Судебный приказ при увольнении

Самое главное по теме: "Судебный приказ при увольнении" с профессиональной точки зрения. Мы собрали и подготовили ответы на многие сопутствующие вопросы. Если вы не нашли на них ответ, то можете обратиться к дежурному консультанту.

Примерная форма заявления о вынесении судебного приказа о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику выплат при увольнении (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

В [ наименование суда ]

Взыскатель
[ Ф. И. О. ]
адрес [ вписать нужное ]

Должник
[ полное наименование организации ]
адрес [ вписать нужное ]

Заявление о выдаче судебного приказа
о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику выплат при увольнении

Я работал в [ полное наименование Должника, структурного подразделения ] в должности [ наименование должности ] с [ число, месяц, год ].

В соответствии с приказом N [ значение ] от [ число, месяц, год ] трудовой договор был расторгнут [ указать основание расторжения трудового договора и соответствующую статью ТК РФ ].

В связи с расторжением трудового договора Должник начислил мне следующие выплаты в общей сумме [ сумма цифрами и прописью ] рублей:

— заработная плата за все отработанное, но еще не оплаченное время по день увольнения включительно в сумме [ сумма цифрами и прописью ] рублей;

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска в сумме [ сумма цифрами и прописью ] рублей;

— [ иные дополнительные выплаты ] в сумме [ сумма цифрами и прописью ] рублей.

ГАРАНТ:

Примечание. В зависимости от основания увольнения работнику могут дополнительно причитаться выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства, дополнительная компенсация за расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, компенсация руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении с ними трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации и др.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Однако до настоящего времени вышеуказанные суммы мне не выплачены.

ГАРАНТ:

Примечание. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Правила о сроках окончательного расчета не действуют в отношении среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, поскольку его выплата производится по факту отсутствия у работника новой работы в течение определенного периода после увольнения.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст. 140 ТК РФ, ст. ст. 121-124 ГПК РФ, прошу выдать судебный приказ о взыскании с [ полное наименование Должника ] начисленной мне в связи с увольнением, но не выплаченной суммы в размере [ сумма цифрами и прописью ] рублей.

1. Расчетный листок.

2. Копия приказа об увольнении N [ значение ] от [ число, месяц, год ].

3. [ Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Взыскатель основывает свои требования ].

[ подпись, инициалы, фамилия взыскателя ]

[ число, месяц, год ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма заявления о вынесении судебного приказа о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику выплат при увольнении

Разработана: Компания «Гарант», октябрь 2019 г.

Источник: http://base.garant.ru/55725849/

Примерная форма заявления о вынесении судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение срока выплаты суммы, причитающейся работнику при увольнении (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

В [ наименование суда ]

Взыскатель
[ Ф. И. О. ]
адрес [ вписать нужное ]

Должник
[ полное наименование организации ]
адрес [ вписать нужное ]

Заявление о выдаче судебного приказа
о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение срока выплаты суммы, причитающейся работнику при увольнении

Я работал в [ полное наименование Должника, структурного подразделения ] в должности [ наименование должности ] с [ число, месяц, год ].

В соответствии с приказом N [ значение ] от [ число, месяц, год ] трудовой договор был расторгнут [ указать основание расторжения трудового договора и соответствующую статью ТК РФ ].

В связи с расторжением трудового договора Должник начислил мне выплаты в общей сумме [ сумма цифрами и прописью ] рублей.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Однако вышеуказанная сумма была мне выплачена [ число, месяц, год ], то есть с задержкой на [ значение ] дней.

ГАРАНТ:

Примечание. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Правила о сроках окончательного расчета не действуют в отношении среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, поскольку его выплата производится по факту отсутствия у работника новой работы в течение определенного периода после увольнения.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении срока выплаты суммы, причитающейся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

ГАРАНТ:

Примечание. В коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре может быть предусмотрен повышенный размер денежной компенсации.

Должник начислил денежную компенсацию за нарушение срока выплаты суммы, причитающейся мне при увольнении, в размере [ сумма цифрами и прописью ] рублей. Однако до настоящего времени начисленная денежная компенсация мне не выплачена.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст. 236 ТК РФ, ст. ст. 121-124 ГПК РФ, прошу выдать судебный приказ о взыскании с [ полное наименование Должника ] начисленной, но не выплаченной мне денежной компенсации за нарушение срока выплаты суммы, причитающейся мне при увольнении, в размере [ сумма цифрами и прописью ] рублей.

1. Расчетный листок.

2. Копия приказа об увольнении N [ значение ] от [ число, месяц, год ].

3. [ Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Взыскатель основывает свои требования ].

[ подпись, инициалы, фамилия взыскателя ]

[ число, месяц, год ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Читайте так же:  Подготовка отзыва на исковое заявление

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма заявления о вынесении судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение срока выплаты суммы, причитающейся работнику при увольнении

Разработана: Компания «Гарант», октябрь, 2019 г.

Источник: http://base.garant.ru/55725850/

Судебный приказ при увольнении

Заявление о вынесении судебного приказа по требованию о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы или сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении, иных сумм

Мировому судье судебного участка № ___

Взыскатель: ________ (наименование
или Ф.И.О. кредитора по сделке)
адрес: ________, телефон: _______, факс: _______,
адрес электронной почты: __________

Должник: _________ (наименование
или Ф.И.О. должника по сделке)
адрес: _______, телефон: ________, факс: _______,
адрес электронной почты: _________

Цена иска: ________ рублей

Заявление
о вынесении судебного приказа по требованию о взыскании
начисленной, но не выплаченной заработной платы

(вариант: сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении)
и (или) иных сумм

Взыскатель в соответствии с приказом от «__»_______ ___ года N ___ и Трудовым договором от «__»_________ ___ года N ___ работает у Должника в должности ___________ (указать наименование должности).

(Вариант 1 «зарплата»: За период с «__»________ ___ года по «__»________ ___ года Взыскателю начислена заработная плата в размере ____ рублей, что подтверждается расчетным листком (вариант: приказом, бухгалтерской справкой и т.п.) N ___ от «___»________ ___ года. Но в нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) начисленная заработная плата Взыскателю выплачена не была, что подтверждается ________.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. ___ Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных Должником «___»________ ___ года, заработная плата работникам выплачивается ____ числа и ____ числа каждого месяца.

До настоящего времени начисленная заработная плата Взыскателю не выплачена, что подтверждается _________.)

(Вариант 2 «суммы оплаты отпуска»: «__»_______ ___ года Взыскателем Должнику было подано заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска с «___»________ ___ года.

В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

До настоящего времени отпуск Взыскателю оплачен не был, что подтверждается ___________.)

(Вариант 3 «выплаты при увольнении»: «__»_______ ___ года Взыскателем Должнику было подано заявление об увольнении с «___»_______ ___ года.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

До настоящего времени сумма, причитающаяся при увольнении, Взыскателю не выплачена, что подтверждается __________.)

«___»________ ___ года Взыскатель обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием о выплате ему начисленной заработной платы (сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении) в размере ______ рублей.

Требование Взыскателя комиссией по трудовым спорам рассмотрено не было.

Согласно ч. 1 ст. 390 ТК РФ в случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

Согласно абз. 7 ст. 122 ГПК РФ судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.

На основании изложенного и руководствуясь ч. 6 ст. 136 (вариант: ч. 9 ст. 136 и ч. 4 ст. 139, ч. 1 ст. 140), ч. 1 ст. 390, ст. 395 ТК РФ, ст. ст. 122 — 124 ГПК РФ,

1. Вынести судебный приказ о взыскании с Должника начисленной, но не выплаченной Взыскателю заработной платы (вариант: сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм) в сумме _______ рублей.

2. Выдать судебный приказ Взыскателю в сроки, установленные действующим законодательством Российской Федерации (вариант: направить судебный приказ для исполнения судебному приставу-исполнителю).

1. Копия Трудового договора от «__»________ ___ года. N ___.
2. Копия приказа о приеме на работу (и/или копия страниц трудовой книжки) от «__»________ ___ года N ___.
3. Расчетный листок (и/или приказ, бухгалтерская справка) о начисленной заработной плате от «__»________ ___ года N ___.
4. Доказательства невыплаты заработной платы (выписка из лицевого счета истца и т.д.).
5. Копия заявления Взыскателя о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска от «__»________ ___ года.

(Вариант: 5. Копия заявления Взыскателя об увольнении «__»________ ___ г.)

6. Копия требования Взыскателя в комиссию по трудовым спорам от «__»________ ___ года. N ___.
7. Доверенность представителя от «__»________ ___ года N ___ (если заявление подписывается представителем Взыскателя).
8. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Взыскатель основывает свои требования.

«___»________ ___ г. Взыскатель (представитель): __________/ Подпись ___________/ (Ф.И.О.)

Все документы в суд (процессуальные документы):

Источник: http://logos-pravo.ru/zayavlenie-o-vydache-sudebnogo-prikaza-o-vzyskanii-zarabotnoy-platy-nachislennoy-no-ne-vyplachennoy

Взыскание зарплаты по судебному приказу

Да, начисленные, но не выплаченные работнику деньги могут быть взысканы с работодателя в упрощенном порядке — на основании судебного приказа. При этом судебного разбирательства проводиться не будет, соответственно стороны (в том числе представитель работодателя) для дачи объяснений также приглашены не будут (ст. 126 ГПК РФ).

Когда надо отдать деньги при увольнении

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса в случае прекращения трудового договора все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, выплачиваются в день увольнения работника.

Если сотрудник в этот день не работал, суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете.

Таким образом, невыдача работнику в день увольнения всех причитающихся ему денежных сумм свидетельствует о нарушении работодателем норм трудового законодательства. Более того, исходя из ст. 236 Трудового кодекса, если работодатель нарушает установленный срок выплат при увольнении и других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/300 действовавшей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Упрощенный порядок взыскания по бесспорным требованиям

Читайте так же:  Будет ли комендантский час на крещение

Сотрудник, который не получил вовремя причитающиеся ему средства, вправе обратиться с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной ему зарплаты.

Согласно ст. 121 Гражданского процессуального кодекса судебный приказ — это постановление, вынесенное судьей единолично на основании заявления о взыскании денежных сумм от должника по требованиям, предусмотренным ст. 122 ГПК РФ. А в статье 122 ГПК РФ в том числе указано требование о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы.

Судебный приказ по существу заявленного требования выносится в течение пяти дней с момента поступления в суд заявления от работника (ч. 1 ст. 126 ГПК РФ). Причем без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания объяснений (ч. 2 ст. 126 ГПК РФ).

Судебный приказ объединяет в себе признаки судебного решения и исполнительного листа (ч. 2 ст. 121 ГПК РФ), то есть он может быть передан в службу судебных приставов для взыскания.

При подаче заявления о вынесении судебного приказа работник должен приложить к заявлению документы, подтверждающие его требования: расчетный листок, копии трудового договора и приказа о приеме на работу. Если работник не представит такие документы, заявление о выдаче судебного приказа принято не будет (п. 3 ч. 1 ст. 125 ГПК РФ), о чем в течение трех дней суд вынесет определение.

Исполнение приказа

Работодатель после получения судебного приказа может либо исполнить его, либо написать возражения в отношении его исполнения и представить их в суд. Срок для представления возражений — десять календарных дней с даты получения копии приказа (ст. 128 ГПК РФ).

При наличии возражений должника судья должен отменить судебный приказ (ст. 129 ГПК РФ). В определении об отмене судебного приказа судья разъяснит взыскателю (работнику), что заявленное требование он может предъявить в порядке искового производства.

Копии определения суда об отмене судебного приказа направляются сторонам не позднее трех дней после его вынесения.

Если возражения от должника (работодателя) в установленный срок не поступят, судья выдаст взыскателю второй экземпляр судебного приказа, заверенный гербовой печатью суда, для предъявления к исполнению. По просьбе работника (взыскателя) судебный приказ может быть направлен для исполнения в службу судебных приставов, приставу-исполнителю (ч. 1 ст. 130 ГПК РФ).

Видео (кликните для воспроизведения).

Заметим, что, если работодатель не оспорит судебный приказ и не исполнит его добровольно в установленный срок, ему придется заплатить еще исполнительский сбор в размере 7% подлежащей взысканию суммы, но не менее 5000 руб. (ст. 112 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).

Источник: http://www.eg-online.ru/consultation/124239/

Судебный приказ при увольнении

Заявление о вынесении судебного приказа о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, отпускных, выплат при увольнении

Мировому судье ____ судебного участка …

Взыскатель: Петров Василий Федорович
адрес: г. Москва, ул. Тургенева, д. 5, кв. 17,
телефон: …, факс: …, адрес электронной почты: …

Представитель взыскателя: … (указываются данные
с учетом ст. 48 ГПК РФ)
адрес: г. Москва, ул. Пушкина, 9, кв. 56
телефон: …, факс: …, адрес электронной почты: …

Должник: Общество с ограниченной
ответственностью «Стройбетонмонтаж»
адрес: г. Москва, ул. Ворошилова, 101,
телефон: …, факс: …, адрес электронной почты: …

Цена иска: _________

Заявление
о вынесении судебного приказа по требованию
о взыскании начисленной, но не выплаченной
денежной компенсации за нарушение работодателем
срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику

Взыскатель работает (как вариант: работал) в общество с ограниченной ответственностью «Стройбетонмонтаж» в должности «водитель» с «__»_______ ___ года в соответствии с Трудовым договором от «___»________ ____ года N ___.

«___»________ ___ года Взыскателю Должником была начислена заработная плата за период с «___»_________ ____ года по «___»_________ ____ года в размере ______ рублей.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно пункту ___ Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных Должником «___»________ ___ года., заработная плата работникам выплачивается ____ числа и ____ числа каждого месяца.

До настоящего времени начисленная заработная плата Взыскателю не выплачена, что подтверждается ___________.

(Вариант 1 «оплата отпуска«: «___»_________ ____ г. Взыскателем Должнику было подано заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска с «___»________ ___ года.

В соответствии с ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

До настоящего времени отпуск Взыскателю оплачен не был, что подтверждается __________.)

(Вариант 2 «выплаты при увольнении«: «___»_______ ___ года. Взыскателем Должнику было подано заявление об увольнении с «___»________ ___ года.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст. 140 Трудового кодекса РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

До настоящего времени сумма, причитающаяся при увольнении, Взыскателю не выплачена, что подтверждается _____________.)

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ).

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Читайте так же:  Нарушение права владения имуществом

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В настоящее время ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации составляет _____% годовых в соответствии с Информацией Банка России от «__»_________ ___ г.

За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____ г. Взыскателю была начислена компенсация за нарушение Должником установленного срока выплаты (указать: «срока выплаты заработной платы», «срока оплаты отпуска», «срока выплат при увольнении» и (или) других выплат) в размере _______ рублей согласно __________.

Вышеуказанная денежная сумма по настоящий момент Должником Взыскателю выплачена не была.

Согласно абз. 9 ст. 122 Гражданского процессуального кодекса РФ судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ч. 6 ст. 136 (вариант: ч. 9 ст. 136 и ч. 4 ст. 139, ч. 1 ст. 140), ч. 1 ст. 142, ст. 236 Трудового кодекса РФ, ст. ст. 23, 122 — 124 Гражданского процессуального кодекса РФ,

1. Вынести судебный приказ о взыскании с Должника — общества с ограниченной ответственностью «Стройбетонмонтаж» начисленной, но не выплаченной Взыскателю Петрову Василию Федоровичу денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы (вариант: оплаты отпуска, выплат при увольнении) и (или) других выплат, причитающихся Взыскателю, в размере _______ рублей.

2. Выдать судебный приказ Взыскателю Петрову Василию Федоровичу в сроки, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

1. Копия Трудового договора от «___»_________ ____ года. N ____.

(Вариант: 2. Копия заявления Взыскателя о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска от «___»_________ ___ года.)

(Вариант: 2. Копия заявления Взыскателя об увольнении от «___»_______ ___ года. Вариант в случае увольнения (при наличии): 3. Копия страниц трудовой книжки Взыскателя.)

4. Документы, подтверждающие размер невыплаченной заработной платы (вариант: оплаты отпуска, выплат при увольнении) и (или) других выплат, причитающихся работнику.
5. Расчет суммы требований.
6. Копии заявления и приложенных к нему документов Должнику.
7. Доверенность представителя от «___»_________ ___ года N ____ (если заявление подписывается представителем Взыскателя).
8. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Взыскатель основывает свои требования.

«__»________ __ г. Взыскатель (представитель): ____________/Подпись ____________/ (Ф.И.О.)

Все документы в суд (процессуальные документы):

Источник: http://logos-pravo.ru/zayavlenie-o-vydache-sudebnogo-prikaza-o-vzyskanii-denezhnoy-kompensacii-za-narushenie-sroka-vyplaty

Судебный приказ при увольнении

  • Судебный приказ. Определение понятия, суть приказного производства
  • Образцы заявлений о выдаче судебного приказа
  • Минусы и плюсы приказного производства
  • Отмена судебного приказа. Образец заявления об отмене приказа
  • Особенности приказного производства
  • Требования, по которым выдается судебный приказ
  • Подсудность дел о выдаче судебного приказа
  • Цена иска
  • Госпошлина при подаче заявления о выдаче судебного приказа
  • Возможность обжалования судебного приказа

Судебный приказ. Определение понятия,
суть приказного производства

Судебный приказ по ГПК РФ

Судебный приказ — судебное постановление, вынесенное судьей единолично на основании заявления о взыскании денежных сумм или об истребовании движимого имущества от должника по требованиям, предусмотренным статьей 122 настоящего Кодекса, если размер денежных сумм, подлежащих взысканию, или стоимость движимого имущества, подлежащего истребованию, не превышает пятьсот тысяч рублей (ст. 121 ГПК РФ).

Таким образом, перечень требований, по которым может быть выдан судебный приказ является исчерпывающим и приведен в статье 122 ГПК РФ.

Производство о выдаче судебного приказа — самостоятельный вид гражданского судопроизводства. Суть приказного производства в том, что судья единолично рассматривает заявление взыскателя по одному из перечисленных в ст. 122 ГПК РФ требований о выдаче ему без судебного разбирательства постановления суда, именуемого судебным приказом, для принудительного взыскания с должника денежных сумм или движимого имущества.

Лица, участвующие в приказном производстве, именуются «взыскатель» и «должник», а не «истец» и «ответчик», как в исковом производстве.

Судебный приказ по АПК РФ

Судебный приказ — судебный акт, вынесенный судьей единолично на основании заявления о взыскании денежных сумм по требованиям взыскателя, предусмотренным статьей 229.2 АПК РФ (статья 229.1 АПК РФ). То есть, так же как и ГПК РФ, АПК РФ содержит исчерпывающий перечень требований, по которым может быть выдан судебный приказ.

Нормы о форме и содержании заявления о выдаче судебного приказа содержатся в статье 229.3 АПК РФ.

Судебный приказ по КАС РФ

Судебный приказ — судебный акт, вынесенный судьей единолично на основании заявления по требованию взыскателя о взыскании обязательных платежей и санкций (статья 123.1 КАС РФ).

Заявление о вынесении судебного приказа и прилагаемые к такому заявлению документы подаются мировому судье. Нормы о форме и содержании заявления о вынесении судебного приказа содержатся в статье 123.3 КАС РФ.

Что нового в законодательстве с 01.10.2019 г.?

Выдача судебного приказа по ГПК, АПК РФ с 01.10.2019 г. (изменился перечень требований, по которым выдается судебный приказ. С 01.10.2019 года, предельное значение требований по АПК РФ, которые могут быть рассмотрены в порядке приказного производства, не должно превышать 500 000 рублей).

Какие сведения об ответчике указывать в исковом заявлении (и о должнике в заявлении о выдаче судебного приказа)? С 01.10.2019 года придется указывать больше сведений об ответчике (должнике).

Судебный приказ по ГПК

Образцы заявлений о выдаче судебного приказа

  • Заявление о выдаче судебного приказа по требованию, основанному на нотариально удостоверенной сделке
  • Заявление о выдаче судебного приказа по требованию, основанному на сделке, совершенной в простой письменной форме
  • Заявление о выдаче судебного приказа по требованию, основанному на совершенном нотариусом протесте векселя в неплатеже
  • Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании алиментов на ребенка
  • Заявление о выдаче судебного приказа по требованию о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы или сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении, иных сумм
  • Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, отпускных, выплат при увольнении
  • Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании долга по оплате ЖКУ (жилищно-коммунальных услуг)
  • Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании обязательных платежей и взносов с члена ТСЖ (или строительного кооператива)

Минусы и плюсы приказного производства

Плюсом приказного производства является сокращенный срок рассмотрения заявления взыскателя (ст. 126 ГПК РФ). Кроме того, заявление рассматривается без вызова сторон, а госпошлина за рассмотрение заявления уплачивается в меньшем размере, нежели при обращении в суд с иском.

Минусом приказного производства является отмена судебного приказа мировым судьей, его вынесшим в случае поступления ничем не мотивированных возражений должника относительно исполнения данного судебного приказа в десятидневный срок с момента его получения должником (должник не обязан обосновывать свои возражения) (ст. 129 ГПК РФ). Кроме того, возможность апелляционного обжалования судебных приказов ГПК РФ не предусмотрена (подробнее об этом см. ниже).

Читайте так же:  Комендантский час в студенческих общежитиях

Проблема в том, что если должник по каким-то причинам не получил копию судебного приказа, десятидневный срок для подачи возражений на него даже не начинает течение и, впоследствии, получив копию судебного приказа, должник сможет подать свои возражения относительно его исполнения.

Так, например, Конституционный Суд РФ указывал: «..в силу статей 127, 128 ГПК РФ судебный приказ направляется один раз и по адресу, указанному взыскателем. Однако вследствие того, что срок, в течение которого должник вправе подать возражения относительно судебного приказа, начинает течь с момента получения судебного приказа должником (статья 128 ГПК РФ), а должник может изменить место своего нахождения, оспариваемые нормы не исключают возможности повторного направления судебного приказа должнику по новому месту его нахождения в целях недопущения затягивания процедуры приказного производства на неопределенное время» (определение Конституционного Суда РФ от 20 ноября 2008 г. N 1035-О-О)

Отмена судебного приказа.
Образец заявления об отмене приказа

Мировой судья обязан отменить вынесенный им судебный приказ независимо от доводов и аргументов, которые приводит должник в своих возражениях относительно исполнения судебного приказа. Должник вправе вообще не приводить мотивировку своих возражений против исполнения судебного приказа.

В случае поступления в установленный срок возражений должника судья обязан вынести определение об отмене судебного приказа и разъяснить взыскателю его право предъявить иск на общих основаниях.

Особенности приказного производства

В письме Роспотребнадзора от 04.09.2007 N 0100/8970-07-32 «О правоприменительной практике выдачи судебных приказов» названы некоторые особенности, в частности, приведены следующие разъяснения.

Срок вынесения судебного приказа. Отсутствие судебного разбирательства

Отличительной особенностью приказного производства являются положения ст. 126 ГПК РФ, согласно которым судебный приказ выносится по существу заявленного требования в течение пяти дней со дня поступления заявления о вынесении судебного приказа в суд без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений.

В отсутствие спора о праве…

Приказное производство применяется только при отсутствии спора о праве (п. 4 ч. 1 ст. 125 ГПК РФ).

10 дней на возражения. Дата получения судебного приказа

Судья высылает копию судебного приказа должнику, который в течение десяти дней со дня получения приказа имеет право представить возражения относительно его исполнения (ст. 128 ГПК РФ). При этом при получении приказа датой получения судебного приказа считается дата росписи должника в получении указанного документа вне зависимости от способа получения (непосредственно в суде или через почтового оператора).

Пропуск срока подачи возражений на судебный приказ

В случае, если по уважительным причинам должник пропустил срок подачи возражений относительно исполнения судебного приказа и его отмены, такой срок может быть восстановлен судом по ходатайству заинтересованного лица на основании ст. 112 ГПК РФ.

Отмена судебного приказа в случае поступления в суд возражений

По смыслу статьи 129 ГПК РФ, должник не обязан обосновывать свои возражения, т.к. основанием для отмены судебного приказа является непосредственно факт заявления суду несогласия должника с исполнением указанного судебного акта.

Выдача судебного приказа взыскателю

Согласно положениям ч. 1 ст. 130 ГПК РФ в случае, если в установленный срок от должника не поступят в суд возражения, судья выдает взыскателю второй экземпляр судебного приказа, заверенный гербовой печатью суда, для предъявления его к исполнению. По просьбе взыскателя судебный приказ, согласно положениям ч. 3 ст. 127 ГПК РФ составляемый на специальном бланке, может быть направлен судом для исполнения непосредственно судебному приставу-исполнителю.

Подробнее см. письмо Роспотребнадзора от 04.09.2007 N 0100/8970-07-32 «О правоприменительной практике выдачи судебных приказов»

Подсудность дел о выдаче судебного приказа

Согласно ч. 1 ст. 123 ГПК РФ заявление о вынесении судебного приказа подается в суд по общим правилам подсудности, установленным в ГПК РФ. Дела о выдаче судебного приказа в качестве суда первой инстанции рассматривает мировой судья.

Цена иска

Цена иска по искам о взыскании денежных средств, согласно п. 1 ч. 1 ст. 91 ГПК РФ, определяется исходя из взыскиваемой денежной суммы.

В случае истребования движимого имущества цена иска по искам об истребовании имущества, согласно п. 2 ч. 1 ст. 91 ГПК РФ, определяется исходя из стоимости истребуемого имущества.

Госпошлина при подаче заявления
о выдаче судебного приказа

Госпошлина при подаче заявления о вынесении судебного приказа определяется в соответствии с ч. 2 ст. 123 ГПК РФ и пп. 2 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, согласно которому при подаче заявления о вынесении судебного приказа государственная пошлина оплачивается в размере 50 процентов от размера госпошлины, установленной для обращения с исковым заявлением имущественного характера, подлежащего оценке.

Например, заявитель просит суд вынести судебный приказ о взыскании суммы заемных денежных средств и процентов за пользование заемными средствами по договору займа, совершенного в простой письменной форме в размере 100 000 рублей. Размер госпошлины за рассмотрение заявления о вынесении судебного приказа составит 1600 рублей, а не 3200 рублей, которые следовало бы уплатить за рассмотрение искового заявления о взыскании данной суммы ( рекомендуем: калькулятор для расчета госпошлины в суд).

Когда госпошлина за рассмотрение заявления о вынесении судебного приказа не уплачивается

Взыскание зарплаты и иные требования из трудовых правоотношений

Государственная пошлина не уплачивается согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истцами по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

От уплаты государственной пошлины согласно пп. 2 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобождаются истцы по искам о взыскании алиментов.

Если заявитель (истец) освобожден от уплаты госпошлины, ее оплатит должник (ответчик)

В соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, в случае если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Возможность обжалования судебного приказа

«Возможность апелляционного обжалования судебных приказов ГПК РФ не предусмотрена. Судебный приказ может быть обжалован в суд кассационной инстанции в порядке, срок и по основаниям, предусмотренным главой 41 ГПК РФ» (п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 июня 2012 г. N 13 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции»).

Источник: http://logos-pravo.ru/articles/sudebnyy-prikaz-obrazec-zayavleniya-vozrazheniya-otmena-kommentarii

Судебный приказ о взыскании алиментов после увольнения

Оба родителя несовершеннолетнего имеют равные обязанности по обеспечению его жизнедеятельности, что неразрывно связано с материальным содержанием общего ребенка. Если один из родителей отказывается от добровольного участия в содержании ребенка, второй имеет право принудительного взыскания средств — назначение алиментов (п. 2 ст. 80 СК (Семейного Кодекса) РФ.

Читайте так же:  Переуступка права требования товара

Судебный приказ на алименты

На основании ст. 109 Семейного кодекса РФ (далее – СК РФ) администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из его заработной платы и (или) иного дохода не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода.

Судебный приказ о взыскании алиментов после увольнения

Получение алиментов по судебному приказу может осуществляться в добровольном или принудительном порядке. Принудительное взыскание в случае отказа ответчика в материальной помощи ребенку осуществляет ФССП путем изъятия части доходов или реализации имущества должника.

Судебный приказ о взыскании алиментов: как получить и куда нести, кому предъявлять и в какой срок

Увольняется алиментщик, что делать бухгалтеру? Бухгалтерия, в которой находится исполнительный лист, приказ или соглашение, должна в тот же день, в который работник уволился, сообщить приставам об увольнении и отправить почтой документ, приложив к нему письмо. Письмо составляется в свободной форме, но в нем необходимо указать:

Что делать при увольнении алиментщика с работы

з) Денежные выплаты медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам станций (отделений) скорой медицинской помощи, а также врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

Памятка о порядке взыскания алиментов

  • указать свои фамилию, имя, отчество, адрес регистрации и паспортные данные (серия, номер, кем и когда выдан, код подразделения);
  • реквизиты своего банковского счета, на который произведут взыскание алиментов;
  • наименование, номер и дату выдачи исполнительного документа, а также наименование суда, который его выдал;
  • размер требования (с суммы задолженности или порядка взыскания);
  • все известные данные должника (место работы, адрес фактического и регистрационного места жительства, номера телефонов);
  • другие сведения — такие, какие имеют значение для назначения алиментов.

Как выглядит судебный приказ о взыскании алиментов и что делать после его получения

Мы с Петровым Сергеем Павловичем являемся родителями Петрова Андрея Сергеевича (дата рождения 14.07.2004), что подтверждается свидетельством о рождении ребенка №12234 серия 6565 от 25.07.2004.
Ребенок живет со мной, находится на моем содержании. Отец ребенка вместе с нами не проживает, алименты не платит, материальную помощь не оказывает. Договоренности по заключению соглашения об алиментах достигнуть не получилось.

Судебный приказ о взыскании алиментов в 2020 году

В силу статьи 126 ПК РФ судебный приказ о взыскании алиментов выносится мировым судьей без проведения слушания и, соответственно, без вызова сторон. То есть такая упрощенная схема возможна только в случае отсутствия каких-либо споров между родителями: о размере содержания, форме его предоставления, об оспаривании отцовства или материнства и т. д.

Судебный приказ о взыскании алиментов: последствия

  1. Меньшие сроки рассмотрения. СП выносится в течение пяти дней со дня поступления от взыскателя обращения о вынесении, тогда как на рассмотрение дела мировыми судьями в порядке искового производства происходит в течение месяца.
  2. Сроки вступления в силу. СП вступает в силу с момента вынесения, являясь одновременно исполнительным документом, тогда как до вступления в силу решения суда требуется ждать тридцатидневный срок.
  3. Сопутствующие расходы. Во-первых, госпошлина к заявлению о вынесении СП будет вдвое ниже, чем при подаче обычного иска, во-вторых, взыскателю не требуется привлекать представителя в суде.

Судебный приказ о взыскании алиментов: как подать заявление

Взысканию алиментов на содержание ребенка дадут ход после того, как к заявлению прикрепится квитанция, подтверждающая выплату госпошлины. В любом другом случае основания для рассмотрения дела не будет. На сегодня заявитель обязан заплатить сумму в 150 руб. Если произошла накладка, например, неправильно определена подсудность или судья вернул документы для внесения какой-то информации, то деньги не пропадут. Кроме того, квитанцией для взыскания можно будет воспользоваться в течении трехлетнего срока.

Судебный приказ о взыскании алиментов

Ситуация следующая. Подала на алименты, в упрощенном производстве получила судебный приказ на взыскание алиментов. Предъявила судебный приказ самостоятельно на работу мужу (внимание: не обращаясь к судебным приставам, без возбуждения исполнительного производства). Получала алименты на банковскую карту. Теперь, я как взыскатель, хочу вернуть себе судебный приказ, то есть я хочу, чтобы мне прекратили перечислять алименты и вернули мне мой исполнительный документ. Написала заявление на работу мужу: прошу вернуть судебный приказ, прекратить исполнение. На что в бухгалтерии меня попросили сослаться на статью закона, на основании которой я без решения суда хочу вернуть себе судебный приказ. Суть в том, что я не собираюсь отменять судебный приказ через суд, я просто хочу его вернуть, чтобы он был к меня на руках. С мужем договорились, но неизвестно, вдруг опять придётся взыскивать алименты в принудительном порядке. Как быть? Подскажите пжлст, на какую норму закона сослаться, что я имею право как предьявить к исполнению так и отозвать судебный приказ. Не нашли ни в ГПК ни в з-не об исполнительном производстве.

Прошу подсказать, как вернуть судебный приказ на взыскание алиментов из бухгалтерии (работодателя) мужа

Согласно статье 12 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ, судебный приказ является одним из видов исполнительных документов, на основании которых из зарплаты работника нужно удерживать алименты. При этом согласно ст. 127 ГПК РФ, в судебном приказе о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, помимо прочего, указывается место работы должника.

Является ли основанием судебный приказ о взыскании алиментов для их выплаты

  1. наименование суда;
  2. данные сторон (взыскателя алиментов и должника);
  3. место жительства и работы будущего плательщика алиментов;
  4. требование о взыскании алиментов;
  5. доказательства необходимости денежного содержания;
  6. приложения (копия свидетельства о браке, его расторжении, копия свидетельства о рождении ребёнка, справка о месте проживания ребёнка).

Что такое судебный приказ о взыскании алиментов на содержание детей? Как написать заявление об отмене распоряжения

Здраствуйте, подскажите пожалуйста , что мне дальше делать? получил судебный приказ о взыскании алиментов на двоих детей1/3 заработка но вот что мне с этим приказом делать? бежать в бухгалтерию на работе,или в местный суд…. в приказе не написан — не расчетный счет бывшей жены ни других указаний куда и как я должен деньги посылать ! заранее спасибо.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://ladyjurnal.ru/zhilishhnoe-pravo/sudebnyj-prikaz-o-vzyskanii-alimentov-posle-uvolneniya

Судебный приказ при увольнении
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here