Добровольный порядок возмещения ущерба

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 248 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

ГАРАНТ:

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Источник: http://base.garant.ru/12125268/65eb3e9f0171e6530f8f4e4bf22b508c/

Добровольный порядок возмещения ущерба

При возникновении вопроса о возмещении ущерба работодателю работником, возникает много вопросов. Необходимо не только понять возможность возмещения убытков, но и размер ущерба. К тому же работник может отказаться от возмещения ущерба. От правильности оформления документов зависит в том числе покрытие расходов работодателю даже в том случае, если работник уволился. Выполнение правильной процедуры оформления материального ущерба будет надежным помощником при обращении в суд.

Возмещение ущерба (убытков) работодателю работником.

По ущербу, нанесенному работодателю:

1. Сумму ущерба определяют по фактическим потерям на день его причинения по рыночным ценам (ч. 1 ст. 246 ТК РФ).
2. Когда определен размер ущерба, работодатель имеет право привлечь работника к материальной ответственности (абз. 6 ч. 1 ст. 22 ТК РФ) .
3. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника (ст. 240 ТК РФ).

Процедура привлечения к материальной ответственности:

1. Вручить сотруднику ТРЕБОВАНИЕ о предоставлении объяснений под роспись. В случае отказа принять требование составляется акт нескольких сотрудников, присутствующих при вручении.
2. Сотрудник пишет объяснительную записку на имя генерального ди⁠ректора (ч. 2 ст. 247 ТК РФ — объяснительная записка обязательна, в случае отказа писать объяснительную или сотрудник не предоставляет объяснительную в течение 2-х дней, на 3-й день после получения Требования, составляется акт нескольких сотрудников).
3. Далее издается приказ о проведении расследования причин нанесения материального ущерба и его размера.
4. Следующий шаг — АКТ служебной проверки с резолюцией Руководителя.
5. С актом должен быть ознакомлен сотрудник под роспись.
6. Издается приказ о возмещении ущерба. Работник должен ознакомиться с приказом под роспись.

• Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба;
• Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ст. 248 ТК РФ);
• Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 3 ст. 232 ТК РФ).

Возмещение ущерба:

Добровольное погашение задолженности:

• Работник пишет заявление или расписку, в которой можно определить размеры погашения долга (все сразу или ежемесячно определенную сумму);
• Работник может возместить ущерб, предоставив равноценное имущество или исправив поврежденное (ч. 5 ст. 248 ТК РФ);
• В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Работник не согласен погасить ущерб

Размер возмещения будет зависеть от того, какая материальная ответственность на него возложена. Она может быть:

• ограниченная — в пределах среднего месячного заработка работника (ст. 241 ТК РФ);
• полная — независимо от размера заработной платы работника (ст. 242 ТК РФ). Случаи полной материальной ответственности определены в ст. 243 ТК РФ.

В пределах среднего месячного заработка работника (при ограниченной ответственности):

• Бухгалтер использует единый порядок расчета на основании среднего дневного (часового) заработка.
• При каждой выплате зарплаты нельзя удерживать больше 20% ее суммы (ч. 1 ст. 138 ТК РФ). Если величина ущерба больше, процесс взыскания займет несколько месяцев.

Превышает средний месячный заработок работника и работник не согласен оплатить ущерб, придется подавать в суд.

Административная ответственность:

1. В случае причинения работодателю материального ущерба работник может быть наказан замечанием или выговором за нарушение положений локальных актов организации, своей должностной инструкции (ст. 192 ТК РФ) .
2. Если работник был уже неоднократно наказан, то работодатель сможет его уволить по за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) .

• Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю (ч. 6 ст. 248 ТК РФ).

Источник: http://bigro.ru/yur/156-vozmeshchenie-ushcherba-rabotodatelyu-rabotnikom.html

Энциклопедия решений. Добровольное возмещение работником ущерба, причиненного работодателю

Добровольное возмещение работником ущерба, причиненного работодателю

Частью четвертой ст. 248 ТК РФ предусмотрено, что работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

Согласие работодателя потребуется, если работник хочет:

— возмещать ущерб с рассрочкой платежа;

— передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Если сторонами достигнута договоренность о рассрочке платежа, работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

Добровольный порядок возмещения ущерба не предполагает удержаний. Статьи 137 и 138 ТК РФ не него не распространяются. Причитающиеся суммы работник вносит в кассу организации или перечисляет на ее расчетный счет.

В случае отказа работника исполнять ранее принятое на себя обязательство о добровольном возмещении ущерба непогашенная задолженность может быть взыскана в судебном порядке.

Этот вопрос становится принципиальным, когда дело доходит до суда и работодатель просит расширить пределы материальной ответственности работника, ссылаясь на данное и не исполненное им письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба в полном размере. Суды в такой ситуации не поддерживают работодателя, обычно отмечая, что исчерпывающий перечень оснований для привлечения работника к полной материальной ответственности установлен законом, положения ст. 248 ТК РФ не являются дополнительным основанием для возникновения у работника полной материальной ответственности, а письменное обязательство о возмещении работником ущерба работодателю не должно противоречить требованиям ст. 241 ТК РФ, ограничивающей размер материальной ответственности работника. См., например:

— определение Верховного Суда Республики Мордовия от 19.04.2016 N 33-951/2016;

— определение Пермского краевого суда от 03.02.2016 N 33-1063/2016;

— определение Свердловского областного суда от 16.01.2015 N 33-134/2015;

— определение Алтайского краевого суда от 16.07.2013 N 33-5550/13;

— определение Астраханского областного суда от 10.07.2013 N 33-2080/2013;

— определение Ярославского областного суда от 14.10.2010 N 33-5415.

Источник: http://base.garant.ru/58072381/

Возмещение ущерба работником работодателю

Обязанность одной стороны трудового договора (работодателя или работника) возместить причиненный ущерб другой стороне предусмотрена ст. 232 ТК РФ. Вопросам материальной ответственности работника посвящена гл. 39 ТК РФ. О порядке возмещения материального ущерба работником работодателю расскажем в нашей консультации.

Взыскание ущерба с работника: в каком размере

Конечно, работодатель в общем случае может простить работнику причиненный ущерб полностью или частично (ст. 240 ТК РФ). Но это скорее исключение.

Вопросов также не возникает, если стороны трудового договора достигли соглашение о добровольном возмещении материального ущерба работником в полном объеме (ст. 248 ТК РФ). Но вероятнее всего желания покрыть 100% причиненного ущерба у работника не будет.

В общем случае материальная ответственность работника за причиненный работодателю ущерб ограничена средним месячным заработком (ст. 241 ТК РФ).

Но если законодательство разрешает заключать с конкретным работником договор о полной материальной ответственности и такой договор с работником был заключен, взыскать с него можно будет прямой действительный ущерб в полном размере. Напомним, что перечень работ или категорий работников, с которыми договор о полной матответственности может быть заключен в принципе, предусмотрен Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85 (ст. 244 ТК РФ).

Независимо от наличия договора о полной материальной ответственности, ущерб в полной сумме можно взыскать с работника, если такой ущерб причинен (ст. 243 ТК РФ):

• или умышленно;
• или в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• или в результате преступных действий, установленных приговором суда;
• или в результате административного проступка, который установлен соответствующим государственным органом;
• или не при исполнении трудовых обязанностей.

Важно учитывать, что неполученные доходы (упущенная выгода) требовать с работника нельзя (ч. 1 ст. 238 ТК РФ).

Порядок взыскания ущерба

Работодатель должен в обязательном порядке потребовать от работника письменное объяснение по возникшему ущербу. Если работник такое объяснение дать отказывается, необходимо составить об этом акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ).

До взыскания ущерба работодатель должен проверить размер причиненного ущерба и установить его причины. Для этих целей может быть создана специальная комиссия (ч. 1 ст. 247 ТК РФ).

Взыскание ущерба с работника производится на основании приказа работодателя. Такой приказ может быть издан не позднее 1 месяца со дня окончательного определения размера причиненного ущерба. Таким днем может быть дата проведения инвентаризации имущества. При нарушении месячного срока взыскание ущерба может производиться только в судебном порядке (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).

Сам работник также может обратиться в суд, если не согласен с решением работодателя о взыскании с него суммы материального ущерба.

Источник: http://glavkniga.ru/situations/k504918

Соглашение о возмещении ущерба

Когда потребуется соглашение о возмещении ущерба?

Напомним, что в общем случае работник отвечает перед работодателем в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). И для взыскания такого ущерба с работника работодателю достаточно получить от него письменное объяснение, провести служебное расследование и уже затем издать приказ о взыскании ущерба. Главное, чтобы такой приказ был издан не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба (например, с даты проведения инвентаризации) (ч. 1 ст. 248 ТК РФ). Составлять соглашение о возмещении ущерба в данном случае не нужно.

А вот если месячный срок пропущен или размер ущерба превышает средний месячный заработок, работодатель может либо попытаться взыскать ущерб через суд, либо заключить с работником соглашение о взыскании ущерба. Конечно, второй вариант для работодателя предпочтителен. Соглашение может быть заключено, когда работник согласен возместить работодателю ущерб. Работодатель, в свою очередь, может простить работнику часть причиненного ущерба (ст. 240 ТК РФ).

Соглашение о возмещении материального ущерба: образец

Нет единой формы соглашения о добровольном возмещении ущерба работником (образец примерный будет приведен ниже). Поэтому такое соглашение составляется в произвольной форме. В соглашении указывается, что работник добровольно готов полностью или частично возместить ущерб. При этом стороны могут предусмотреть в соглашении рассрочку платежа для работника. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство возместить ущерб с указанием конкретных сроков платежей. Такой график может быть предусмотрен и в самом соглашении между работодателем и работником. В соглашении может быть также предусмотрено, что работник передаст работодателю для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправит поврежденное (ч. 5 ст. 248 ТК РФ). Заключение соглашения удобно и тем, что работодатель не обязан будет соблюдать 20%-ное ограничение на удержание, если стороны согласуют больший процент.

Соглашение о возмещении ущерба между работником и работодателем обычно применяется, пока работник трудится у работодателя. Поскольку если работник увольняется, так и не погасив долг, и при этом отказывается от дальнейшего возмещения, непогашенную задолженность придется взыскивать через суд (ч. 4 ст. 248 ТК РФ). Хотя, конечно, и уволившись, работник, не желая судебной тяжбы, может продолжить возмещать ущерб работодателю по подписанному ранее соглашению.

Соглашение обычно составляется в 2 экземплярах – для работодателя и работника и подписывается обеими сторонами.

Приведем для соглашения о добровольном возмещении ущерба образец его заполнения. По данной форме могут составляться различного рода соглашения о возмещении ущерба. К примеру, для соглашения о возмещении ущерба при ДТП образец может использоваться аналогичный.

Источник: http://glavkniga.ru/forms/527

Порядок возмещения материального ущерба

Возмещение материального ущерба является обязанностью той стороны, которая причинила своими действиями (бездействием) материальный ущерб другой стороне. В качестве пострадавшего может выступать физическое лицо (гражданин России или иностранного государства), индивидуальный предприниматель, юридическое и должностное лицо. Возмещение материального вреда проводится в порядке и на основании Гражданского кодекса Российской Федерации.

Причинение материального вреда согласно гражданскому законодательству РФ

Согласно ГК РФ в нашей стране существует законная ответственность за причинение материального вреда гражданами – к таким случаям относится ущерб как самим гражданам, так и их имуществу. При подобных обстоятельствах виновный или вредитель обязан осуществить возмещение по установленному порядку.

В судебной практике бывают случаи, когда виновник отказывается платить за то, что совершил. Это может произойти по некоторым причинам:

• в том случае, если материальный вред был нанесен по просьбе самого потерпевшего;
• если виновником является несовершеннолетнее лицо (человек, которому не исполнилось 14 лет), в этом случае материальная ответственность ложится на его родственников;
• в случае недостатков в доказательной базе;
• если нет наличия факта вины или недостаточно информации.

Юридическая помощь по возмещению ущерба

Оперативная консультация по телефону или в офисе бюро

Адвокат по взысканию долгов — помощь специалиста по возмещению ущерба

В отдельную категорию входит материальная ответственность за недостоверные сведения о товарах, услугах в торговой области, например, при продаже некачественного товара. Возмещение осуществляется согласно правилам, которые устанавливает гражданское законодательство. Порой к регулированию спора присоединяются и нормы Трудового кодекса (например, когда вред был нанесен работодателем или в обратном порядке). Возмещение вреда добровольно происходит очень редко, поэтому чаще всего дело доходит до судебного разбирательства, где требуется квалифицированная помощь юриста и грамотного правоведа, способного не только правильно составить иск, но и защитить точку зрения клиента в суде.

Порядок возмещения материального ущерба

В России действует следующий порядок возмещения материального вреда:

• сбор доказательств о понесенном ущербе. Первое, что потребует судья – это доказательств, что причиненный вред был реальным;
• сбор доказательств, что материальные потери связаны с противоправными действиями ответчика;
• наличие прямой связи между материальным уроном и действиями ответчика.

За действия несовершеннолетних и недееспособных лиц отвечают их родители, опекуны и т.д. Если вред причинен предпринимателем или юридическим лицом, доказывать его вину для возмещения ущерба необязательно, достаточно факта противоправного действия. Таким образом, порядок возмещения материального ущерба для каждой категории лиц строго индивидуален.

Иск о возмещении материального ущерба

Иск о возмещении материального вреда является основанием для рассмотрения дела о назначении выплат потерпевшему лицу по покрытию материальных потерь. Иск рассматривается как официальное требование пострадавшего лица, составленное по утвержденной форме и направляемое в суд общей юрисдикции или в арбитражный суд (в спорах между юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями).

Иск о возмещении материального ущерба должен содержать всю информацию касательно требования пострадавшего, включая оцененный им размер упущенной выгоды (если таковая имеется). Подача иска сопровождается представлением в суд доказательной базы (документов). Иск должен содержать и сведения относительно участников конфликта, позиции истца.

Наш юрист готов взять на себя все обязательства по составлению искового заявления о возмещении материального вреда и направлению его в суд. Мы также будем защищать ваши интересы в самом суде и проследим за исполнением судебного решения.

По закону. В делах по возмещению ущерба, вы имеете право на возмещение финансовых расходов и судебных издержек, а также компенсацию морального вреда, взыскав их в судебном порядке.

Источник: http://advokat-kr.ru/uslugi/vziskanie-dolgov/porjadok-vozmewenija-materialnogo-uwerba.html

Способы и формы возмещения вреда и убытков

Что касается способов возмещения ущерба, то законом уголовно-процессуальной направленности такие способы обозначаются как неопределенные. В теории процесса уголовного характера под ними предлагается понимать определенную систему деяний по защите непосредственного типа нарушенных правонарушительным деянием каких-либо имущественных, а также неимущественных прав личности или юридических лиц. В качестве их содержания выступает восстановление ущемленных интересов материального порядка физических и, конечно, юридических лиц, которые тем или иным образом приняли участие в ходе разбирательства по делу уголовной направленности.

Существующие виды конкретных способов возмещения нанесенного вреда

В процессе уголовного характера к способам возмещения вреда имеют прямое отношение:

1. иск гражданского характера в правонарушительном деле (об этом говорится в 44 статье части 2 Уголовного Правового Кодекса);
2. возвращение определенного имущества, которое является отчужденным его владельцу (уголовно-процессуальная реституция) (об этом свидетельствует статья 82 часть 2 Уголовного Правового Кодекса);
3. заглаживание вреда, который в свое время был нанесен потерпевшему несовершеннолетним обвиняемым (это отражается в пункте «в» части 2 статьи 90 Уголовного Кодекса, а также статьи 427 части 1 Уголовного Правового Кодекса);
4. добровольное возмещение ранее нанесенного вреда.

Основываясь на нормах права уголовно-процессуальной, а также гражданской направленности, которые контролируют восстановление нарушенных имущественных и, что самое главное неимущественных прав потерпевшего, наиболее верной необходимо признать правовую позицию, согласно которой к способам возмещения вреда, причиненного правонарушительным действием, относят возмещение вреда в натуре и, конечно, возмещение убытков, которые ранее были причинены. Применяемые в теории процесса уголовного характера виды способов возмещения вреда наиболее верно называть формами.

Важным также является факт, то что способы возмещения нанесенного вреда и, конечно, убытков потерпевшему по правонарушительному делу вполне могут быть реализованы в уголовном судебном разбирательстве в таких формах как:

• реституция уголовно-процессуальной направленности;
• заглаживание ранее нанесенного вреда, который в свое время был причинен потерпевшему несовершеннолетним обвиняемым;
• возмещение убытков, а также вреда по доброй воле;
• иск гражданского порядка.

Формы возмещения убытков, а также вреда, который был причинен правонарушительным деянием

Реституция уголовной-процессуальной направленности

Что касается термина «реституция», то он по большей части имеет именно латинское происхождение и поэтому означает «восстановление».

Нормы главная цель которых контролировать уголовно-процессуальную реституцию, отражаются в статье 81 пункте 4 части 3; подписи «б» пункта 1, подписи «а» пункта 2, подписи «в» пункта 4 части 2 статьи 82 Уголовного Правового Кодекса, статьи 1082 ГК.

Сущность реституции уголовно-процессуальной направленности состоит именно в изъятии у лица, которое совершило правонарушительное деяние похищенного имущества и возвращении его владельцу. Стоит отметить, что при реституции осуществляется возврат владельцу именно того имущества, которое в свою очередь являлось объектом преступного посягательства. Имущество в свое время вполне может быть возвращено потерпевшему в случае приговора органом судебной власти, обвинительного заключения (специального документа обвинительного порядка, постановления обвинительного характера), постановления о прекращении какого-либо дела уголовной направленности или до момента принятия итоговых решений по делу с условием обеспечения его сохранности до окончательного разрешения правонарушительного дела по существу.

Уголовно-процессуальная реституция имеет определенные социальные преимущества перед иными способами возмещения нанесенного вреда. Они в основном выражаются в том, что реституция (восстановление) ограждает лицо, которое является потерпевшим от неблагоприятных последствий дефицита и, что самое главное инфляции. Потерпевшему в свое время наиболее выгодна ситуация, когда он иногда получает назад утраченные вещи «в натуре», чем какую-либо денежную компенсацию убытка за них, особенно в условиях обесценивания денежной массы или же хищения определенных уникальных вещей и, конечно, предметов.

Возвращение гражданину, который выступает в роли собственника (также называют владельцем) тех или иных вещей, которых он в свое время лишился в процесс правонарушительных деяний, не вызывает каких-либо затруднений в ситуации нахождения данных предметов у субъекта преступления или «недобросовестного приобретателя». Сложнее, когда они находятся в руках у добросовестного приобретателя. В данном случае ответ на правильное разрешение правовой ситуации потребуется искать именно в содержании статьи 81 части 3 Уголовного Правового Кодекса, а также 302 статьи ГК.

Изъятые в ходе расследования предметы посягательств преступной направленности признаются вещественными доказательствами и применяются в процессе доказывания, и по окончании производства по делу уголовной направленности подлежат возврату собственнику, а не добросовестному приобретателю.

Статья 302 пункт 2 предусматривает изъятие вещи у добросовестного приобретателя во всех ситуациях, когда он приобрел ее безвозмездно от гражданина, который не имел право ее отчуждать. В 302 статье пункта 1 ГК отмечается, что и случае, если приобретатель добросовестный (то есть не знал и никак не мог знать о том, что вещь приобретена у лица, которое не имело право ее отчуждать), то собственник обладает специальным правом истребовать вещь, которая в свою очередь выбыла из владения помимо его воли: утеряна либо похищена.

В последней ситуации приобретатель добросовестной направленности терпит ущерб в размере стоимости изъятого имущества. Тем не менее данный ущерб — следствие не правонарушительного деяния, а гражданско-правовой сделки между приобретателем (пусть даже добросовестным) вещи и конкретным лицом, которое совершило преступление. Стоит отметить, что в соответствии со статьей 44 частью 1 добросовестный приобретатель не имеет права заявлять специальный гражданский иск и требовать от дознавателя, следователя или органа судебной власти возмещения причиненных ему убытков в рамках уголовного дела, так как они появились во все не вследствие совершения правонарушительного действия.

Заглаживание вреда, который был причинен потерпевшему несовершеннолетним обвиняемым

Сущность заглаживания вреда, который в свою очередь был причинен потерпевшему несовершеннолетним обвиняемым, кроется именно в возложении органом судебной власти специальной обязанности на несовершеннолетнего возместить вред, а также убытки потерпевшему (об этом говорится в пункте «в» части 2 статьи 90 Уголовного Кодекса), если вред ему был нанесен преступлением небольшой или средней тяжести (об этом свидетельствует статья 427 часть 1 Уголовного Правового Кодекса).

Если размер вреда поддается исчислению денежного характера, а также реально может быть возмещен силами причинителя, то судебный орган обладает полным правом возложить на несовершеннолетнего подсудимого обязанность загладить вред, который был причинен потерпевшему (например, отремонтировать входную дверь, починить магнитофон, который ранее был поломан, произвести уборку помещения).

Добровольное возмещение вреда и убытков, которые были причинены правонарушительным деянием

Что касается сущности добровольного возмещения вреда, а также убытков при расследовании и, конечно, рассмотрении дела уголовной направленности, то они выражаются именно в добровольном восстановлении нарушенного имущественного положения потерпевшего лицом, совершившим преступление, его законным представителем или каким-либо другим гражданом.

Основываясь на содержании Уголовного Правового Кодекса не совсем понятно как именно следователю необходимо процессуально зафиксировать факт добровольного возмещения вреда, а также убытков потерпевшему при производстве по делу уголовного порядка.

В науке процесса уголовного характера неоднократно высказывались предложения закрепить в Уголовно Правовой Кодекс определенные формы добровольного возмещения вреда, для того чтобы скорректировать деятельность органов предварительного следствия и дознания по принятию конкретных мер, которые в свое время направлены на обеспечение гражданского иска, и, что самое главное возмещение имущественного вреда, причиненного каким-либо правонарушительным действием.

Добровольное возмещение вреда материального характера, а также убытков причиненных в ходе преступных действий, может иметь место на стадиях, когда осуществляется процесс по возбуждению уголовного дела, процесс по предварительному разбирательству и судебному рассмотрению.

Виды добровольного возмещения вреда

Важным является факт, что существуют специальные виды добровольного возмещения вреда и убытков:

1. предоставление определенной вещи такого же рода и, конечно, качества взамен утраченной в результате преступления;
2. исправление каких-либо повреждений, которые были нанесены вещи;
3. финансовая компенсация убытков.

Во время расследования или рассмотрения уголовного дела органом судебной власти денежная компенсация убытков потерпевшему, которые появились в результате совершения правонарушительного действия может осуществляться как обвиняемым, так и другим лицом путем:

• внесения определенной финансовой суммы на депозитный счет органа предварительного расследования или судебного органа, который в свое время будет заниматься тем, что рассматривать уголовное дело;
• внесения средств на счет потерпевшего;
• вручения гражданину, который является потерпевшим денег под расписку и т.д.

Источник: http://zaochnik.com/spravochnik/pravo/ugolovnyj-protsess/sposoby-i-formy-vozmeschenija-vreda-i-ubytkov/

Возмещение ущерба от преступления

Любое уважающее себя государство обязано осуществлять защиту своих граждан, а именно — их жизнь, здоровье, а также защищать от посягательства на права, свободу и материальные блага.

В 2020 году эти приоритеты не изменились и в Российской Федерации. За преступные действия правонарушитель наказывается по закону и дополнительно должен компенсировать моральный или материальный ущерб потерпевшему.

Однако практика показывает, что возмещение ущерба, причиненного преступлением, часто проходит малоэффективно, как правило, он не возмещается даже несмотря на вынесенное соответствующее решение суда.

Какие существуют виды вреда?

Примечательно, что в Уголовном Кодексе такого понятия, как «вред» не существует.

В этой статье мы будем опираться на 1 часть 42 статьи Уголовно-процессуального кодекса РФ, где указаны общие правовые принципы возмещения причиненного вреда.

Итак, потерпевшая сторона имеет право на возмещение по таким видам вреда:

Рассмотрим каждый из них подробнее.

Физический вред

Физический вред подразумевает нанесение увечий человеку, причиненный ущерб его здоровью или жизни.

Как правило, последствиями физического вреда являются следующие события:

• смерть потерпевшего;
• причинение вреда здоровью всех степеней тяжести;
• появившиеся в результате преступного деяния заболевания;
• также угроза перечисленных выше последствий.

Родственники умершего потерпевшего или сам пострадавший, утративший полностью или на время трудоспособность, может справедливо рассчитывать на возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина.

Имущественный ущерб

Под компенсацией имущественного вреда следует понимать вред, который был причинен преступным действием касательно движимого и недвижимого имущества потерпевшего.

Физический ущерб часто бывает взаимосвязан с имущественным вредом: в результате причиненных увечий или даже смерти следует покрыть растраты на лечение, реабилитацию или похороны.

Моральный ущерб

Практически каждый пострадавший знает о своем праве на возмещение морального ущерба от преступления, однако точной формулировки данного выражения не могут дать больше половины из них. Что же может подразумеваться под компенсацией морального ущерба?

Под моральным ущербом подразумеваются как эмоциональные, так и физические мучения пострадавшего лица, которые принесло ему совершенное преступное деяние.

Главные духовные права всех граждан:

• право на жизнь
• право на хорошее здоровье;
• право на сохранение хорошей репутации;
• право на сохранение уважения;
• право на неприкасаемость личной или семейной жизни.

Примечательно, что актуальное законодательство России установило, что пострадавший может требовать возмещения морального ущерба независимо от того, наблюдается ли в данной ситуации причинение какого-либо материального вреда.

Таким образом, возмещение морального вреда имеет место как совместно с имущест­венным ущербом, так и само по себе. Моральный вред всегда компенсируется в виде выплаты денежных средств.

От чего зависит размер выплачиваемой моральной компенсации? Прежде всего, от степени причиненных моральных страданий и того, какая объективная мера вины лица, который причинил моральный вред.

Конечно, в отношении определения «стоимости» возмещения морального ущерба суд обязан принять во внимание принципы справедливости и обоснованности.

Способы возмещения ущерба

Рассмотрим несколько наиболее распространенных типов возмещения ущерба, который был причинен каким-либо преступным деянием:

Натуральное возмещение ущерба за вред, причиненный имуществу физического лица – когда материальные ценности потерпевшего лица возвращают или заменяют на подобные (качество, стоимость, внешний вид и цель предназначения идентичны с тем, что было повреждено или уничтожено в результате преступных действий).

Полная компенсация расходов, которые потратил потерпевший для возобновления своего потерянного материального имущества.

Компенсация так и не полученных доходов, которые мог получить потерпевший в случае несовершения данного преступного деяния.

Компенсация вреда может происходить следующими способами:

• по собственной воли лица, причинившего вред;
• подача гражданского иска;
• ходатайствовать о взыскании во время исполнения приговора;
• с помощью реституции.

Ниже мы поговорим об одном наиболее эффективном из них подробнее.

Добровольно

Конечно, легче и приятнее всего для пострадавшего, когда возмещения ущерба не приходится добиваться – преступник сам желает компенсировать весь причиненный вред.

Ущерб, причиненный чьими-либо преступными действиями может быть возмещен как непосредственно преступником или подозреваемым, так и другими лицами (физическими либо юридическими) при наличии его разрешения.

Способы непосредственно добровольной компенсации ущерба:

1. Отправка денег на банковские счета органов соответствующего суда.
2. Отправка денежных средств непосредственно на банковскую карту потерпевшего или наличными с составлением расписки.

Каков в целом порядок возмещения ущерба? Рассмотрим, что может предпринять суд для полной компенсации убытков:

1. Наложить арест на материальное имущество обвиняемого.
2. Запретить подозреваемому продавать, отдавать, дарить или сдавать в аренду недвижимое или движимое имущество.

Когда ущерб не будет компенсирован?

К сожалению, далеко не во всех случаях потерпевший имеет право на возмещение вреда, причиненного имуществу.

Так, согласно современному законодательству России, потерпевшему не возместят весь вред в случае наличия двух факторов:

1. Преступное деяние принесло вред для общества в целом.
2. Преступник страдает психическими расстройствами (при наличии медицинского подтверждения данного факта).

Таким образом, если какое-либо лицо совершило преступное деяние, опасное для общества, и при этом он может предоставить документальное подтверждение своей психической неуравновешенности, то компенсироваться вред не будет.

Источник: http://ugolovnyi-expert.com/vozmeshhenie-ushherba-prichinennogo-prestupleniem/

§ 4. Порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю

В любом случае, прежде чем ставить перед работником вопрос о привлечении его к материальной ответственности, работодатель обязан, в соответствии со ст.247 ТК РФ, определить размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения.

Для этого работодатель должен провести проверку, создав комиссию с участием соответствующих специалистов. Кроме того, необходимо истребовать от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба. В случае отказа работника дать письменное объяснение, следует составить акт о таком отказе. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом.

Факт причинения ущерба и его размер должны быть подтверждены документом, составленным по результатам проверки. Это может быть акт инвентаризации, которым установлена недостача имущества, либо дефектная ведомость, которой установлен брак или порча продукции, или иной документ. Отсутствие документов, подтверждающих причины возникновения ущерба и его размер, лишает работодателя возможности возложить на работника материальную ответственность за этот ущерб.

Определение размера причиненного ущерба может производиться двумя способами – в общем и в особом порядке.

Если определение ущерба происходит в общем порядке, то согласно ст.246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Таким образом, общий порядок предусматривает два способа определения размера ущерба: 1) по фактическим потерям исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба; 2) исходя из стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Очевидно, что второй способ будет применен в том случае, когда с учетом рыночных цен размер ущерба окажется ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета.

Под рыночной стоимостью объекта оценки понимается наиболее вероятная цена, по которой данный объект оценки может быть отчужден на открытом рынке в условиях конкуренции, когда стороны сделки действуют разумно, располагая всей необходимой информацией, а на величине цены сделки не отражаются какие-либо чрезвычайные обстоятельства256.

В соответствии с Законом «О бухгалтерском учете»257 бухгалтерский учет представляет собой упорядоченную систему сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организаций и их движении путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций. Объектами бухгалтерского учета являются имущество организаций, их обязательства и хозяйственные операции, осуществляемые организациями в процессе их деятельности. При использовании данных бухгалтерского учета размер ущерба подтверждается документально.

Кроме изложенного выше общего порядка определения размера ущерба, законодательство предусматривает и особый порядок, который применяется в тех случаях, когда:

1) ущерб работодателю причинен хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей;

2) фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

В обоих случаях особый порядок определения ущерба может устанавливаться федеральным законом.

Определив размер причиненного ущерба и причины его возникновения, работодатель согласно ст.240 ТК РФ, имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

Порядок взыскания ущерба. Как уже было сказано, ущерб, причиненный работодателю, может быть возмещен несколькими способами.

Добровольное возмещение ущерба самим работником. Согласно ст.248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить ущерб полностью или частично. Такое добровольное возмещение может быть произведено различными способами: передачей равноценного имущества, исправлением поврежденного, внесением соответствующих денежных сумм.

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное им имущество.

Возмещение ущерба по распоряжению (приказу) работодателя. Возмещение ущерба путем удержания из заработной платы производится, если сумма ущерба не превышает месячного заработка работника. Это относится как к ограниченной, так и полной материальной ответственности. Если работник несет полную материальную ответственность, но размер ущерба не превышает месячного заработка, то ущерб может быть возмещен путем удержания из его заработной платы.

• когда сумма ущерба не превышает месячного заработка работника;

• когда не истек месячный срок со дня окончательного установления им размера ущерба, причиненного работником. При этом днем обнаружения ущерба считается день, когда работодателю стало известно о наличии ущерба (при проведении инвентаризации – день подписания соответствующего акта). Предварительные проверочные действия работодателя, включая истребование объяснений от работника, не могут выходить за пределы месячного срока;

• когда трудовые отношения работника продолжаются и властью работодателя могут быть удержаны суммы в счет возмещения ущерба из заработной платы.

Возмещение ущерба в судебном порядке. Дела о возложении на работника материальной ответственности рассматриваются в судах в следующих случаях:

• если речь идет о возмещении ущерба, превышающего месячный заработок. Если работник причинил ущерб на сумму свыше своего месячного заработка и несет полную материальную ответственность, то работодатель не вправе удержать в бесспорном порядке сумму месячного заработка. Такой спор подлежит рассмотрению в суде в полном объеме;

• дела о взыскании причиненного ущерба, по которым истек месячный срок для бесспорного взыскания.

Независимо от того, в каком порядке происходит возмещение ущерба, при несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Поскольку материальная ответственность является самостоятельным видом юридической ответственности, возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника. В соответствии со ст.250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Размер возмещения ущерба может быть уменьшен, если он причинен случайно. Размер возмещения, как правило, не уменьшается при умышленном причинении ущерба, причинении его в нетрезвом состоянии. Если ущерб причинен преступлением, совершенным с корыстной целью, уменьшать размер возмещения вообще не допускается.

Для решения вопроса о снижении размера ущерба принимаются во внимание обстоятельства, при которых был причинен ущерб, в частности, были ли созданы работнику нормальные условия труда, как было организовано хранение имущества, принимал ли работник зависящие от него меры, чтобы предотвратить ущерб.

Необходимо также учитывать материальное положение работника, т.е. размер его заработка, дополнительных доходов, семейное положение, наличие нетрудоспособных иждивенцев, удержание по исполнительным документам и другие обстоятельства. Трудное материальное положение работника является одним из оснований для снижения размера возмещаемого ущерба.

Возможность уменьшения размера возмещаемого ущерба относится к случаям как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Такое уменьшение допустимо и при коллективной (бригадной) ответственности, но только после распределения ущерба, подлежащего возмещению бригадой, между ее членами, поскольку степень вины, материальное положение и конкретные обстоятельства для каждого из членов бригады могут быть неодинаковыми. Уменьшение размера взыскания с одного из членов бригады не увеличивает взыскание с других ее членов.

Возмещение затрат, связанных с обучением работника. В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на переобучение без отрыва от работы. При этом договор второго вида является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. В случае если работник по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в т.ч.не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время обучения стипендию, а также возмещает другие расходы, понесенные работодателем в связи с обучением260.

Такая же обязанность установлена ст.249 ТК РФ в отношении работника, прошедшего обучение за счет средств работодателя, в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым или ученическим договором. Поскольку особый срок в данном случае законодательством не установлен, то согласно ст.58 ТК РФ договор о работе после обучения может быть заключен на срок не более 5 лет.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ И ЗАДАНИЯ

1. Дайте понятие и назовите условия наступления материальной ответственности по трудовому праву.

2. Охарактеризуйте виды материальной ответственности сторон трудового договора.

3. Покажите отличие материальной ответственности работников от гражданско-правовой ответственности за причинение вреда.

4. Назовите виды материальной ответственности работников.

5. Какие обстоятельства исключают материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю?

6. В каких случаях наступает полная материальная ответственность работников?

7. В каком порядке и с какими работниками можно заключать письменные договоры о полной материальной ответственности?

8. В каких случаях несут полную материальную ответственность работники моложе восемнадцати лет?

9. Каков порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю?

10. Как происходит возмещение расходов, связанных с обучением работника за счет средств работодателя?

11. Покажите особенности материальной ответственности работодателя за вред, причиненный здоровью работника.

12. Назовите виды возмещения вреда, причиненного здоровью работника.

13. Расскажите о материальной ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

1. Глянцев В.О. О возмещении материального вреда, причиненного здоровью граждан // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1994. № 9.

2. Беклова Ж.В. О материальной ответственности сторон трудового правоотношения // Вестник МГУ. Серия 11. Право. 1994. № 6.

3. Ефимов А., Поповченко А. Моральный вред // Хозяйство и право. 1995. № 1.

4. Законодательство РФ о возмещении вреда, причиненного здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей. Законодательство и нормативные правовые акты и комментарии к ним. М., 1998.

5. Захаров М.Л., Коршунов Ю.Н., Цедербаум Ю.А. Комментарий Правил возмещения вреда, причиненного работникам трудовым увечьем или профессиональным заболеванием. М., 1996.

6. Коломиец А. Проблемы ответственности по трудовому договору (контракту) за разглашение информации, составляющей коммерческую тайну // Хозяйство и право. 1998. № 6.

7. Коршунов Ю.Н. Правила возмещения вреда, причиненного при исполнении трудовых обязанностей // Хозяйство и право 1996 № 5-6.

8. Коршунов Ю. О компенсации морального вреда // Хозяйство и право. 1995. № 4.

9. Коршунов Ю. Регулирование вопросов возмещения вреда, причиненного трудовым увечьем, в законодательстве стран СНГ // Хозяйство и право. 1995. № 5.

10. Коршунова Т.Ю. Материальная ответственность руководителя организации: необходимы изменения // Право и экономика. 1996. № 19/20.

11. Полетаев Ю.Н. Материально ответственные лица: основные трудовые права и обязанности. М., 1986.

12. Рогалева Г.А. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный организации // Трудовое право. 1997. № 1.

13. Скобелкш В.Н. Дисциплинарная и материальная ответственность рабочих и служащих. Воронеж, 1990.

14. Стависский П.Р. Материальная ответственность предприятия в трудовых отношениях. Киев, Одесса, 1987.

15. Сыроватская Л.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. М., 1990.

Источник: http://lawbook.online/kniga-trudovoe-pravo-rossii/poryadok-vozmescheniya-uscherba-prichinennogo-10118.html