Психиатрическое освидетельствование работников штраф

Самое главное по теме: "Психиатрическое освидетельствование работников штраф" с профессиональной точки зрения. Мы собрали и подготовили ответы на многие сопутствующие вопросы. Если вы не нашли на них ответ, то можете обратиться к дежурному консультанту.

Содержание

Вопрос: Правомерно ли наложение штрафа за каждый случай не прохождения работником психиатрического освидетельствования? К примеру, если психиатрическое освидетельствование не прошли 10 работников организации — сумма штрафа составит 1 100 000 руб., или же нарушением является сам факт не проведения организацией психиатрического освидетельствования работников, и штраф составит 110 000-130 000 руб., вне зависимости от числа не прошедших психиатрическое освидетельствование (будь то 10 или 100 работников)? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2016 г.)

Правомерно ли наложение штрафа за каждый случай не прохождения работником психиатрического освидетельствования? К примеру, если психиатрическое освидетельствование не прошли 10 работников организации — сумма штрафа составит 1 100 000 руб., или же нарушением является сам факт не проведения организацией психиатрического освидетельствования работников, и штраф составит 110 000-130 000 руб., вне зависимости от числа не прошедших психиатрическое освидетельствование (будь то 10 или 100 работников)?

Согласно ч. 3. ст. 5.27.1. КоАП РФ допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2016 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Источник: http://base.garant.ru/57245485/

Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности» (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695
«О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности»

С изменениями и дополнениями от:

1 февраля 2005 г., 25 марта 2013 г.

В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемые Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства РФ от 25 марта 2013 г. N 257 в пункт 2 внесены изменения

2. Министерству здравоохранения Российской Федерации осуществлять организационно-методическую работу по вопросам, связанным с прохождением обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности.

3. Признать утратившим силу пункт 5 примечаний к Перечню медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденному постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г. N 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» (Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1993, N 18, ст.1602).

Председатель Правительства
Российской Федерации

23 сентября 2002 г.

Правила
прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности
(утв. постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695)

1. Настоящие Правила определяют порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования (далее именуется — освидетельствование) работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденным постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г. N 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» (далее именуется — Перечень).

2. Освидетельствование работника проводится на добровольной основе с учетом норм, установленных Законом Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании».

ГАРАНТ:

Решением Верховного Суда РФ от 14 февраля 2008 г. N ГКПИ07-1234, оставленным без изменения Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 20 мая 2008 г. N КАС08-172, пункт 3 настоящих Правил признан не противоречащим действующему законодательству

3. Освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем.

Читайте так же:  Порядок обжалования решений краевого суда

ГАРАНТ:

Решением Верховного Суда РФ от 14 февраля 2008 г. N ГКПИ07-1234, оставленным без изменения Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 20 мая 2008 г. N КАС08-172, пункт 4 настоящих Правил признан не противоречащим действующему законодательству

4. Освидетельствование работника проводится врачебной комиссией, создаваемой органом управления здравоохранением (далее именуется — комиссия).

5. Освидетельствование работника проводится не реже одного раза в 5 лет.

ГАРАНТ:

Решением Верховного Суда РФ от 14 февраля 2008 г. N ГКПИ07-1234, оставленным без изменения Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 20 мая 2008 г. N КАС08-172, пункт 6 настоящих Правил признан не противоречащим действующему законодательству

6. Работник для прохождения освидетельствования представляет выданное работодателем направление, в котором указываются вид деятельности и условия труда работника, предусмотренные Перечнем.

Одновременно работником предъявляется паспорт или иной заменяющий его документ, удостоверяющий личность.

ГАРАНТ:

Решением Верховного Суда РФ от 14 февраля 2008 г. N ГКПИ07-1234, оставленным без изменения Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 20 мая 2008 г. N КАС08-172, пункт 7 настоящих Правил признан не противоречащим действующему законодательству

7. Освидетельствование работника проводится в срок не более 20 дней с даты его обращения в комиссию.

В целях освидетельствования комиссия вправе запрашивать у медицинских учреждений дополнительные сведения, о чем работник ставится в известность.

Комиссия принимает соответствующее решение в течение 10 дней после получения дополнительных сведений.

8. При прохождении освидетельствования работник может получать разъяснения по вопросам, связанным с его освидетельствованием.

9. Комиссия принимает решение простым большинством голосов о пригодности (непригодности) работника к выполнению вида деятельности (работы в условиях повышенной опасности), указанного в направлении на освидетельствование.

Решение комиссии (в письменной форме) выдается работнику под роспись в течение 3 дней после его принятия. В этот же срок работодателю направляется сообщение о дате принятия решения комиссией и дате выдачи его работнику.

10. В случае несогласия работника с решением комиссии оно может быть обжаловано в суде.

Освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности. Освидетельствование работника проводится не реже одного раза в 5 лет. В случае несогласия работника с решением комиссии оно может быть обжаловано в суде.

Организационно-методическую работу по вопросам, связанным с прохождением обязательного психиатрического освидетельствования, осуществляет Минздрав РФ.

Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности»

Настоящее постановление вступает в силу по истечении 7 дней после дня его официального опубликования

Текст постановления опубликован в «Российской газете» от 2 октября 2002 г. N 186, в Собрании законодательства Российской Федерации от 30 сентября 2002 г. N 39 ст. 3796

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Постановление Правительства РФ от 25 марта 2013 г. N 257

Изменения вступают в силу по истечении 7 дней после дня официального опубликования названного постановления

Постановление Правительства РФ от 1 февраля 2005 г. N 49

Изменения вступают в силу по истечении 7 дней после дня официального опубликования названного постановления

Источник: http://base.garant.ru/12128252/

Психиатрическое освидетельствование работников штраф

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Согласно ст. 212 и ст. 213 ТК РФ работодатель должен определенных работников, в том числе водителей, направлять на обязательное психиатрическое освидетельствование раз в 5 лет. Если работник трудоустраивается в организацию, то должен ли он предъявлять потенциальному работодателю заключение медицинской комиссии о том, что он прошел психиатрическое освидетельствование, или достаточно заключения о прохождении работником предварительного медицинского осмотра (это и будет доказательством, что он прошел психиатрическое освидетельствование)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Определенные законом категории работников (в том числе водители) помимо предварительного медицинского осмотра при устройстве на работу должны проходить и обязательное психиатрическое освидетельствование.
В этих случаях при приеме на работу работодатель должен затребовать решение (заключение) комиссии о прохождении психиатрического освидетельствования, а соискатель представить его работодателю.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

30 марта 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) Если у работника имеется заверенная копия заключения обязательного психиатрического освидетельствования с предыдущего места работы по аналогичной должности с не истекшим сроком действия (5 лет), новый работодатель может не направлять такого работника на психиатрическое освидетельствование перед приемом на работу (смотрите также ответ на вопрос 3 с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Источник: http://www.garant.ru/consult/work_law/1105774/

Штраф за отсутствие психиатрического освидетельствования

Штраф за непрохождение психиатрического освидетельствования

Ст. 6 закона РФ «О психиатрической помощи и гарантиях…» от 02.07.1992 № 3185-I (далее — закон о психиатрической помощи) закрепляет, что при наличии определенных психических отклонений и расстройств граждане могут быть временно, но не более чем на 5 лет, с правом быть заново психически освидетельствованным признаны негодными к некоторым видам профессий.

Список таких профессий устанавливается постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 № 377 (далее — ПП РФ № 377). Тем самым лица, претендующие на занятие данными видами работ, в том числе связанных с повышенной опасностью для окружающих, должны регулярно проходить психиатрическое освидетельствование.

Читайте так же:  Как получить апостиль на свидетельство о рождении

Вместе с тем ответственность за несоблюдение данного правила возлагается законодательством не на сотрудников, а на работодателей. Так, в п. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ закрепляется, что:

  • на лиц, занимающих соответствующие должности, накладывается штрафная санкция в размере 15 000–25 000 руб.;
  • физлиц, осуществляющих предпринимательство без учреждения юрлица, налагается санкция в виде штрафа за непрохождение психиатрического освидетельствования допущенными к труду работниками, размер которого составляет 15 000–25 000 руб.;
  • юрлица налагается штраф 110 000–130 000 руб.

В диспозиции к п. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ говорится, что нарушением является допущение лица к выполнению трудовой функции, которая в соответствии с ПП РФ № 377 и законом о психиатрической помощи требует отстранения работника с определенными психическими отклонениями.

Что будет, если работник отказывается проходить психиатрическое освидетельствование

Ст. 213 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) закрепляет, что каждые 5 лет лица, занимающиеся обозначенными в ПП РФ № 377 видами работ, должны проходить медицинское освидетельствование. Правила производства рассматриваемого освидетельствования утв. постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695 (далее — Правила).

Ст. 4 закона о психиатрической помощи устанавливает, что обращаются за таковой в добровольном порядке. Вместе с тем ст. 24 закона о психиатрической помощи оговаривает некоторые случаи, когда лиц можно принудить к прохождению освидетельствования. Однако освидетельствование с целью установления его профпригодности в принудительном порядке в данной статье не закреплено.

П. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ гласит, что отстранение лица, не прошедшего освидетельствование, является обязательством работодателя, из чего и исходит его ответственность. Во время отстранения работнику не платится зарплата, если пропуск освидетельствования стал следствием виновных действий самого работника (например, если работник отказался проходить психиатрическое освидетельствование).

Кроме того, если отказ сотрудника от прохождения освидетельствования был зафиксирован (актом, объяснительной), за что ему был вынесен выговор, то в случае повторного игнорирования освидетельствования работодатель вправе прекратить трудовые отношения по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Прохождение психиатрического обследования не является для работника обязательным, однако за допуск непрошедшего подобное освидетельствование лица к выполнению его функций работодатель несет административную ответственность.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://rusjurist.ru/kadry/medosmotr/shtraf_za_otsutstvie_psihiatricheskogo_osvidetelstvovaniya/

Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу

Психиатрическое освидетельствование при трудоустройстве: нормативное регулирование

Трудовой кодекс РФ — основной источник нормативного регулирования процесса трудоустройства. Ст. 212 и 213 ТК говорят о том, что представители отдельных категорий работников должны при трудоустройстве раз в 5 лет проходить обязательное психиатрическое освидетельствование.

Вопрос о том, какие именно производственные факторы обязывают соискателя на должность пройти обследование и какие психиатрические противопоказания препятствуют занятию некоторых должностей, решен в постановлении Правительства от 28.04.1993 № 377. Несмотря на утверждение постановлением Перечня показаний к освидетельствованию (далее — Перечень), оставались неясности, которые разъяснил Роструд. В письме от 14.10.2016 № ПГ/27356-03-3 сказано, что работа в режиме диалога с ПК не предполагает психиатрического освидетельствования как при трудоустройстве, так и впоследствии при отсутствии иных факторов, указанных в Перечне.

Организация и проведение психиатрического освидетельствования регламентируется Правилами прохождения обязательного психиатрического освидетельствования…, утв. постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695 (далее — Правила). Для реализации указанных правил в части проведения освидетельствования специальной комиссией дополнительно издан приказ ФМБА от 07.09.2015 № 170 (далее — приказ № 170).

Закон «О психиатрической помощи…» от 02.07.1992 № 3185-I подчеркивает, что такое освидетельствование проводится в добровольном порядке, за исключением отдельных случаев.

На кого распространяется обязательное психиатрическое освидетельствование при приеме на работу

В ст. 212 и 213 ТК РФ говорится о возможном обязательном освидетельствовании для соискателей, которые будут трудиться в опасных условиях или с источниками повышенной опасности, и для представителей отдельных профессий.

На основании закона № 3185-I любые психиатрические освидетельствования носят добровольный характер, но по ст. 212 ТК лицо не может быть допущено к работам в опасных условиях или с источниками повышенной опасности, перечисленных в перечне, если не получено соответствующее заключение психиатрической комиссии.

Это постановление не содержит перечня профессий, представители которых должны пройти освидетельствование при трудоустройстве. Продолжая деление, заданное в ст. 213 ТК, постановление № 377 содержит 2 группы противопоказаний:

  • касающихся труда с источниками повышенной опасности;
  • касающихся труда в опасных условиях.

К работе в обоих случаях не могут быть допущены лица:

  • страдающие хроническими или затяжными психическими расстройствами при наличии тяжелых стойких либо часто обостряющихся проявлений болезни;
  • страдающие пограничными психическими расстройствами по решению комиссии.

К работе в неблагоприятных условиях и в некоторых других сферах, определенных действующим законодательством, не могут быть допущены лица, страдающие эпилепсий с пароксизмальными расстройствами. А вот для работы в условиях повышенной опасности это заболевание относится к дополнительным показаниям для исследования наравне с отдельными видами зависимости и работой сердечно-сосудистой системы.

Чем отличается обязательное психиатрическое освидетельствование при приеме на работу от медосмотра

Существует заблуждение, будто психиатрическое освидетельствование — это справка из психоневрологического диспансера либо просто беседа с врачом-психиатром в рамках медосмотра. И то и другое противоречит Правилам, а потому не может считаться психиатрическим освидетельствованием. Между медосмотром и освидетельствованием существуют значительные отличия.

Независимо от того, идет речь о периодической или первичной проверке:

  • Осмотр проводится в медучреждении, с которым у работодателя заключен контракт, но в случае с освидетельствованием потребуется наличие у учреждения дополнительной лицензии на его проведение, не идентичной лицензии на медосмотр. Обычно речь идет о психиатрических диспансерах, тогда как осмотр проводится в государственных или частных поликлиниках.
  • В медосмотре участвует только один врач-психиатр, тогда как освидетельствование предполагает наличие комиссии из 3 врачей-психиатров на основании Правил и приказа № 170.
  • Различаются объекты исследования. При медосмотре изучается общее состояние здоровья соискателя на предмет наличия инфекционных и неинфекционных, а также профессиональных заболеваний, а при освидетельствовании — его сугубо психиатрическая сторона на предмет пригодности к работе, например с источниками и в условиях повышенной опасности.

Порядок организации и прохождения психиатрического освидетельствования при приеме на работу

Говоря о первичном освидетельствовании, нужно заметить, что оно весьма сходно с периодическим, однако проходит его лицо, еще не трудоустроенное. Порядок проведения осмотра урегулирован Правилами и законом от 02.07.1992 № 3185-I. Он предполагает:

  • выдачу соискателю направления на прохождение психиатрического освидетельствования с указанием источников повышенной опасности, с которыми он предположительно будет работать;
  • проведение исследования комиссией из 3 медицинских работников имеющих лицензию на оказание психиатрической помощи, чаще всего это психиатры;
  • обязанность членов комиссии представиться в качестве психиатров, чтобы у обратившегося не было сомнений в сущности предстоящей беседы, в соответствии с ч. 3 ст. 23 закона № 3185-I;
  • проведение освидетельствования не позднее чем через 20 дней после обращения соискателя в комиссию;
  • право комиссии запросить дополнительные сведения из медицинских учреждений, где наблюдался обратившийся;
  • принятие решения большинством голосов членов комиссии не позднее чем через 10 суток с момента получения последних нужных комиссии сведений;
  • выдачу решения комиссии лицу, проходившему освидетельствование, под подпись;
  • возможность обжалования решения комиссии в суде на основании постановления № 695.
Читайте так же:  Постановление о запрете выезда за границу должнику

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Перечень позволяет сделать вывод о том, что при освидетельствовании могут проводиться не только беседы с психиатрами, но и снятие электроэнцефалограммы, и электрокардиография, и проверки на предмет употребления наркосодержащих веществ.

Распространенные нарушения законодательства при организации предварительного психиатрического освидетельствования работника

Нередко направляя потенциального сотрудника на психиатрическое освидетельствование, работодатель нарушает его права и законные интересы. Наиболее распространены:

  • Направление на освидетельствование претендентов на работу с условиями, не считающимися опасными и не входящими в перечни, предусмотренные нормативными актами. Это нарушает ст. 65 ТК РФ, так как истребование документов (заключения психиатрической комиссии), не предусмотренных ТК РФ и иными нормативными актами, для трудоустройства недопустимо.
  • Направление соискателей на освидетельствование с требованием пройти его в заранее установленном месте у конкретных специалистов. Нормативные акты не содержат указания на конкретное место прохождения процедуры, Правила говорят только о том, что комиссия должна быть создана местным органом управления здравоохранения.
  • Попытки создать какие-либо комиссии на самом предприятии, которые якобы проводят освидетельствование кандидатов на трудоустройство.
  • Признание справки о том, что соискатель не состоит на учете в психиатрическом и наркологическом диспансерах, в качестве свидетельства о прохождении освидетельствования. Это в целом нарушает порядок, установленный Правилами.
  • Попытка заставить работника пройти освидетельствование за его собственный счет, что прямо нарушает ст. 213 ТК РФ

Остается сделать вывод, что психиатрическое освидетельствование при приеме на работу обязательно для лиц, планирующих работать с источниками повышенной опасности или в опасных условиях, а также для представителей отдельных профессий. Но попытка работодателя отправлять на эту процедуру лиц, для которых закон ее не предусматривает, нарушает их права.

Источник: http://rusjurist.ru/kadry/priem_na_rabotu/psihiatricheskoe_osvidetelstvovanie_pri_prieme_na_rabotu/

Периодические освидетельствования работников у психиатра

Для допуска к выполнению некоторых видов работ требуется предварительное психическое освидетельствование. Проверки состояний работников могут повторяться через определенные периоды. Получение допуска обязательно для целого ряда профессий при работе с людьми или в опасных условия.

В других случаях требуется наличие способности быстро реагировать на обстоятельства. Существуют регламенты законодательства РФ для назначения осмотров и по правилам их проведения.

Нормативная база

Освидетельствования производятся по требованиям законодательства. Применяются следующие нормативы:

  • ТК РФ (Трудовой кодекс РФ), статьи 69, 76 и 213 ТК РФ.
  • Постановление Правительства РФ от 23.09.2002 № 695, касающееся таких экспертиз и работ, относительно которых они назначаются.
  • Приложение №3 к Приказу Министерства здравоохранения, соцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и опасных производственных факторов ….», п. п. 9 и 38.

Опираясь на данную нормативную базу, можно ознакомиться со всеми регламентами законодательства, связанными с экспертизой. А также узнать, как оно проводится для различных категорий деятельности граждан. Между обычными медосмотрами и психиатрическим освидетельствованием есть существенная разница. Отличия заключаются в следующих аспектах:

  1. Применяется разная нормативная база в качестве обоснования.
  2. Сроки выдачи результатов. При медосмотрах заключение выдается сразу после процедуры, а психиатрическая комиссия может формировать его до 20 дней.
  3. Периодичность или регулярность. Медосмотры могут требоваться каждое полугодие или ежегодно. Освидетельствование психиатров разрешено делать не чаще 1 раза в 5 лет.
  4. Число участвующих врачей: разнопрофильные специалисты или комиссия из 3 психиатров на освидетельствовании.
  5. Различие в учреждениях: медосмотры делают любые аккредитованные медицинские заведения, а освидетельствования — специально лицензированные (психоневрологический диспансер — ПНД).
  6. После прохождения комиссий выдаются различные документы: справка о медосмотре либо психиатрическое заключение.

Необходимость прохождения психиатрических осмотров работников

Необходимость систематических проверок психического здоровья указана в законе № 3185-1-ФЗ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» от 02. 07. 1992 года. Постановление Правительства и Совета Министров от 28.04.93 № 377 устанавливает порядок реализации вышеуказанного № 3185-1-ФЗ. Список особенных видов деятельности показывает, что люди следующих профессий должны быть здоровы психически:

  • работа с биоматериалом, препаратами, кислотами, пестицидами;
  • нахождение в зоне вредного излучения, шума, нагрузок;
  • подземные и высотные работы;
  • северные районы;
  • пищевые профессии.

В противном случае может создаться ситуация, не соответствующая безопасности. Подходят под Постановление № 377 и иные факторы труда: высокое давление, температура, зрительное напряжение. В связи с этим множество профессий попадает в этот ряд: шахтеры, водолазы, металлурги, диспетчеры, водители и прочие. Для выдачи допуска данным лицам создается комиссия врачей.

Периодичность проведения осмотров для различных отраслей

Предварительные и периодические осмотры назначаются согласно Приказу № 302н от 12.04.11 года. Полученный результат будет вклеиваться в Паспорт здоровья при принятии на работу. А затем через каждые 5 лет, не реже, комиссия будет повторяться. Такая периодичность предусмотрена для следующих профессий: пожарники, полицейские, учителя и другие.

Порядок организации и прохождения психиатрических освидетельствований

Комиссия назначается в случаях, когда это обосновано требованиями законодательства. По поводу процедуры установлены довольно жесткие стандарты. Каждым предприятием, на котором она производится, должны быть подготовлены внутренние нормативные акты по организации процесса. Приказы и регламенты предопределяют регулярность процедуры и порядок направления работников на нее.

Руководство решает, каким из двух способов может осуществляться экспертиза:

  1. Самостоятельное прохождение, когда работнику дается направление в медицинское учреждение, специализирующееся на подобных комиссиях либо расположенное по месту его проживания. Данный гражданин оплачивает освидетельствование, сохраняя квитанцию. Работодатель возмещает затраты.
  2. Работодатель заключает договор с медицинскими учреждениями (чаще несколькими) об освидетельствовании сотрудников и медосмотрах. Оплатить можно различными способами: абонентским или сдельным, что обычно зависит от числа проверяемых.

Работнику разрешается выбрать любое место для прохождения процедуры. Но предприятие не обязано оплачивать ее, если данное учреждение не оговаривалось во внутреннем нормативе. Статья 213 ТК РФ предписывает внесение платы за освидетельствование. Другой случай — прием на работу, когда выдать направление, оплатить услуги работодатель не может.

Сроки прохождения освидетельствования — 20 дней от даты подачи работником направления в медучреждение.

Составление графика осмотров и оформление направления на осмотр

Руководство несет материальную ответственность в виде штрафа за допуск служащих к труду без справки о пригодности. Поэтому следует отнести к процедуре первостепенной важности составление списка сотрудников, подлежащих экспертизе. Необходим и график прохождения комиссий работниками.

Экспертизы могут проводиться в лицензированных государственных и частных медицинских учреждениях. График также должен быть согласован по часам работы комиссий, что отражается в договоре между работником и предприятием.

Читайте так же:  Судебный приказ срок исковой давности истек

Что проверяет психиатр при осмотре?

Осмотр должен проводиться комиссией из трех или более психиатров, а не психологов. Врачи имеют право запрашивать данные в иных медучреждениях с целью уточнения других диагнозов и общего состояния. Сначала гражданин предъявляет документы:

  • направление от предприятия;
  • паспорт;
  • у мужчин требуют военный билет.

Гражданин имеет право задавать вопросы комиссии, а психиатры обязаны разъяснять все моменты. Стандартной процедурой является не только осмотр, но и электроэнцефалография. В отношении водителей перечень дополняется экспериментально–психологическим исследованием. Если разрешение на вождение транспорта получают инвалиды любых категорий, им назначаются врачебно-трудовые комиссии.

Получение заключения и допуск к работе

Результатом процедуры является выдача психиатрического заключения. Врачи принимают решение голосованием по большинству. На его основании выдается справка, подтверждающая прохождение процедуры. Работник расписывается о ее получении в срок, не превышающий трех дней.

Комиссия в письменном виде сообщает работодателю даты вынесения данного заключения и выдачи его сотруднику, который отдает на свое предприятие копию решения комиссии врачей-психиатров. После этого человек допускается к выполнению обязанностей.

До окончания обследования за работником сохраняется средняя зарплата и иные гарантии.

Что делать работодателям, если врач не дал положительного заключения?

По Постановлению Правительства № 377 гражданам с психическими заболеваниями хронического характера, эпилепсией, наркозависимостью, алкоголизмом запрещено выполнение работ, входящий в перечень с тяжелыми или опасными условиями труда.

Если направленный на комиссию сотрудник не допущен к труду, признан непригодным, данное заключение будет иметь силу не долее 5 лет (но не менее полугода). Гражданин имеет право обжалования результатов врачебной комиссии в законном порядке, через суд или прокуратуру.

Ответственность работника за непрохождение осмотра

Несвоевременное прохождение экспертизы или отказ влечет ответственность. Сотрудника могут отстранить от работы, уволить в порядке дисциплинарного взыскания по ст. 193 ТК РФ.

Причиной отказа в принятии на работу может быть отсутствие данного медицинского заключения.

Хотя психиатрическое освидетельствование считается добровольным по законодательству, ответственность за отказ от обязательного осмотра все же может настичь работника. Если он занят в работах, требующих психической стойкости, отказ от прохождения осмотра будет расценен как систематическое неисполнение обязанностей. После повторной выдачи направления может последовать увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Ответственность работодателя

Работодателя, виновного в задержке или отмене освидетельствования, подвергают штрафу. По ст. 5.27.1, ч. 3 КоАП должностные лица штрафуются на сумму до 25 000 рублей. А учреждения и юридические лица — на 130 000 рублей. Поэтому руководство обязано тщательно подготавливать списки направляемых сотрудников. Допуск к работе тех, кто не прошел освидетельствование, должен быть исключен.

Подробнее об освидетельствовании водителей рассказано ниже.

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/rezhim/trudovaya-disciplina/periodicheskie-osvidetelstvovaniya-u-psixiatra.html

Психиатрическое освидетельствование работников.

Оно проводится с периодичностью 1 раз в 5 лет. Прохождению психиатрического освидетельствования подлежат не только сотрудники, работающие во вредных или опасных условиях труда, но и водители, сотрудники пищевой промышленности, общественного питания, лица работающие на высоте ( полный перечень специальностей и вредных факторов ). Психиатрическое освидетельствование проводится не в рамках периодического медицинского осмотра, комиссией с обязательным проведением электроэнцефалографии (ЭЭГ), комиссия в праве запросить дополнительную информацию по конкретному сотруднику (как правило данные о нахождении на учете в психо-неврологическом, наркологическом диспансере по месту жительства). По результатам освидетельствования выдается заключение.

Источник: http://balashiha.cmtmc.ru/forum/8/52-psikhiatricheskoe-osvidetelstvovanie-rabotnikov./

Психиатрическое освидетельствование работника

Цитата
Иван Иванов написал:
при приёме на работу
Цитата
Иван Иванов написал:
Работник при приёме на работу должен проходить обязательное психиатрическое освидетельствование сразу или же в процессе трудовой деятельности со всеми работниками?

Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу может проводиться только по письменному направлению работодателя. Потому что необходимо оценить не общее психическое здоровье кандидата, а установить, может ли он заниматься конкретной деятельностью. Требование об обязательном оформлении направления на освидетельствование установлено постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695.

Запомните главное:
1 Психиатрическое освидетельствование обязаны проходить работники, занятые определенными видами деятельности и работающие с источниками повышенной опасности.
2 Цель освидетельствования – не просто определить наличие психического расстройства, а установить связь между его характером и возможностью выполнять порученную работу.
3 Освидетельствование проводят не реже одного раза в пять лет, независимо от периодического медосмотра.
4 Психиатрическое освидетельствование проводится добровольно, кроме случаев, когда человек представляет угрозу для себя или окружающих.
5 Если работник отказывается проходить освидетельствование, его нужно
отстранить от работы. При повторном нарушении он может быть уволен.

Источник: http://ohranatruda.ru/ot_forum/forum23/topic10784/

Об обязательном психиатрическом освидетельствовании — Инженерам по охране труда

Психиатрическое освидетельствование для ряда профессий обязательно. Оно проводится при приеме на работу и в процессе трудовой деятельности с периодичностью в 5 лет. Допускается внеплановое проведение психиатрического освидетельствования. Для этого необходима инициатива работника или предприятия.

Психические расстройства, как и другие заболевания, могут стать серьезным ограничением для ведения трудовой деятельности. Люди, страдающие психическими нарушениями, не могут быть связанными с источниками повышенной опасности из-за угрозы причинения вреда себе или окружающим. Также у таких людей часто отмечается снижение выносливости по отношению к различным производственным факторам (например, к шуму), что сказывается на результатах трудовой деятельности.

Необходимость прохождения психиатрического освидетельствования оговаривается на законодательном уровне. При этом предусматривается ответственность для работодателей, допустивших персонал к работе без документа, подтверждающего проведение экспертизы, если занимаемая должность входит в перечень профессий, подлежащих психиатрическому освидетельствованию.

Положение о прохождении психиатрического освидетельствования работников

Основным документом, определяющим как проводится психиатрическое освидетельствование работников, является приказ № 695 от 23.09.2002 г. Также при организации психиатрической экспертизы для сотрудников предприятий необходимо учитывать положения следующих документов.

1. Постановление Правительства РФ № 377 от 28.04.1993 г.
2. Положения ТК РФ, касающиеся психиатрического освидетельствования.
3. Федеральный закон № 3185-1.
4. Обращаем внимание! Распоряжение Комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга N76-р от 25.02.2003г «Об усилении контроля деятельности по психиатрическому освидетельствованию граждан на территории Санкт-Петербурга» — утратило силу на основании Распоряжения Комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга от 23 января 2017г N15-р.

На основании данных документов предприятие обязано разработать Положение о прохождении психиатрического освидетельствования работников. Это один из документов, который должен контролироваться должностными лицами, отвечающими за охрану труда на предприятии.

Параллельно с утверждением и регулярным пересмотром Положения о проведении психиатрического освидетельствования, ответственные должностные лица предприятия обязаны вести учет сотрудников (должностей), которые подлежат прохождению такой экспертизы.

Перечень профессий и работ, требующих психиатрического освидетельствования

Психиатрическое медицинское освидетельствование — что это такое и кто его должен проходить? Входят ли педагоги и водители в такой список? Подобный вопрос встречается наиболее часто как у сотрудников, устраивающихся на работу, так и у должностных лиц, которые отвечают за организацию данной процедуры в организациях. Перечень профессий, попадающих под требование прохождения психиатрической экспертизы, довольно обширный, в полном объеме приводится в правительственном постановлении № 377 от 28.04.1993 г.

Читайте так же:  Замена способа исполнения решения суда

Исходя из положений всех вышеперечисленных нормативных документов, требуется:

  • психиатрическое освидетельствование педагогических работников;
  • психиатрическое освидетельствование водителей;
  • психиатрическое освидетельствование медицинского персонала, относящегося к рабочим сферам медицины;
  • психиатрическое освидетельствование сотрудников, связанных с опасными химическими или биологическими вредными веществами и неблагоприятными производственными факторами;
  • психиатрическое освидетельствование персонала, работающего на высоте, задействованного в подземных работах, с непосредственным контактом с пищевыми продуктами, работающего в зоне повышенного излучения, в условиях повышенного шума или зрительных перегрузок.

Психиатрическому освидетельствованию подлежит и офисный персонал, должности которого связаны с постоянным слежением за информацией, отображаемой на дисплеях или аналогичных устройствах. Повышенное напряжение требует физического здоровья и отсутствия психиатрических противопоказаний.

Порядок проведения психиатрического освидетельствования работников

Порядок проведения психиатрического освидетельствования регламентируется Постановлением № 695. Наиболее важные этапы экспертизы выглядят следующим образом:

  • предприятие назначает лиц, ответственных за порядок проведения психиатрического освидетельствования работников, издает приказ о проведении экспертизы;
  • предприятие определяет перечень должностей и специальностей работников, подлежащих психиатрическому освидетельствованию согласно действующему законодательству;
  • предприятие заключает договор с медицинским учреждением (любой формы собственности) на проведение психиатрической экспертизы сотрудников;
  • при устройстве на работу нового сотрудника или при наступлении срока очередной экспертизы выдается направление от работодателя для прохождения психиатрического освидетельствования;
  • сотрудник обращается в указанное работодателем медицинское учреждение, в котором врачебная психиатрическая комиссия проводит осмотр и психиатрическое освидетельствование;
  • Решение врачебной психиатрической комиссии выдается сотруднику, а Сообщение врачебной психиатрической комиссии о дате принятия Решения и дате выдачи документа передается работодателю.

Указанные правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования предусматривают предоставление заключения о проведении экспертизы в течение 20 дней с момента обращения. Врачебная комиссия при проведении экспертизы должна включать не меньше трех специалистов, которые выносят решение по каждому сотруднику путем обычного голосования.

При необходимости получить дополнительную информацию у территориальных медицинских организаций (например, не состоит ли сотрудник на психиатрическом диспансерном учете), существует типовой бланк, утвержденный Приказом Федерального медико-биологического агентства № 170 от 07.09.2015 г.

Для прохождения освидетельствования работник обязан предоставить в медицинское учреждение паспорт, правильно заполненное направление, в котором будут указаны опасные и особые условия его трудовой деятельности, военный билет (при наличии). Также врачебной комиссии может понадобиться амбулаторная карта, справка из психоневрологического диспансера по месту жительства, карта медицинских обследований. Самостоятельное предоставление всех этих документов значительно ускорит процедуру, т. к. исключит необходимость их запроса в официальном порядке.

Ответственность за проведение психиатрического освидетельствования

Законодательство возлагает полную ответственность за порядок прохождения психиатрического освидетельствования работников на предприятие, независимо от его формы собственности. При выявлении нарушений штраф за непрохождение психиатрического освидетельствования накладывается на ответственные должностные лица и юридическое лицо.

Ответственность сотрудника ограничивается недопуском его на рабочее место. При отказе в прохождении психиатрического освидетельствования работодатель имеет право не принимать его на работу, а также уволить с занимаемой должности по причине несоответствия.

Размер штрафных санкций, которые предусматривает закон, для юридического лица может достигать 130 тысяч рублей, для должностных лиц предприятий — штраф до 25 тысяч рублей, для предпринимателей — до 25 тысяч рублей.

Проведение психиатрического освидетельствования на предприятии

Для прохождения психиатрического освидетельствования работников предприятие-работодатель должно заключить договор с медицинским учреждением. При возможности, врачебная комиссия может работать на выезде, организуя прием на территории предприятия. Это очень удобно, когда весь персонал, задействованный в опасных и ответственных работах, одновременно проходит психиатрическое освидетельствование. Таким образом значительно сокращается бюрократическая процедура, когда каждому сотруднику оформляется приказ на психиатрическое медицинское освидетельствование, выдается направление и ведется учет в журнале по их выдаче.

Второй вариант проведения психиатрического освидетельствования — заказ услуг в коммерческом медицинском центре. Это удобное и выгодное решение, т. к. стоимость не имеет существенных отличий с государственными психоневрологическими диспансерами. При этом коммерческие медицинские центры предлагают оперативную работу, минимум бюрократии, комфортное обслуживание.

При выборе медицинского учреждения для проведения экспертизы необходимо запросить лицензию на проведение психиатрического освидетельствования, срок действия которой превышает период действия договора на такие услуги.

Журнал учета выдачи направлений на психиатрическое освидетельствование

Журнал учета выдачи направлений на прохождение психиатрического освидетельствования — это «инструмент» контроля должностного лица предприятия, ответственного за организацию экспертизы. Чтобы проконтролировать прохождение экспертизы, достаточно проверить наличие записи в журнале, которая удостоверяется подписью сотрудника. При отсутствии врачебного заключения в течение 20 дней после выдачи направления, работника необходимо отстранить от выполнения обязанностей до выяснения причин отсутствия документов, подтверждающих прохождение экспертизы.

Подводные камни психиатрического освидетельствования

Согласно действующим нормам, психиатрическое освидетельствование должно проводиться с добровольного согласия сотрудника. Этот факт — главный подводный камень в деятельности предприятия, работники которого входят в список профессий, подлежащих психиатрическому освидетельствованию.

В статье 214 Трудового кодекса психиатрическое освидетельствование не упоминается как обязательное с точки зрения охраны труда. С другой стороны, согласно положению ст. 76 Трудового кодекса, работодатель имеет полное право не начислять заработную плату работнику, отстраненному от выполнения обязанностей из-за непрохождения экспертизы или медицинских осмотров.

В такой ситуации конфликтным является период по истечении срока действия заключения предыдущей экспертизы. Новое освидетельствование может занять до 20 рабочих дней, в течение которых компания имеет право не допускать сотрудника к рабочему месту и не компенсировать такой простой. В этом случае юристы рекомендуют сослаться на ст. 212 ТК РФ: работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением о сохранении среднего заработка и рабочего места на время прохождения медицинских осмотров, включая психиатрическое освидетельствование.

Подобный подход позволяет сохранять рабочие места и не отстранять персонал от работы. Работнику необходимо лишь пройти внеочередное освидетельствование до истечения 5-летнего срока действия предыдущего заключения. Работник и работодатель заинтересованы в быстром прохождении психиатрического освидетельствования.

Что делать, если работник не согласен с решением комиссии?

Инженеры по охране труда, ответственные за организацию процесса психиатрического освидетельствования, сталкиваются с несогласием работника с решением комиссии. В этом случае нельзя полностью исключать врачебную ошибку и стоит допустить работника к переосвидетельствованию.

Будет создана независимая врачебная комиссия, которая повторно проведет экспертизу. При получении аналогичного решения переосвидетельствования (когда работник не может выполнять указанные в направлении виды работ), сотрудник должен быть отстранен от выполнения трудовых обязанностей. Последняя инстанция, куда он может обратиться, чтобы обжаловать решение комиссии — суд.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://panaceyamed.ru/articles/prikaz-ob-obyazatelnom-psihiatricheskom-osvidetelstvovanii

Психиатрическое освидетельствование работников штраф
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here