Заявление в суд о невыплате заработной платы

Самое главное по теме: "Заявление в суд о невыплате заработной платы" с профессиональной точки зрения. Мы собрали и подготовили ответы на многие сопутствующие вопросы. Если вы не нашли на них ответ, то можете обратиться к дежурному консультанту.

Образец искового заявления о взыскании заработной платы

На данной странице вы можете бесплатно скачать пример искового заявления о взыскании заработной платы подготовленный нашими юристами с учетом требований действующего трудового и процессуального законодательства и наработанного опыта его практического применения в судах.

Когда взыскать зарплату легче?

Ситуация посложнее, это когда у вас имеется на руках трудовой договор в котором прописан размер ежемесячной заработной платы, но не указан размер премии и дополнительных выплат (процентов от продаж, оплата за дополнительную работу и т.д.). В данном случае, задача осложняется предметом доказывания сколько именно вам должен работодатель по выплате зарплаты, за какой срок и на чем будет основываться ваш расчет. Суд при взыскании заработной платы исходит прежде всего из документарных доказательств. Показания свидетелей в данной категории дел в отношении размера заработной платы не применяются судом в качестве средств доказывания, учтите это.

Совсем сложная ситуация, это когда с вами не был заключен трудовой договор и нигде не указываются произведенные вам выплаты со стороны работодателя. В данной ситуации, вам помимо того, что надо доказать, что вы состояли в трудовых отношениях с работодателем, придется также доказывать, каков размер вашей среднемесячной заработной платы. Поэтому крайне важно, чтобы с вами был заключен трудовой договор.

При подаче иска

Иск о взыскании заработной платы подается в суд по месту нахождения ответчика (работодателя).
Не забывайте о специальной сроке исковой давности по спорам о взыскании заработной платы – 3 месяца. Если вы продолжаете работать, то данный срок начинает течь с момента вашего увольнения. Пропуск срока по уважительной причине, может быть восстановлен судом.
Госпошлина по искам о взыскании заработной платы с истца при подаче иска не взимается.
Вы можете обратиться к нам за помощью в составлении иска и представительства ваших интересов в суде. Мы оказываем юридические услуги уже более 10 лет, всегда работаем профессионально и добросовестно, дорожим нашей репутацией!
Наш контактный телефон: 8 (495) 510-70-16.

Образец искового заявления:
  • Исковое заявление о взыскании заработной платы

В ________________________
(наименование суда и адрес)
Истец: ________________________
(ФИО и адрес)
Ответчик: ________________________
(ФИО и адрес)
Третье лицо: ________________________
(ФИО и адрес)

Цена иска: ______ рублей;
Госпошлина: ______ рублей.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы

Я, _____________ (указать ФИО), являлся (или являюсь) работником в ____________ (указать название организации) с ___________ (указать дату начала трудовых отношений), в должности ______________ (указать должность).
Увольнение произошло на основании ______________ (указать причину увольнения).

Согласно условиям трудового договора размер заработной платы истца составляет _________________рублей в месяц.
На день обращения в суд, у ответчика имеется передо мной задолженность по выплате заработной платы в размере ____________ рублей, за период с _____________ года по _______________ года (указать период задолженности).
На мои неоднократные требования к работодателю, ответчик не отвечает, денежные средства мне не выплачены.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, однако это не освобождает работодателя от выплаты работнику причитающейся заработной платы.
В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ, от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего для после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Считаю, что мои требования, изложенные в исковом заявлении основаны на законе.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12 ГК РФ, ст.ст. 22, 131-132 ГПК РФ,

  1. Взыскать с ___________________ в пользу истца задолженность по заработной плате за период с _______________ по ________________ в размере ______________ рублей.

Приложение:
1. Копия искового заявления для сторон по делу, суда и третьих лиц;
2. Копия трудового договора;
3. Копия трудовой книжки;

Дата подачи заявления «____»____________ 20____г.
Подпись истца ____________

Мы будем рады видеть вас в нашем офисе расположенном по адресу:
г. Москва, Щелковское шоссе, д.77, стр.1, офис 111
Желательно (но не обязательно) предварительно записаться на прием по телефону:
8 (495) 510-70-16
Режим работы : Пн-пт: с 10:00 до 19:00, Сб: с 11:00 до 15:00, Вск: выходной.

Источник: http://stolicaprava.ru/dokumenty/iski/isk-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.html

Исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении

Если работодателем в день увольнения работника не была выплачена заработная плата вне зависимости от того, кто проявил инициативу увольнения, то подается исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении.

Заявление возможно подать в районный суд:

  1. По месту нахождения работодателя.
  2. По месту, где исполняется трудовой договор, если оно указано.
  3. Если работодателем является организация, по месту, где находится филиал (при наличии).

Заявление оформляется письменно и подается непосредственно в канцелярию суда самим заявителем/лицом на основании доверенности либо отправляется заказным письмом в подтверждение на почте выдается квитанция).

Условия, которым должен отвечать иск, следующие:

  • данные истца — бывшего работника, место проживания, данные ответчика — работодателя, место нахождения;
  • указание на то, что нарушены права бывшего работника на получение заработной платы сразу в день увольнения, требования выплатить необходимую сумму, расчет;
  • перечень приложенных документов.
Читайте так же:  Апелляция на решение краевого суда

В заявлении лучше указать контактные данные сторон спора.

Бывший работник при несвоевременной выплате зарплаты имеет право также требовать выплаты денежной компенсации (процентов), а также выплаты морального вреда.

Образец искового заявления о взыскании заработной платы при увольнении прилагается.

Основные документы, которые предоставляются вместе с иском

Иск о взыскании зарплаты при увольнении в суд представляется со следующими документами:

  • Экземпляр иска для ответчика
  • Приказ о приеме на работу
  • Трудовой договор
  • Приказы о премировании, об условиях оплаты при наличии
  • Справка о среднем заработке
  • Справка о начислении выплат в пользу работника

Перечисленные документы подают в копиях, оригиналы представляются в суд во время заседания.

Размер госпошлины за исковое заявление

Госпошлина по таким требованиям не оплачивается

Сроки исковой давности

Для данной категории дела существуют специальные сроки давности для защиты прав, составляющие — три месяца со дня увольнения.

Возможные решения суда

Общий срок рассмотрения — два месяца.

Рассмотрев требования, суд выносит решение:

  • об удовлетворении требований, взыскав требуемые суммы;
  • либо об отказе в удовлетворении заявления при представлении ответчиком доказательств выплаты зарплаты бывшему работнику.

Скачать образец заявления:

Источник: http://www.podaemisk.ru/obrazetc_zajavlenija/o-zarplate/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy-pri.html

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты

Трудовые споры в отношении заработной платы происходят не так уж и редко, но до суда подобные конфликты доходят не часто. При этом решение проблемы в судебном порядке, это скорее крайняя мера, нежели повседневная практика. Связано это как с длительностью процедуры, так и с необходимостью обладать специальными знаниями для корректного составления искового заявления.

В какой суд и как подать иск по невыплаченной зарплате?

Рассмотрение дел, связанных с трудовыми конфликтами, происходит в районном суде. При этом подать иск о привлечении к ответственности за задержку выплаты зарплаты может как сам работник лично, так и его представитель. Последний обязательно должен иметь надлежащим образом оформленную доверенность на представление интересов заявителя.

До октября 2016 года подобные иски подавались только по месту нахождения ответчика. С 03.10.2016 после вступления в силу Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ у заявителя появился выбор: инициировать разбирательства в суде по собственному месту жительства, либо по адресу ответчика.

На подачу иска в связи с задержкой заработной платы гражданину отводится 1 год со дня, следующего за положенной датой ее выплаты, закрепленной в локальных актах компании. Если этот срок будет пропущен по уважительной причине, то по ходатайству работника, чьи права нарушены, он может быть восстановлен судом.

Если деньги не выплатили при увольнении, то срок нужно отсчитывать со дня после даты расторжения договора.

Передать иск можно одним из следующих способов:

  • Лично на приеме у судьи;
  • Передать в канцелярию суда, при этом на копии обязательно ставится штамп о принятии;
  • Отправить заказным письмом с уведомлением.

Иски о взыскании заработной платы освобождаются от уплаты госпошлины.

Как составить исковое заявление?

Заявление в суд подается в произвольной письменной форме, но в соответствии с требованиями процессуального законодательства. В нем должна быть указана следующая информация:

  • Наименование суда, которому адресовано обращение;
  • Данные о месте проживания истца, а также его ФИО;
  • Идентификационные данные субъекта, выступающего ответчиком по иску;
  • Указание на нарушения, допущенные ответчиком;
  • Описание ситуации и обстоятельств произошедшего правонарушения;
  • Требования, которые заявитель предъявляет к ответчику;
  • Указать суммы долга и пени, денежной компенсации по возмещению морального вреда, с обязательным приведением расчетов, на основании которых они получены;
  • Список прилагаемых документов, выступающих в качестве доказательств.

Особое внимание, следует уделить корректному заполнению реквизитов, так как ошибки в ряде случаев могут привести к отказу в приеме иска.

Какие могут быть причины для возврата заявления?

В определенных случаях суд может принять решение об оставлении иска без движения и предоставить заявителю время на устранение недостатков. Это происходит в следующих обстоятельствах:

  • Иск подан с нарушением правил подсудности;
  • Заявителем выступает лицо с ограничением дееспособности;
  • Отсутствие подписей на иске.

После того, как недочеты в заявлении будут исправлены, оно может быть подано повторно.

Что приложить в качестве обоснования к иску?

В качестве доказательств заявленных требований могут служить документы, связанные с работой истца. В качестве таковых рассматриваются:

  • Приказы по кадровому составу (прием, увольнение, назначение премии);
  • Акты, объяснительные, докладные записки;
  • Трудовые договора;
  • Графики работ;
  • Табели учета отработанного времени.

В ходе подготовки к процессу недостающие документы, а также те из них, доступ к которым ограничен могут быть дополнительно запрошены судьей.

Образцы исковых заявлений о взыскании заработной платы

Формат, который используется для составления иска может быть получен из правовой базы, получен на стенде в суде, предоставлен консультирующим юристом.

  1. Типовой бланк искового заявления по взысканию зарплаты – скачать.
  2. Заполненный образец иска о взыскании зарплаты – скачать.
  3. Иск о взыскании заработной платы при работе без трудового договора – скачать.
  4. Иск может быть подан не только индивидуально, но и коллективно, образец – скачать.
  5. Кроме того, можно подать уточнение к ранее поданному иску – скачать.

При возникновении сложностей, можно обратиться к трудовому юристу на нашем сайте, который поможет сделать все правильно и быстро.

Бесплатная консультация!
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — обратитесь к нашему юристу в онлайн-чат справа, в форму ниже, или звоните по телефону горячей лении:

+7 (499) 110-95-76 — Москва и Московская обл.
+7 (812) 407-30-62 — Санкт-Петербург и Ленинградская обл.
8 (800) 550-46-35 — Остальные регионы России

Источник: http://glavny-yurist.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.html

Образец искового заявления в суд о взыскании задолженности по зарплате

В случае грубого нарушения компанией-работодателем права гражданина на оплату за труд, при неэффективности всех использованных мер воздействия наиболее действенным аргументом остается обращение в судебную инстанцию с исковым заявлением о взыскании заработной платы и денежной компенсации.

Читайте так же:  Правила выпуска и реализации государственных жилищных сертификатов

Процедура подачи иска имеет ряд правовых аспектов и нюансов, которые необходимо учитывать при обращении в судебный орган.

Порядок определения сроков для судебного взыскания

Для определения временного порядка обращения с исковым заявлением необходимо установить факт начисления заработка.

В случае, если заработная плата начислена, но не выплачена, заявление гражданина рассматривается судебным органом в порядке приказного судопроизводства. Такое нарушение классифицируется как длящееся и предоставляет возможность работнику в любое время написать заявление в суд для защиты своих интересов.

Ситуация, при которой зарплата сотруднику не начислена и не выплачена, является основанием для рассмотрения дела в общем судебном порядке. Срок подачи заявления ограничен 3-мя месяцами с момента установления потерпевшим факта нарушения.

Кроме того, важно понимать, что 3-месячный период для судебного обращения предоставляется гражданину в случае прекращения трудовых отношений, при начисленной, но не выплаченной зарплате, поскольку такие обстоятельства предполагают установление факта нарушения работником в дату увольнения, когда работодатель обязан был осуществить с ним полный расчет.

Как составить заявление

Исковое заявление о взыскании заработной платы составляется с учетом нормативов, установленных ст. 131 ГПК РФ.

Вводная часть бланка содержит информационные данные обо всех заинтересованных лицах судопроизводства:

  • наименование и адрес местонахождения судебного органа;
  • личные данные и адрес проживания заявителя;
  • полное наименование работодателя с указанием организационно-правовой формы, юридического адреса и адреса местонахождения, реквизитов организации;
  • размер денежных средств, подлежащих взысканию.

В описательной части заявления требуется детально изложить основания заявления и послужившие их формированию обстоятельные причины. Такие сведения включают:

  • информацию о трудовых отношениях между работником и работодателем, с указанием сведений о приеме на работу гражданина, должности, кадровых перемещениях, расторжении трудового договора;
  • сведения о размере заработка работника с предоставлением соответствующей документации;
  • информация о временном периоде невыплаты оплаты за труд;
  • данные о мерах досудебного урегулирования ситуации с приложением подтверждающей документации;
  • расчет суммы долга.

Так, ст. 236 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя, нарушившего установленные законом временные рамки выплаты зарплаты, выплатить сотруднику компенсацию в сумме 0,03 % от существующей ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

На основании ст.ст. 21, 22 ТК РФ гражданин имеет право на возмещение моральных страданий, причиненных работодателем, в сумме, определенной положениями трудового и коллективного договоров либо по усмотрению суда.

Образец заявления включает также резолютивную часть, содержащую формулировку требований гражданина, включающих выплату задолженности по зарплате, суммы компенсаций и иных затрат, связанных с подачей заявления о взыскании задолженности.

Порядок подачи иска

До обращения в судебную инстанцию гражданин вправе требовать защиты своих прав в инспекции по труду, обратившись с соответствующей жалобой.

Подача иска в судебную инстанцию требует предоставления подтверждающих трудовую деятельность гражданина документов. Для их получения работнику надлежит обратиться с письменным заявлением к работодателю, который согласно ТК РФ, обязан в течение 3-х рабочих дней предоставить заявителю установленные сведения.

Заявление подается в районный суд по фактическому адресу работодателя. При наличии в составе организации структурных подразделений подача заявления осуществляется по адресу фактического нахождения головного офиса.

Общие правила судебного производства предусматривают также подачу иска работником по местонахождению фактического исполнения им трудовых обязанностей при наличии в этом месте филиала или представительства организации-работодателя. Право подачи гражданином заявления по адресу осуществления трудовой деятельности возникает в случае конкретного указания такого места в трудовом договоре.

В соответствии со ст. 333.36 налогового Кодекса РФ, при подаче искового заявления о взыскании зарплаты, равно как при иных трудовых спорах, оплата государственной пошлины не предусматривается. В случае удовлетворения судом исковых требований гражданина обязанность по выплате судебных расходов накладывается на работодателя.

Источник: http://freelawyer.guru/sud/isk-o-vzyskanii-zarplaty.html

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты (образец 2019)

Главная » Документы » Исковые заявления » Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты (образец 2019)

Образцы исковых заявлений

СКАЧАТЬ образцы исковых заявлений о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты можно по ссылкам ниже:

Внимание! Посмотрите пример искового заявления о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты:

В Магдагачинский районный суд Амурской области;

Истец: Кротов Игорь Павлович,
адрес: 676120, п. Магдагачи, ул. К. Маркса, 96 Б,

Ответчик: ООО «ВоенТорг»,
адрес: 676120, п. Ушумун, ул. Лермонтова, д. 125,

Исковое заявление о денежной компенсации за задержку выплат

Я, Кротов Игорь Павлович, принят на работу в должности менеджера в ООО “ВоенТорг”. В соответствии с приказом директора № 42 л/с от 17 декабря 2019 г. Место работы – п. Магдагачи. Трудовой договор с работодателем заключен в письменном виде 17 декабря 2019 г. Заработная плата составляет 25 000 руб., выплата 2 раза в месяц. 4 и 25 числа каждого месяца в равных размерах. Заработная плата перечисляется на банковский счет. Режим рабочего времени установлен в форме пятидневной рабочей недели с 8.00 час. до 17 .00 час.

За май 2020 года работодатель выплатил заработную плату только 20 июня 2020 года.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении срока выплат работодатель выплачивает проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки начиная со следующего дня до фактической выплаты.

По состоянию на 19 июня 2020 г. зарплата мне не выплачена, хотя должны была быть выплачена 25 мая 2020 г., итого период просрочки составляет 26 календарных дней. Ключевая ставка ЦБ РФ составляет 8,5 %. Таким образом, общая сумма денежной компенсации составляет:
26 календарных дней*25000*1/150*0,085=368,33

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 99, 152, 236 ТК РФ,

Прошу:

  1. Взыскать с ООО «ВоенТорг» денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы 368,33 руб.
Читайте так же:  Мировое соглашение вступает в силу гпк

Приложение:

  1. Копия искового заявления;
  2. Трудовой договор;
  3. Копия табеля учета рабочего времени;
  4. Выписка с текущего счета № 45681235462.

20.06.2020 г. Кротов И.П.

Как заявление правильно составить

Внимание! Для качественной подготовки заявления потребуются документы:

  • подтверждающие факт осуществления трудовой деятельности в конкретном месте;
  • содержащие информацию о причитающемся за выполненную работу вознаграждении.

С этой целью необходимо подать своему работодателю письменный запрос о предоставлении справок соответствующего содержания.

По закону запрашиваемые работником документы вручаются ему до истечения трехдневного периода от даты поступления заявления. При этом на справках должны стоять подписи сотрудника отдела кадров и иных уполномоченных лиц.

Во вводной части (шапка документа) искового заявления прописывается следующая информация:

  • наименование и адрес судебной инстанции;
  • данные истца (ФИО, адрес, телефон, ИНН);
  • данные ответчика (полное наименование организации, адрес, ИНН, КПП, ОГРН);
  • сумма подлежащих взысканию средств (цена иска).
Видео (кликните для воспроизведения).

В описательной части заявления необходимо кратко изложить причины обращения в суд и сопутствующие им обстоятельства.

При этом важно включить в иск сведения следующего содержания:

  • дата начала и окончания (если работник уволен) трудовых правоотношений с работодателем;
  • период, в течение которого отсутствовали выплаты;
  • ссылка на документы, подтверждающие факт соблюдения процедуры досудебного урегулирования конфликта;
  • сведения о величине и порядке выплаты заработной платы;
  • итоговая сумма задолженности по невыплаченному работнику вознаграждению.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, в случае нарушения работодателем норм трудового права в части выплаты заработной платы и иных видов денежного вознаграждения, последний, помимо основной суммы, обязан перечислить работнику за период задержки сумму компенсации в величине не менее 1/150 от действующей ключевой ставки ЦБ РФ.

Кроме того, пострадавший от произвола работодателя гражданин вправе требовать возмещения морального ущерба. При этом сумма ущерба определяется судом, исходя из условий трудового договора, и обычно не превышает величины месячного заработка работника.

Просительная часть заявления должна содержать суть требований заявителя.

В данном случае истец просит суд взыскать:

  • задолженность по заработной плате;
  • компенсацию за задержку выплаты (по желанию заявителя);
  • судебные издержки.

В заключительной части ставится дата, подпись истца и его представителя (если таковой имеется), а также прописывается перечень прилагаемых к иску документов.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Какие документы понадобятся

Шансы взыскать с ответчика заработную плату сводятся к нулю, если истец не подготовит основательную доказательную базу в обоснование своих требований.

В подтверждение изложенных заявителем доводов к иску приобщается пакет документов приложения, включающий:

  • Трудовой договор. Это основной документ, подтверждающий факт трудоустройства и назначения работнику вознаграждения за труд. В обязательном порядке в документе указываются сведения о работодателе и работнике, условиях труда, а также величине и сроках выплаты заработной платы;
  • Копия распоряжения или приказа руководителя о приеме заявителя на работу. Дополнительно можно предоставить копию приказа о переводе или назначении на новую должность;
  • Справка, оформленная бухгалтерией работодателя, содержащая сведения о величине среднего заработка истца, а также причитающихся ему дополнительных выплатах (например, премиях или доплатах за особые условия труда);
  • Документ, подтверждающий факт невыплаты заработной платы или выплаты начисленных сумм не в полном объеме за период, указанный в иске (например, выписка из банковского счета заявителя, на который поступает зарплата);
  • Справка, подтверждающая факт наличия и объем задолженности по зарплате;
  • Документ, подтверждающий причинение заявителю морального вреда, если он претендует на возмещение ущерба;
  • Помимо документальных доказательств, истец вправе приобщить к заявлению показания других работников организации, заявив ходатайство о привлечении к участию в процессе свидетелей.

Посмотрите видео. Срок обращения в суд по трудовым спорам:

Основания для подачи заявления

Внимание! Действующее законодательство предусматривает несколько оснований для обращения в суд с иском подобного содержания:

  • несвоевременная выплата заработной платы (если есть просрочка по выплате в нарушение условий договора);
  • выплата вознаграждения за труд не в полном объеме;
  • невыплата либо выплата неполной суммы выходного пособия при увольнении работника;
  • необоснованное удержание части заработка работника при увольнении.

Какие есть нюансы

Иск при отсутствии трудового договора

В данном случае заявление подается либо в суд, либо в инспекцию по труду. В последнем случае отпадает необходимость собирать большое количество документов, однако период взыскания заработной платы может оказаться длительнее.

Перед тем, как обратиться в ту или иную инстанцию, желательно получить консультацию юриста, специализирующегося в сфере трудовых правоотношений. Это поможет разработать план действий и сэкономить время.

Иск коллективный

Коллективные обращения, в отличие от западной практики, несвойственны российской, и находятся в стадии становления. Иск от лица определенного круга лиц подается в суд при наличии общего для заявителей основания, например, если работодатель незаконно уволил сразу нескольких работников или задерживает зарплату определенной категории персонала.

Подается заявление уполномоченным представителем истцов по месту юридического или фактического адреса работодателя.

В качестве приложения к иску приобщаются следующие документы:

  • копии приказов о приеме на работу каждого из заявителей;
  • контракты или трудовые договоры, заключенные с истцами;
  • справки из бухгалтерии о величине заработной платы каждого работника;
  • расчет суммы задолженности по заработной плате и компенсации по каждому заявителю.

Данная категория дел подлежит рассмотрению в течение двухмесячного срока. При этом производство по делу может быть прекращено, если работодатель в течение этого периода погасит задолженность в полном объеме, вследствие чего заявители откажутся от своих требований.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: 13 зарплата.

О возмещении морального вреда

Право на труд и получение за него денежного вознаграждения закреплено в статье 37 Конституции РФ. А любое посягательство на права граждан должно быть наказано согласно нормам действующего законодательства.

Возмещение морального ущерба является одним из способов привлечения недобросовестного работодателя к ответственности. В данном случае работник вправе требовать выплаты компенсации за причиненный ему вред, например, за прогул по вине работодателя.

Читайте так же:  Письмо о возврате госпошлины в суд

Внимание! Требование о возмещении морального ущерба разрешается объединить с основным требованием, включив в текст заявления ссылку на статью 237 Трудового кодекса РФ и обоснование заявленной суммы.

При ликвидации предприятия:

При увольнении

По закону работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником в день увольнения, поэтому невыплата зарплаты в этот же или на следующий день является основанием для подачи иска в суд.

Учтите! Заявление о взыскании невыплаченной заработной платы в данном случае будет включать следующую информацию:

  • сведения о судебной инстанции;
  • данные сторон;
  • описание обстоятельств и причины обращения в суд;
  • требование выплатить причитающуюся работнику сумму;
  • расчет задолженности;
  • перечень документов приложения;
  • подпись заявителя и дата.

В дополнение к основному заявитель вправе добавить требования о взыскании компенсации за задержку выплаты зарплаты и компенсации морального вреда.

В какой суд иск подавать

В соответствии с требованиями гражданского процессуального законодательства, иск о взыскании заработной платы подлежит рассмотрению городским или районным судом по месту нахождения ответчика (его юридическому или фактическому адресу). При этом истец вправе подать заявление как по месту своего проживания, так и по фактическому месту работы.

Уплата госпошлины

В случае предъявления требований, вытекающих из трудовых правоотношений, истец освобождается от уплаты пошлины за подачу заявления в суд, а все связанные с судебным процессом издержки при удовлетворении требований взыскиваются с ответчика.

Срок исковой давности

Заявление о взыскании зарплаты и иных выплат с работодателя подлежит рассмотрению в рамках срока для предъявления требований подобного содержания, составляющего три месяца и исчисляемого от первого дня невыплаты.

Важно! Не учитывается предусмотренный законом трехмесячный период только в том случае, когда работник продолжает исполнять трудовые обязанности. Длящееся нарушение позволяет сотруднику обратиться в суд в любой момент.

Таким образом, ограничение в части соблюдения срока для подачи иска применяется только в случае прекращения трудовых отношений с работодателем.

Рассмотрение дела

Данная категория гражданских дел рассматривается в течение установленного законом двухмесячного срока. При этом, как правило, иски удовлетворяются, даже если заявитель допускает ошибки в расчете сумм.

Решение о взыскании заработной платы вступает в силу немедленно. В отличие от него, для принудительного взыскания компенсационной выплаты заявителю придется выждать срок, предназначенный для апелляционного обжалования, по истечению которого можно получить на руки судебный акт с отметкой о вступлении в законную силу.

Посмотрите видео. Как выиграть суд:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно !

Или позвоните нам по телефонам:
8 (499) 322-73-27
Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87
Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02
Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме.

Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Источник: http://potreb-prava.com/dokumenty/iskovye-zayavleniya/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy-i-denezhnoj-kompensacii-za-zaderzhku-vyplaty.html

Образец 2020 года искового заявления о взыскании заработной платы

Ни для кого не является секретом, что для большинства людей именно заработная плата — это главный мотивационный стимул. Если вы столкнулись с тем, что вам не выплачивают кровно заработанные средства, то для защиты интересов необходимо составить заявление о взыскании заработной платы. С ним вам придётся обращаться в органы защиты. Если вы не желаете сразу обращаться в судебное учреждение, то можно решить проблему с помощью трудовой инспекции или прокуратуры.

Как действовать и с чего начать, будет зависеть от того, была ли начислена заработная плата работнику или нет. В первом случае исковое заявление будет рассматриваться в приказном производстве. Во втором — в общем порядке.

Пример искового заявления

В Красноармейское районное судебное учреждение Чувашской Республики

Истец: Логинов Фёдор Михайлович.

Адрес: 789453, село Красноармейское, улица 20 лет Октября, дом 68.

Ответчик: Индивидуальный предприниматель Семёнов Аркадий Сергеевич.

Адрес: 789453, село Красноармейское, улица 70 лет Победы, дом 91.

Цена иска: 56026 рублей.

Исковое заявление с требованием взыскать заработную плату

Я, Логинов Фёдор Михайлович, работал в должности менеджера по контекстной рекламе по трудовому договору от 17.11.2017 года. Согласно заключённому договору, заработная плата составляла 50000 рублей. Мой работодатель выплачивал её ежемесячно 15 и 30 числа соответственно. Все платежи начислялись равными частями. Все денежные средства зачислялись на мой банковский счёт. Номер счёта: 566745124.

15.11.2020 года я был уволен по собственному желанию. На это указывает статья номер 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, пункт 3, часть 1 и статья номер 80. Как гласит статья номер 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, после того, как истечёт срок предупреждения об увольнении, человек может покинуть своё рабочее место. В последний рабочий день работодатель обязуется вернуть ему трудовую книжку и окончательно рассчитать заработную плату.

Но 15.11.2019 окончательного расчёта не было, хотя работодатель должен был это осуществить по закону. На данный момент размер заработной платы, которую я должен получить согласно статье номер 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, составляет на 11.02.2020:
88 календарных дней (с 16.11.2019 по 11.02.2020) х 0.14 (ставка рефинансирования)/150 х 25000 + 25000 = 27053.33 рубля.

Неправомерные действия со стороны моего бывшего работодателя стали для меня серьёзным стрессом. Эти денежные средства мне были крайне необходимы. Моральный ущерб я оцениваю в сумму, равную 5000 рублей.

В итоге, исходя из своих слов и ориентируясь статьями 21,22, 84-1, 135,136, 139, 165, 237, 395 Трудового Кодекса Российской Федерации,

Истребовать с индивидуального предпринимателя Семёнова Аркадия Сергеевича невыплаченные мне денежные средства в размере 25000 рублей. Компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2053 рубля. И компенсировать моральный ущерб 5000 рублей.

  • Ксерокопия искового заявления.
  • Трудовая книжка.
  • Трудовой контракт.
  • Ксерокопия приказа о принятии на работу.
  • Ксерокопия приказа об увольнении.
  • Документ о движении денежных средств за период с 01.11.2019 по 11.02.2020.
Читайте так же:  После отмены судебного приказа что делать должнику

Причины для подачи искового заявления

Составить и подать такой документ о взыскании долга по заработной плате можно в следующих случаях:

  • Если работодатель постоянно задерживает заработную плату, которая указана в трудовом договоре.
  • Если сотрудника не полностью рассчитали при увольнении.
  • Если заработная плата выплачивается не полностью.
  • Если работодатель удерживает в свою пользу часть заработной платы при увольнении без объяснения причин.

Перечень необходимой документации

Ваша главная задача — грамотно составить иск в органы защиты и подготовить в полном объёме доказательства, которые подтвердят вашу правоту.
Давайте перечислим необходимые справки и бумаги:

  • Трудовой договор. Он будет считаться весомым аргументом в процессе взыскания денежных средств. В этом документе должна быть указана сумма заработной платы, а также период её выплаты. Судья будет особое внимание уделять содержанию трудового договора, обратите на это своё внимание.
  • Ксерокопия приказа о приёме на работу. Если в течение этого времени вас переводили с должности на должность, то необходимо также подготовить копии этих приказов.
  • Справка о заработной плате, выданная бухгалтерией. Там должны быть отражены премии, различные единоразовые выплаты и доплаты.
  • Документ, который сможет подтвердить расхождения в начислении заработной платы. Например, это можно быть выписка из банковского счёта, если денежные средства переводились на карту.
  • Документ, подтверждающий наличие задолженности по заработной плате.
  • Если есть возможность, то постарайтесь собрать показания свидетелей. Внесите их в свой протокол и предъявите в органы защиты.
  • Если вы дополнительно хотите потребовать возмещение морального ущерба, то подготовьте документ, который сможет это подтвердить.

Как правильно подать иск

Готовясь к судебному процессу, крайне важно знать некоторые его особенности:

  1. Заявитель имеет право подать заявление с иском как по месту регистрации компании-работодатель, так и по месту жительства работника.
  2. Заявитель имеет право подавать заявление как в письменном варианте, с соблюдением всех правил его оформления, так и в печатном виде. Но подпись обязательно должна стоять подлинная.
  3. Заявление с иском вы можете подать как при личном посещении судебного учреждения, так и отправив почтой.

Период, в который можно взыскать задолженность по заработной плате

Инициировать судебное разбирательство истец имеет право в течение одного года. Если работник правильно подошёл к процессу, соблюдал правила оформления документа, собрал полный пакет справок и бумаг, то положительный исход будет гарантирован. Отсчёт одного года начинается с той даты, когда сотрудник узнал о факте неправомерных действий. То есть, на следующий день после того, как работодатель не рассчитал его.

Какой способ истребования заработанных денежных средств легче?

Легче всего это сделать в органах защиты, а именно в суде. Если ваша заработная плата начислена, но не выплачена, то это сделать гораздо проще. Вам не нужно будет доказывать факт образовавшейся задолженности.

Немного усложнит процесс трудовой договор, в котором прописан размер вашей заработной платы, но не указаны размеры премий, единоразовых выплат, процента и продаж и прочее. Здесь придётся приложить усилия, чтобы доказать ту сумму выплаты, которую вы хотите взыскать с ответчика. Нужно предъявить все факты и расчёты со значимыми аргументами. Судья для вынесения решения будет руководствоваться именно документацией, а не словами.

Ну и совсем тяжёлая ситуация, когда с вами не был заключён трудовой договор. Вам придётся всеми способами доказывать, что вы трудились именно у этого работодателя. А также доказывать размер своей заработной платы. Старайтесь не допускать такого случая, а сразу заключать контракт с будущим работодателем.

Правила составления искового заявления о взыскании заработной платы

Если вы не хотите сразу обращаться в судебную инстанцию, то можете попробовать попросить помощи у работников трудовой инспекции. Иногда этого бывает достаточно, чтобы нерадивый работодатель выплатил до копейки всю сумму.

Если же вы твёрдо решили добиваться правды в органах защиты, то крайне важно собрать все необходимые справки и бумаги, которые смогут подтвердить размер вашей заработной платы. Чтобы их получить, вам нужно направить заявление в адрес компании на имя директора. Работодатель обязан выдать перечень документов в течение трёх дней с момента обращения. Все ксерокопии обязательно должны быть заверены работником отдела кадров или уполномоченным представителем.

Подаём иск в судебное учреждение

Такие заявления рассматриваются в районном суде по месту нахождения организации-работодателя. Государственную пошлину при этом уплачивать не нужно.

Нужно ли подавать иск, если я официально не трудоустроен?

Хоть трудовой договор считается одним из главных документов в судебном процессе, но он не единственный доказывающий факт. Существуют другие доказательства, которые подтвердят вашу правоту. Поэтому, даже если вы получаете зарплату «в конверте», есть высокая вероятность положительного результата. Подавать иск можно и нужно. Доказать факт, что вы трудитесь именно у этого работодателя, сможет как трудовая инспекция, так и прокуратура. Сделать они это смогут после проверки организации.

Сложно будет доказать размер вашей заработной платы и общую задолженность. Для отстаивания своих интересов могут быть использованы:

  • Показания свидетелей.
  • Выписки из банка.
  • Табели, путевые листы, наряды и другая документация.
  • Переписка внутри компании.
  • Аудио и видеозаписи.

Все вышеперечисленные факты будут рассматриваться в суде в совокупности. Важно отметить, что взыскать зарплату «в конверте» гораздо сложнее.

Срок вынесения вердикта

Как правило, судебная инстанция старается рассматривать такие дела не более двух месяцев.

Исход может быть таким:

  • Ответчик обязан будет выплатить задолженность по зарплате и иные выплаты, указанные в заявлении.
  • Отказ в удовлетворении иска, если ответчик приложит доказательства выплаты денежных средств.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://fms21.ru/zashita/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.html

Заявление в суд о невыплате заработной платы
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here