками, иностранцев может быть не более 15% от общей численности работников.

Уведомление о приеме и увольнении иностранца

С 1 января 2015 года работодатели и заказчики работ (услуг), привлекающие к трудовой деятельности иностранцев, обязаны уведомлять территориальные органы ФМС России о заключении и прекращении (расторжении) с такими работниками трудовых (гражданско-правовых) договоров. Это необходимо сделать не позднее трех рабочих дней с даты заключения (прекращения, расторжения) соответствующего договора (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).

Распространяется ли данное правило на работников из Белоруссии, Казахстана и Армении? В комментируемом Договоре ничего на этот счет не сказано. В связи с этим работодателям придется уведомлять миграционную службу о приеме на работу и увольнении граждан из названных республик.

Упомянем также еще один важный документ — Решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.96 № 4. В пункте 1 этого документа сказано следующее: действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в Российской Федерации не применяется.

Но что понимать под «порядком регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы»? Есть мнение, что данная норма позволяет работодателям не сообщать в ФМС о приеме на работу белорусского гражданина. Однако официальные разъяснения по этому вопросу пока отсутствуют. В связи с этим, на наш взгляд, лучше не рисковать, и уведомлять органы ФМС о принятии на работу (или увольнении) в том числе и граждан Белоруссии. По крайней мере, это обезопасит работодателей от привлечения к довольно серьезным мерам ответственности (ч. 3 и ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ):

• для организаций — штраф от 400 000 до 800 000 рублей, либо приостановление деятельность на срок от 14 до 90 суток;
• для должностных лиц — штраф от 35 000 до 50 000 рублей.

Для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей ответственность еще более жесткая. А именно:

• для организаций — штраф от 400 000 до 1 000 000 рублей или приостановление деятельности от 14 до 90 суток;
• для должностных лиц — штраф от 35 000 до 70 000 рублей.

Важно отметить, что указанная выше ответственность грозит не только за неуведомление ФМС о приеме на работу иностранца, но и за нарушение установленного порядка или формы уведомления. Поэтому обратите внимание, что с 25 мая 2015 года применяются новые формы уведомлений (утверждены приказом ФМС России от 12.03.15 № 149).

Уведомление о прибытии иностранца

Когда иностранец прибывает в Россию, он получает миграционную карту и передает ее работодателю (принимающей стороне). Работодатель, в свою очередь, обязан направить уведомление о прибытии иностранца в миграционную службу. Такое уведомление, по общему правилу, нужно представить не позднее семи рабочих дней со дня приезда сотрудника-иностранца в место пребывания (п. 3 ст. 20 Федерального закона от 18.07.06 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ»).

Однако граждане Белоруссии, Казахстана и Армении вправе находиться на территории России без постановки на миграционный учет дольше других иностранцев. Смотрим на Договор:

«Граждане государства-члена, прибывшие в целях осуществления трудовой деятельности или трудоустройства на территорию другого государства-члена, и члены семей этих граждан освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 суток с даты въезда» (абз. 1 п. 6 ст. 97 Договора).

Если же граждане из названных республик будут находиться в России свыше 30 суток, работодатель обязан уведомить миграционную службу об их прибытии (абз. 2 п. 6 ст. 97 Договора). В противном случае возможно наступление административной ответственности (ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ):

• для организации — штраф от 400 000 до 500 000 рублей;
• для должностных лиц — штраф от 40 000 до 50 000 рублей.

Срок пребывания иностранного работника в России

Максимальный срок временного пребывания (проживания) на территории России работника из Белоруссии, Казахстана или Армении определяется сроком действия его трудового (гражданско-правового) договора (п. 5 ст. 97 Договора).

При этом следует учесть, что в случае досрочного расторжения трудового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию РФ, граждане названных республик вправе без выезда из России в течение 15 дней заключить новый трудовой договор (п. 9 ст. 97 Договора). Если же гражданин не воспользуется таким правом, то он лишится статуса трудящегося-мигранта, и ему нужно будет выехать из нашей страны (абз. 2 п. 1 ст. 5 Закона № 115-ФЗ).

Источник: http://www.buhonline.ru/pub/beginner/2015/5/9869